株式会社ガーネットコンサルティング

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千葉県

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＼＼＼従業員ファースト／／／

「過酷な環境、理不尽な待遇、意味のない業務…そんな働き方、当たり前じゃない。」私たちは、そうした違和感から生まれた会社です。現場を知るエンジニア出身の代表が、“本当に働きやすい環境”をつくるために立ち上げました。メンバーが安心して、自分らしく働けるように。制度だけでなく、文化や仕組みまで、従業員ファーストで整えています。その取り組みは、ぜひストーリーでご覧ください！

Values

弊社は役職や年齢にとらわれず、誰もがフラットに意見を出し合える組織です。「言いやすさ」は働きやすさに直結すると考えており、日頃からオープンなコミュニケーションを大切にしています。新しいアイデアも立場に関係なく歓迎され、経験年数に関係なくチャンスが巡ってきます。良いものは素直に「いいね」と言い合える文化があり、お互いを尊重しながら協力し合えるチームワークが根付いています。肩書よりも人柄や姿勢を大事にする社風です。

弊社は２０２０年１月の創業以来、エンジニアの離職がわずか1名のみという、高い定着率を誇っています。理由はシンプルで、働く人を大切にしているから。スキルだけでなく人間関係や働きやすさ、成長実感を重視したチームづくりを続けてきました。メンバー同士の信頼関係も深く、気軽に相談し合える空気があります。一人ひとりが安心して長く働ける環境で、自分らしく力を発揮し続けられる。そんな組織を目指しています。

働くときは集中し、休むときはしっかり休む。そんなメリハリのある働き方を大切にしています。年間休日は130日以上、残業は月平均8時間程度と少なめ。有給休暇の消化率は90％を超えており、プライベートも充実させながら働ける環境を整えています。育児休暇の取得率は100％。ライフステージが変わっても安心して働き続けられる職場を目指し、制度だけでなくチーム全体で支え合う文化を大切にしています。

心も体も元気でいてこそ、良い仕事ができると私たちは考えています。社員の健康をサポートするために、フィットネスクラブの利用費用を補助する制度を設けています。さらに、社内には筋トレ好きが集まる「筋トレ部」も存在し、自然と運動習慣が身につく環境です。オフィスでも健康や食事についての情報交換が活発で、健康意識の高いメンバーが多いのも特徴のひとつ。無理なく、楽しく、長く働けるための「健康第一」を実践しています。

私たちは「話すこと」より「進めること」を大事にしています。目的があいまいなミーティングや、なんとなく集まる会議は極力行いません。必要な情報はチャットやドキュメントで効率的に共有し、短時間で本質的な議論ができる場だけを設けています。時間はチームの大切な資源。だからこそ、話すべきこと・話すべき人・話すべきタイミングをしっかり見極め、無駄なくスマートに仕事を進める文化が根づいています。

私たちは「失敗＝悪いこと」とは考えていません。むしろ、挑戦の裏にある小さな失敗や試行錯誤こそが、成長や革新の源だと信じています。完璧な成果を求めるよりも、まずはやってみることを大切にする文化です。失敗しても責められることはなく、チーム全体で学びに変えるスタンスが根づいています。新しいことに挑戦したいとき、背中を押してくれる仲間がいる。そんな安心感があるからこそ、自然と前に進む力が湧いてくる職場です。

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野瀬桃子

熊坂憂

松田将司

代表取締役

メインフレームの組込系から始まり、Webやスマホアプリの開発、金融系を経験し、独立。独立後はPMとして従事し2020年に株式会社ガーネットコンサルティングを創...Show more

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