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【Youは何しにFSOへ?】最高に楽しく働くキラキラ社会人に憧れる彼女がスタートアップのベンチャーを選んだ理由

皆さんこんにちは!

2021年の6月から企画が始動したFSOの新卒メンバーインタビュー企画。

その名も「Youは何しにFSOへ?」

第8弾は、2023年新卒で入社した今田 愛さんです! 今回は「大きな野心のある今田さんがなぜFSOを選んだのか?」を紹介します。




<プロフィール>

・氏 名:今田 愛

・出身地:兵庫県

・大 学:京都外国語大学

・所 属:コンサルティングセールス ※配属予定


〜FSOに出会う前〜

ーー今田さんってどんな人ですか?笑


※写真の一番先頭の赤い服が私です。

好奇心旺盛で何事も積極的に行動できる人間だと思います!

中学や高校などの委員会、合唱コンクールで指揮者など、昔から誰かの前に立つことが多かったと思います。また、小学校のときには兄弟の影響で男の子に混じって野球やテニスをするくらい元気な幼少期でした。笑

あとは、サプライズがめっちゃ好きですね。例えば、中学3年生の運動会終わりに担任の先生に感謝を伝えるために、クラス全員でダンスを踊る企画を立てたりしました!当時ダンスの振り付けの指導も自分主導でやってましたね。人を喜ばせることが好きですし、人を幸せにできてる自分自身のことも好きです。


ーーすごいですね! 周囲からとても頼りにされるんじゃないですか?!


そうですね。ただ、それが良くもあり悪くもあると思っていて、、!

結構完璧主義なので、全部自分でやってしまうんですよね。人に任せると不安になりすぎて、やってもらったことを事細かに全部確認しちゃうんです。笑 だったら、全て自分がやってしまった方が早いなと。。

もちろん、自分1人で作業をする時必ず周囲に細かく報連相をしているので、文句を言われりした経験はないです!ただ、周りに仕事を任せられるような人間になりたいなぁ、とは思ってます。笑


ーーそんな今田さんはどんな学生生活を送られていたんですか?

大学でも自分の性格は変わらず、幅広いことに取り組みました!

大学1回生ではインカレに10月くらいから入りました!他の学生は4月から入っていたので、自分も同期と早く仲良くなりたい!という思いで、自分主導で回生運動会を開いたりと活発に動いていました。結果、自分でも驚いたのですが、入って2ヶ月後には幹部になってました。笑
自分は合宿担当だったので、年に4回の合宿の企画〜諸々の手配〜当日の運営までを一気通貫で担当しました!120人規模の合宿だったので相当大変でしたが、大きな達成感を味わうことができました!

また、ゼミでは自分がリーダーとなって有料のリーダーシップ研修を行いました!
元々ゼミ経由で、地方で行われる研修に自分が生徒として参加したのですが、運営が全く機能していなかったり、テーマが「学生主体の研修」にも関わらず、内容がそれに沿っていなかったりと、お金と時間を無駄にしている感じがして、満足度が低かったんですよね。
その時に、「自分たちなら絶対いい研修を作れる、いや作ってやる!」と思って企画しました。

自分たちで研修を実施するにあたって、「参加者の目線で考え続ける」ことはずっと意識していました。参加者のほとんどが学生なのですが、研修費は約1万円/人と高額だったので、お金と時間を絶対に無駄にしてほしくないと思い設計しました。結果、50名も参加いただき、満足度も高く終わることができました。

大学生活では何事もやり切ることができて、とても満足しています!

〜就職活動について〜

ーー就職活動は、どのようにして始めましたか?

3年生の3月からスタートをさせました!研修やその他に注力している活動を終わらせてから開始したかったので、周りからは遅めにスタートさせました。

やりたいことは明確にはなかったのですが、「日本の働く価値観を変えたい!」と漠然と思っていました。私は高校生の時にオーストラリアに留学をしたのですが、その時に「日本で働くなんて死ににいくようなものだよ」と言われたことを強く覚えています。彼らからすると、日本人は過労死や働くことをマイナスに捉えているイメージがあるらしいです。それでも自分は日本が大好きですし、それなら日本の働き方を変えたい!そう思ったんですよね。

ーー就職活動の時に大事にしていたことはありますか?

その会社に寄せにいかないことは決めていました!

正直面接の質問に対して、会社の求めている回答は理解していました。しかし、「偽りの自分」で入社したとしてもハッピーになりませんし、日本の働き方を変えるなら、まずは自分が最高に楽しく働く必要があると考えていたので、ありのままの自分で勝負していました。

ーー就職活動はうまくいくことはかりではなく、葛藤も多いと思うのですが、今田さんもありましたか?

めちゃめちゃありました。笑

ありのままの自分で挑んでも、それなりに内定をもらえると思っていたのですが、めちゃめちゃ落ちてしまいました。次第に、人格否定をされているようにも感じました。しかし、結果を出せずにやめるのは嫌だったので、自分を偽って内定を取りに行こうか、とても迷いましたね。

ある日、母に相談したときに、「それで、自分はどうしたいの?企業に合わせて内定を取りに行ってもいいけど、それで後悔するのは自分だと思うよ。だから自分が後悔しない方を選びなさい。」と言われて、覚悟が決まりました。当時は例え卒業をしても、自分が納得できる企業がないなら就活を続ける覚悟でいました。笑

〜FSOとの出会い〜

ーーどのようにしてFSOと出会ったのでしょうか?

自分の知り合い経由でエージェントさんを教えてもらって、そのエージェントさんに紹介していただきました。

ーー選考でのFSOの印象や、選考を通じて感じたことはありますか?

