こんにちは！Grass Family.広報の荻野(真)です。
とても嬉しいことに、多くの方々から「話を聞いてみたい」とエントリーいただいています！

「募集ページは見たけど、もっと詳しく知りたい」
「もっとGrass Family.の理念や働き方について理解したい」
そんな方のために、よくある質問をまとめました。
ぜひご覧いただき、少しでも弊社への理解が深まるお手伝いができたら嬉しいです。

【Q1】どんな会社ですか？

「地域を笑顔に、日本を元気に」「未来が楽しみになる『選択肢』『可能性』をつくりだす」をミッションに掲げています。出会う人ひとり一人の”縁”を大切にし、”縁”を前向きに繋いでいくことで、これまでなかったサプライズな喜びや、つい涙が出るほどの感動が生まれると信じています。そんなポジティブインパクトを地域・日本でつくり続けていくことを目指しています。

◆CEO 荻野の創業インタビューをぜひご覧ください！
https://note.com/grass_family/n/nc738ae12851f

【Q2】フルリモートは可能ですか？

フルリモートも可能ですが、関東圏内にお住まいでしたら時には顔を合わせてお仕事する機会もいただきたいです。「リアルな熱量を大切に」をValueに置いている弊社としては、可能でしたら都内近辺のシェアオフィスで一緒に実務もできるのか、ご相談させていただきたいです。
（ただオフィス出勤というわけではなく、ディスカッションや企画出しといった内容に合わせて）

【Q3】働き方について詳しく知りたいです。

ダブルワーク・インターン生など、多様なメンバーが働いているのでコアタイムはありません。学業や複業、家庭と両立しながら働いているメンバーばかりなので、フレキシブルな働き方をしています。MTGは9時〜18時に設定されることが多いですが、稼働時間帯は代表の荻野とご相談のうえで決定しています。

◆Wワーカーとして活躍している2名の対談インタビュー（会社・働き方について）
https://note.com/grass_family/n/n81c06e136c14

【Q4】採用ではどのようなことを重要視していますか？

Grass Family.を通じて、その人は夢を叶えることができるか、Grass Family.で仕事をすることが、その人の成し遂げたいこと、将来の夢が叶うのかを重要視しています。家族とも呼べる仲間になっていただくのだから、Grass Family.をうまく利用していただき、その人にとってもGrass Family.にとってもお互いwin-winの関係が望ましいと考えています。

【Q5】面談後の選考フローを教えてください

職種ごとに少し異なりますが、社員は2〜3回の面接、業務委託は1〜2回の面接を予定しています。

◆選考の流れ（例）
1.カジュアル面談後に正式エントリー
2.書類選考
3.一次面接（オンライン or 対面）
4.課題提出・適性診断
5.最終面接（対面）※遠方の方はオンラインも相談可

直接お会いすることで伝わる”熱量”、 ”Grass Family.メンバーの雰囲気”もあると思っているので、面接ではできるだけリアルでお会いできたらと思っています。

【Q6】社内の雰囲気や年齢層は？

全てのメンバーが対等な立場で意見やアイデアを交換し、自由に発言しています。年齢層は20〜50代と幅広いですが、役職や年齢に関わらず一人ひとりが尊重され、オープンなコミュニケーションができることが魅力です。

【Q7】社内のコミュニケーションはどんな感じですか？

リモートワーク推奨で個々のペースに合わせた柔軟な働き方を尊重しつつ、直接会ってコミュニケーションを取ることも大切にしています。
普段はGoogleチャットやGoogle Meetでコミュニケーションを取っており、ちょっとした悩みでもすぐに相談できる環境です。
また、毎週1回 朝8:30から集まって朝共有ミーティングをしています。会社全体の動きも週次で把握しながら、自分はこう進めていこうという計画を立てることができています。

【Q8】試用期間はありますか？

社員の方は3ヶ月、業務委託の方は1〜2ヶ月を想定しています。あなたとGrass Family.という会社が合っているのか、マッチングをお互い確かめる意味で試用期間は設けたいと考えています。

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最後までご覧いただきありがとうございました。
少しでも疑問が解消され、理解を深めていただけたら幸いです。

皆さまとお話しできることを楽しみにしております！