あっという間に6月になりましたね！

突然ですが、仕事をしていると6月って嫌になりませんか...？
なぜなら、梅雨でなんだか空気が重いのはもちろん、6月は1年で唯一祝日がない月だから！！

でも私たち正社員には有給休暇の取得義務があります。
こういう時にこそ、有効活用していきましょう✨

そこで大事になってくるのが、有休申請へのハードル。
・あなたの会社の申請方法はどんな形ですか？
・有休が取りにくいなぁと感じたことはないですか？

【参考】有休の取得しやすさは「職場の雰囲気」が最も重要。取得しにくい理由1位は「人員不足」｜有給休暇に関するアンケート調査結果【2024年版】

2024年におこなわれた有給休暇に関するアンケートでは、有給休暇の申請方法の第1位と2位はそれぞれ、

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1位：紙の申請書を担当者に提出する（34.4%）
2位：上司や担当者などに口頭で伝える（26.3%）
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という結果でした。
紙は記入が面倒だったり押印をもらえるまでに時間が掛かったり、口頭は言い出しにくかったり、「有休が取りにくいなぁ」と感じる人も多いのではないでしょうか？

【参考】「申請承認のストレス」に関する調査を実施しました～有給休暇申請に関するストレスは？

実際に、2022年におこなわれた有給休暇申請に関する調査では、下記の結果が出ています。

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・社内申請にストレスや違和感を少しでも感じたことのある人は紙：87.9％、電子：73.8%
・何度も感じたことのある人は紙の方が電子より約2倍も多い
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日本人の真面目な性格なのか、やはり「有休申請承認ストレス」を抱えている人は多いのですね😢

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弊社は有休が極めてとりやすいかと思います！

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・社内申請は勤怠アプリからボタンを押すだけ！その日か翌営業日の朝には承認がおります🌷
・定期的に事務側や社長から「有休使ってね」のアナウンスがあります🌷
・客先に言いにくい事情があれば、営業サイドから話をいたします🌷
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弊社には有給休暇だけではなく、夏季休暇やリフレッシュ休暇等の制度も充実しておりますが、制度があるだけで実際ほぼ取れない...なんてことは一切ありません！　※詳しくはこちらも見てね👀

休暇は立派な私たちの権利ですので、有効活用して乗り切っていきましょう！！

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