AIの進化によって、決まったルール通りにこなす仕事は「誰でも・どこでも・すぐできる」ものになりつつあります。

だからこそNAVICUSでは、単なる学歴や知識の量ではなく、人の気持ちを汲み取る力・新しいアイデアを出す力など、人間にしか出せない価値を発揮できる次世代のリーダーを求めています。

【NAVICUSとは？】

大手メーカー、テレビ局、地方自治体などのSNSマーケティング支援やコミュニティづくりを通じて、「明日が楽しみになる居場所をつくる」をMISSIONに掲げる「ファンづくり」の会社です。

【代表取締役・武内一矢から28新卒へ】 

NAVICUSの選考では、初期の説明会やイベントの段階から、代表の武内自身が登壇する機会を多く設けています。理由はシンプルで、それだけ皆さん一人ひとりに深い価値があると考えているからです。 

武内はNAVICUS創業前、東日本大震災の際に被災地の方々が情報交換できるSNSプラットフォームを作った経験から、働く意味を真に理解しました。その経験からNAVICUSはいま、防災減災を目的としたサービスや、日本の産業を守るための海外市場向けプロモーションにも取り組み始めています。社会貢献性の高い領域を広げていくために、まだ力が足りていないのが正直なところです。

また、武内にとって人材育成は生きがいそのものです。最初の半年で50近い研修を武内自身が提供してきました。ただ決まったことを教え込むのではなく、あなたの「こうなりたい」といった願望を引き出し、それを実現させるためのスキルやマインド、そして利他の精神を伝えていきます。

武内「徹底的に腕と心を磨いて、一緒に世の中を動かしていきましょう。NAVICUSは、そんな熱い志を持つ28新卒からの挑戦を待っています。」

👉 note記事では武内からの熱い思いの全文・求める人物像の具体的な要素を公開しています！

（※2026年3月公開の記事です。）

ぜひ読んでみてください。

▼記事はこちら

https://note.navicus.jp/n/nad2a2bd4b675