こんにちは、人事労務担当の吉澤です。

このたび、26卒内定者の入社前研修がスタートしました。Side Kicksでは、入社後すぐに現場配属するのではなく、入社前から社会人としてのスタンスや実務の基礎を楽しみながら身につけてほしいと考えています。

今回の26卒は、私たちにとって「新卒1期生」。前例のない新たな挑戦ですが、試行錯誤を重ねながら会社一丸となって採用～育成に取り組んでいます。

▼新卒採用に関する記事はこちら

研修の目的

なぜ入社前から研修を行うのか。

企業理念やバリューに触れる機会はこれまでにもありましたが、それを実務で体現するには考え方の土台が必要です。

・社会人としての基本動作

・成果への責任感

・チームとの関わり方

こうした価値観を入社前から育てることで、入社後のギャップをなくし、安心して挑戦できる環境を整えています。「入社前から最高のスタートダッシュを切れるよう共に準備する」これがSide Kicksのスタンスです。

研修内容

研修は、実際の業務に携わりながら学べるスタイル。「ベンチャー企業って研修や教育制度が整っていないのでは？」と不安に思う方もいるかもしれませんが、Side Kicksではその心配は不要です。

・執行役員直下での実務インストール

・社員による1on1の個別フォロー

・外部パートナーとの連携による研修設計

少人数且つ高密度のサポート体制で、実務に直結する力を磨いていきます。

▼具体的なプログラム例

・ビジネス基礎研修（社会人としてのスタンス／マインド習得）

・思考力・課題解決研修（構造的に捉え、解決策を導く力を鍛える）

・プロマインド研修（成果に向き合う思考と行動基準づくり）

・構成案作成ワーク（実務同様のアウトプット体験）

・チーム制クリエイティブ制作（組織で成果を最大化する体験）

Side Kicksが特に大切にしているのは、①目標設定 ②振り返り ③フィードバック。学びを行動に落とし込む成長サイクルを研修全体に組み込んでいます。

特別な想い

26卒は「新卒1期生」。未来の幹部候補として採用しています。

新卒1期生は、単なる採用開始の象徴ではなく、新卒文化を築き、未来を切り拓く礎となる存在です。

入社前から共に学び、成長する時間を共有することで、「自分たちが組織や会社をつくっていくんだ」という感覚を早い段階から持ってほしい。私たちは新卒を、Side Kicksの未来を共に創る仲間だと考えています。

今後の展望

この研修は26卒で終わりではありません。27卒以降もブラッシュアップを重ね、入社前から成長できる文化をSide Kicksのスタンダードにしていきます。

毎年アップデートを行い、未来の仲間がより安心して・早く・高いレベルで成長できる環境を提供します。

最後に

入社前研修は、未来の仲間と共に仕事への向き合い方や考え方を磨く大切な時間です。

新卒社員として入社する皆さんには、Side Kicksの未来そのものを形づくる役割を期待しています。

「入社前から成長したい」

「本気で挑戦できる環境に身を置きたい」

そう思う方にとって、Side Kicksは最高の環境です。

この文化を一緒につくりたい方は、ぜひご応募ください！