こんにちは！
Evand HR事業部 採用広報です。

現在、巷で話題の「MBTI診断」
Evandでも正社員メンバー数十名を対象に実施してみました！

実施してみると、予想外の結果が・・・！

この記事を読むと、Evandで働いている人の特徴を掴めると思いますので、
ぜひカジュアル面談前にEvandを知る参考となれば嬉しいです！

そもそも、MBTI診断とは？

MBTI（マイヤーズ＝ブリックス・タイプ）診断とは、4つのアルファベットで人々の性格を16のタイプに分類する診断のことです。 自己分析を始め、就活や将来のキャリアに役立てたり、人との向き合い方などを知るのに有効とされています。

MBTI診断では、4つのカテゴリーをさらに2択に分類し、性格を振り分けます。

「人々のエネルギーの源」を示す性格・傾向は、外向型「E」と内向型「I」で。
「情報の受け取り方や解釈の方法」を示す性格・傾向は、感覚型「S」と直感型「N」で。
「判断や意思決定の方法」を示す性格・傾向は、思考型「T」と感情型「F」で。
そして、「物事に対するアプローチや態度」は、判断型「J」と知覚型「P」で、表します。

これらの要素を組み合わせることで、16種類の性格が形成されるといった診断になっています。

EvandメンバーのMBTI診断結果は・・・

今回、Evandにある11事業の垣根を超えて、総勢100名以上の方が、診断を受けました！
協力してくださったメンバーの皆さん！ありがとうございます！

今回のMBTI診断で明らかになったのは・・・
「Evandは特定のタイプに偏ることなく、様々なタイプが在籍している」こと！

集計結果は以下のようになりました！

この診断において、最もはっきりと傾向が分かれると言われている「人々のエネルギーの源」ですが、外向型「E」が54％で内向型「I」も46%とほぼ半数近い割合で推移していることが明らかになりました！

人事目線で見ると、Evandとして独立、組織が拡大していく中で、多種多様な個性を持ったメンバーがEvandに加入して活躍してくれているんだなと採用チームとしても予想外の結果となりました。

※Evandの上位8タイプはこちら！

各タイプの就活活動時の軸とは？

この結果を見て、「タイプ別で、就職活動の際に大切にしていたことに差は生まれるのか」気になったので、若干名の方に「就職活動時の軸って、どんなものを持っていましたか！」と聞いてみました！

とあるENFP（運動家）のメンバーの就活軸

ENFPの特徴

・新しいものや未知のものに対する興味が強い！
・好奇心豊かで人付き合いが好きな社交家！
・熱意をもって前向きに生きているので、周囲の人から愛される存在！
・漫画やアニメの主人公を切り出したような人！

私の就活軸は、「とびきりのオシャレをして、オフィス街を颯爽と歩くOLになれるかどうか！」でしたね！

これが実現できるところはどこかなと探しながら、会社の雰囲気とか総合的に判断して、最後は直感で選択しましたね！

とあるINFP（仲介者）のメンバーの就活軸

INFPの特徴

・自分の価値観を大切にする理想主義者！
・ 想像力が豊かで、夢や理想に向かって毎日を過ごすことに人生の喜びを感じる！
・ 社会のためになる崇高な目標を掲げ、革命家や起業家となったりする人が多い！

最も重視していたのは、「自分らしく働けるかどうか」です。

次点で、メンバー間の交流は活発で、コミュニケーションは円滑にできるかとキャリアアップまでのスピード感を見ていました。

とあるESFP（エンターテイナー）のメンバーの就活軸

ESFPの特徴

・新しいものや未知のものに対する興味が強い！
・好奇心豊かで、人付き合いが大好きな社交家！
・みんなで一緒に楽しい時間を過ごすことが何よりの楽しみ！

会社説明会や面接を通して見ていたのは、「この会社に自分が入社した5年後・10年後の自分にワクワクできるか」を念入りに確認していました。

メンバーの関係性はもちろん、若手でも重要ポジションに抜擢されるチャンスの有無や、会社が今後注力していく先に自分の興味が重なるのかをチェックしていました。

タイプの異なる3人の就活軸をみると、やはりタイプごとに大事にするものは異なっていて、それでも最終的には全員Evandへの入社を決断しているのが、Evandっぽいなと思いました！

いかがでしたでしょうか！

今回は、「Evandにはどんなタイプの人が働いているのか」にフォーカスしましたが、
私たちの採用基準は、あくまで「友達になれるかどうか」です。

どんなタイプであれ、お互いに好影響を与え合い人生を豊かにできる環境を探している方であれば、大歓迎です！

少しでも興味を持っていただけたら、ぜひお気軽にカジュアル面談にお越しください！