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面談・面接でよくある質問にお答えしていきます!【入社前/入社後について】

こんにちは。SideKicks株式会社の齋藤です。今回は、これから選考に進む方々にSideKicksをより詳しく知ってほしいという思いから、面接時によくいただく「入社前」「入社後」に関する質問をご紹介します。皆さんの疑問解消に少しでも役立ち、入社後のイメージをよりお持ちいただけたら幸いです!これから選考に進む方は、ぜひご覧ください!


<入社前に関する質問>

■未経験でも問題ないですか?

問題ありません。当社では未経験者の育成カリキュラムを用意しており、未経験からでも入社半年で活躍するメンバーが多数在籍しています。

「この先が不安で・・・」未知の世界へ飛び込み、2,500万円の売上を立てる彼女の正体! | 社員インタビュー
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■既卒・第二新卒でも応募ができますか?

応募可能です。実際に既卒、第二新卒で入社したメンバーが活躍しています!

「大型案件を自分の力で作りたい」若手運用者が語る運用の醍醐味【社員インタビュー】 | 社員インタビュー
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■選考プロセスを教えてください。

1次面接(人事)→2次面接(現場責任者)→最終面接(代表)※
最終面接のみ対面で実施しております。基本的に1次面接~最終面接まで2週間以内に実施しており、スピーディーに選考を進めています。
※職種、レイヤーにより、一部選考フローが変更となる場合がございます。


■採用ではどのようなことを重要視していますか。求める人物像について教えてください。

① 仕事に対する情熱がある人
② 素直な人
③ マーケティングに強い興味関心がある人
④ 主体的に行動できる人
⑤ キャリアビジョンを持っている人

未経験の人材も採用しているため、カルチャーマッチや仕事に対する考え方は非常に重要視しています。詳細については過去の代表インタビューを是非ご覧ください!

【代表インタビュー】SideKicksが求める人物像について Part1 | 社員インタビュー
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【代表インタビュー】SideKicksが求める人物像について Part2 | SideKicks株式会社
こんにちは!SideKicks株式会社人事の清水池です。前回に引き続きSideKicksが求める人物像についてのインタビューPart2です。Part1をご覧になっていない方はまずPart1をご覧...
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■どんなカルチャーの会社ですか?

マーケティングのプロフェッショナルとして常に学び続け、顧客に価値を提供する。高い目標を掲げ、達成するために思考してアクションし続ける、成長し続ける事を大事にしています。当社はベンチャー企業として、常に高い目標を追いかけているので、同じ熱量で仕事をしていける人と一緒に働いていきたいと考えています!


■活躍人材の特徴を教えてください。

論理的思考力の高い人材、自責で物事を捉えられる人材、やりきる力が強い人材が活躍しています。Web広告の特性上、全て結果が数字で返ってくるのでその数字に対して正しい仮説を立てて検証する力が求められます。また、不確定要素の大きくトレンドの移り変わりも速い業界なので、自責思考で何事もやり切れる人材が活躍しています。


■働かれている方の入社の決め手を教えてください。

ベンチャーならではの裁量の大きさと20代の若手人材が活躍している点に魅力を感じて入社するメンバーが多いです。会社規模はまだ少数精鋭のベンチャー企業ですが、クライアントは大手広告代理店が担当するような多額の広告予算を持つ企業がほとんどのため、責任も大きく成長できる環境です。


<入社後に関する質問>

■研修制度について教えてください。

入社直後は広告、SNS媒体、コピーライティング、セールスライティングの基礎基本などWeb上で物を売るために必要な内容を動画視聴していただいたり、マニュアルを読んでインプットしていただくなど、座学が中心になります。そこからは先輩社員や上司がメンターという形でOJTを通じて実践を積んでいただきます。その後も、代表や執行役員が直々に研修を実施してくれるなど、早期に成長できるサポート体制を整えています。


■働き方について(リモートの有無)

現在弊社ではリモート勤務は採用しておりません。未経験メンバーも多いため、社内でのコミュニケーションを重要視しており、コミュニケーションの取りやすい出社の体制を取っています。


■福利厚生について教えてください

・スキルアップ支援制度
キャリアアップ、個人の成長支援として、資格取得にかかる費用を全額負担したり、業務能力向上に必要な書籍を会社負担で購入するなど、成長に対しての支援を手厚く行っています。メンバーによっては年40冊程、この支援制度を使ってインプットを行っています。

・ウェルカムランチ/歓迎会/チーム飲み補助
オンボーディング、社内コミュニケーションの一環として歓迎会等にかかる費用を会社が一部負担しています。

・サークル活動制度
組織間の交流を目的としてサークル活動の実施、活動費用の補助を行っています。詳細については記事をご覧ください!

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・食事補助制度
昨年度からオフィスおかんを導入しており、健康的な食事を安価に取れるような制度も設けています。

大好評!置き型社食「オフィスおかん」始めました【福利厚生のご紹介】 | SideKicks株式会社
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■評価制度はどうなっていますか?

四半期に1度、上長と目標設定を行い、代表との1on1MTGで最終的に目標を決定します。3ヵ月後に振り返りの1on1MTGを行い、その達成率に応じて定量的な評価を行っています。
評価に応じて、年2回昇給、昇格のタイミングがあります。


以上、面接でよくいただく質問のまとめでした。今後、選考へ進んでいただく方々の参考になれば幸いです。他にも聞いてみたいこと、気になったことあればお気軽にメッセージをください!みなさんのご応募やご質問をお待ちしております!

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