本当に正直に言うと、何をやっている会社か全くわからなかったです。笑
広告とかマーケティングの会社だとはわかっていたのですが、一番初めの面談で詳しい会社説明もないですし、とにかく自分の深堀りをしてくる人事だなぁと思ってました。笑

ーー説明なしに深堀りしてしまってすみません。。笑

ただ、それが逆に良かったなと今では思ってますよ!笑

他の企業さまと比べて、「学生」ではなくて、「1人の人間」としてありえないくらい向き合ってもらいました。他の企業さまは、すぐに次の質問に移ってくれるのですが、FSOは120%理解しないと次に進まないですよね。笑

実際、深掘りの会話をするうちに、自分の知らないことをたくさん知れましたし、そういえばFSOの面談のあとから、自分のことを深く考える習慣がついたなと思いますね!

ただ、深く掘られるほどマイナスな自分が出てくるのではないかと、不安ではありましたけど。笑

ーー不安に思ってたんですね。笑

はい、筒井さんお願いだから早く次の選考に上げて!と思ってました。笑


ーー失礼しました。笑 そんなFSOの「人」はどんなイメージですか?

筒井さん以外の方も含めて、共通で感じたのは「とても人に興味がある人が集まってるんだな」ということです!会社のメンバー全員が私のことを理解しようとしてくれていました。

あとは、面接中などで、メンバー同士のコミュニケーションを見ていると仲がいいし、信頼し合っていると感じました。FSOって基本的に2人の面接官が出てくるのですが、その2人からただ仲がいいだけでなく、強い連携を感じました!

ーーではズバリ、なぜFSOに入社を決めてくれたのですか?


人です!

皆さん素敵だったんですけど、私はまゆさん(23卒の女性メンバー)の影響が大きかったです!まだ若く自分と同じ女性で活躍してるまゆさんに初めて会ったときに、純粋にめっちゃかっこいいと感じました!

スマートに仕事をされるのですが、全く威張ってなくて尊敬しましたし、この人と一緒に働きたいと思いましたね。自分とまゆさんはおそらく性格や考え方は違うのですが、違った形で圧倒的に成長をして、「FSOの女性メンバーってほんとにすごいよね」そう言われる象徴になりたい、と強く思っている自分がいたので、決めました!


〜入社に向けての意気込みをお願いします!〜

まずはFSOで、何かの領域でNo1を目指して、いずれはビジネスマンとして唯一無二の存在になれるように全力で走ります!そして、自分が最高に楽しく働いている社員になり、未来は日本の働き方を変えれるような人材になります!


〜最後に26,27卒の皆さんに一言〜

私は就活を始めるのが遅かったですが、やってみて思うのは、就活に早いとか遅いとかはないです!自分が心の底から納得のいく後悔のない就活をして下さい!新卒は1回きりなので!楽しく働く方が1人でも増えることを願ってます!


今田さんありがとうございました!

今田さんの面談でめちゃめちゃ深堀りしたことははっきり覚えてますが、それと同じくらいスッキリした顔で内定承諾をしてくれたことも印象的でした!

最高の社会人生活を一緒に過ごしましょう!

FSOでは一緒に働く仲間を募集しております!

ご興味がある方はまずはカジュアル面談で人生に向き合わさせてください!下記リンクから応募(カジュアル面談申し込み)をお願いします!

その上で、もしFSOにジョインすることで人生がハッピーになるのであれば、ぜひ選考に進んでください!


マーケ〜企画〜セールス〜PM
26卒!将来起業/事業づくりをしたい学生大募集!その成長ご支援します!
私たちは、「“非”常識を常識に」という企業理念を掲げ、2014年4月にスタートしました。 この理念が、とても重要な基軸となっています。今、当たり前のように身の回りにあるサービスは、登場した時は当たり前ではない、“非常識”なものだったと思います。誰かがイノベーションを起こし、それまでなかった画期的なプロダクトやサービスをつくり、新たな“常識”を世の中にもたらしました。 そして、人々がそれ以前より便利な状態を享受できるという価値を提供したわけです。 僕たちが、「“非”常識を常識に」していく領域は、動画・エンターテイメント事業です。 「トータルエンタメコンテンツカンパニーとして、人々の人生にとって大事なエンタ―テイメントを届ける」というミッションの元、動画コンテンツに関わる事業を幅広く展開しています。 現在は企業の①マーケティング課題と②HR(人/組織)の課題に対して、コンサルティングとソリューションを提供と伴走を行っております。特に動画を活用したソリューション提案を得意としております。 そのサービスを下支えするのは、コンテンツをオペレーティブに量産できる仕組みです。 広告やSNSマーケではコンテンツを定期的に更新し、量を作ることが重要なためです。 下記が事業一覧です。 【動画クリエイティブ事業】 格安・大量動画制作サービス「ムビラボ」を始め、動画クリエイティブに関する事業を行っています。 https://movi-lab.com/ 【動画マーケティング事業】 動画ABテスト広告サービス「ムビラボアド」や、動画配信・分析ツール「ムビパス」を中心とした動画マーケティングに関する事業を行っています。 ABテストを前提とした動画広告を格安・最速で制作し、 高速PDCAを実現しています。 また、ムビラボ SNS Marketingで動画コンテンツ特化のマーケティング支援サービスを行っております。 【クリエイター事業】 動画人材派遣サービス「ムビラボバンク」をはじめとした クリエイターに関する事業を行っています。 【コンテンツ事業】 ショートドラマに特化した事業「ムビラボショートドラマスタジオ」を中心とした、動画コンテンツに関する事業を行っています。TO B事業として、ショートドラマを使用したマーケティング支援、TO C事業としてアプリ作品の制作や自社ショートドラマアカウントの運用などを行っています。
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