できる人より、まわりを笑顔にできる人

採用の場面で「どんな人が欲しいですか？」と聞かれると、多くの会社は“できる人”“優秀な人”と答えるかもしれません。でも、私たちは少し違います。「できる人」より、「まわりを笑顔にできる人」それが、私たちが一緒に働きたいと思う人です。🌱 チームを明るくする力が一番の才能どんなにスキルが高くても、職場の空気が重くなってしまう人がいたら、チームは前に進めません。反対に、「大丈夫！次はうまくいくよ」「これ、手伝おうか？」そんな一言で場を明るくできる人がいると、チームの雰囲気が一変します。チームを強くするのは、知識でもスキルでもなく、人のあたたかさなんです。🤝 笑顔は伝染する職場に笑顔が多いと、不思...

営業は話す力より、聞く力。だから共感できる人が向いています

営業の仕事と聞くと、「人前で話すのが得意じゃないとできない」「口がうまくないと成果が出ない」そんなイメージを持つ方が多いかもしれません。でも実は――営業に本当に必要なのは、“話す力”より“聞く力”なんです。🌱 お客様の本音を引き出す力私たちが日々向き合っているのは、“人”です。お客様一人ひとりの事情や悩み、生活背景はすべて違います。だから、いきなり提案するよりも、まずはしっかり話を聞くこと。「何に困っているのか」「どんな未来を望んでいるのか」その“本音”を引き出せる人こそ、信頼される営業です。🤝 共感できる人が成果を出す相手の気持ちに共感し、「わかります」「自分もそう思います」と寄り添え...

“この人と働きたい”──私たちが求める人材の条件

採用面接でよく聞かれます。「どんな人を採用したいですか？」その答えは、意外とシンプルです。私たちは、“一緒に働きたいと思える人”を採用したい。🌱 スキルよりも、人柄と姿勢経験や実績はもちろん大切です。でも、私たちが重視しているのは “どんな気持ちで仕事に向き合うか” です。・知らないことを素直に「教えてください」と言える人・うまくいかないときも「次にどうするか」を前向きに考えられる人・チームの誰かの成功を自分のことのように喜べる人そういう人がいると、職場の空気が自然と明るくなります。チームの雰囲気をつくるのは、いつだって“人”なんです。🤝 会社を強くするのは“協調性と感謝の心”どんなに優...

企業が求める人材とは？──スキルよりも、“人としてどうあるか”を大切にしています

「企業が求める人材」と聞くと、どんな人を思い浮かべますか？高いスキルを持った人。実績のある即戦力。リーダーシップに長けた人。もちろん、どれも魅力的です。けれど私たちは、少し違う視点で人を見ています。🌱 私たちが求めるのは、“人として信頼できる人”どんなに能力があっても、仲間を思いやれない人、約束を守れない人には、チームの信頼は生まれません。反対に、「ありがとう」と素直に言える人。「助けて」と言える勇気を持っている人。誰かのために一歩動ける人。そんな人こそ、私たちは“本当に強い人材”だと考えています。🤝 チームで動ける人が成長できる一人で成果を出すよりも、チームで成果を喜べる人。自分の成功...

売って終わりじゃない。『ありがとう』をもらえる営業が私たちの誇りです

営業と聞くと、「売ることが仕事」というイメージが強いかもしれません。でも、私たちの営業は “売って終わり”ではありません。本当に大切なのは、その先にあるお客様からの言葉。「ありがとう」 をいただけることが、私たちの誇りです。🌱 相談に寄り添う営業お客様の悩みや不安は一人ひとり違います。だからこそ、私たちの営業は「モノを売る人」ではなく、**「相談にのる人」**でありたい。「こうしてくれて助かりました」「あなたにお願いして良かった」そんな声をいただく瞬間こそ、営業のやりがいを実感する場面です。🤝 “ありがとう”が原動力売上や数字ももちろん大切です。でも、それ以上に「ありがとう」が積み重なっ...

飛び込み営業？ノルマ？ありません。私たちは“相談役”のような営業です

「営業」と聞いて、こんなイメージを持っていませんか？知らない人の家に飛び込みで訪問するきついノルマに追われるガツガツ売り込む正直に言います。私たちの営業は、そのどれとも違います。🌱 営業ではなく“相談役”私たちが大事にしているのは、売り込むことではなく、相談にのることです。「どうすれば生活がもっと便利になるか」「どんな方法なら安心して暮らせるか」お客様の悩みや希望を一緒に考え、最適な提案をする。営業というより、“相談役”に近い存在です。🤝 ノルマに追われない安心感数字を追うプレッシャーよりも、信頼関係を築くことを重視しています。だから「今月のノルマを達成しなきゃ！」という働き方ではなく、...

教えるよりも、一緒に挑戦する。そんな先輩が増えれば、チームはもっと強くなる

職場において“先輩”と聞くと、知識やスキルを教える人を思い浮かべるかもしれません。もちろん教えることも大切ですが、私たちが求めているのはそれだけではありません。「教えるよりも、一緒に挑戦する」そんな姿勢を持つ先輩です。🌱 伴走する先輩の存在新人が初めて営業に挑戦するとき。ただ横から教えるのではなく、先輩も一緒に汗をかき、悩み、考える。その姿勢があるからこそ、若手は安心して挑戦できます。「失敗してもいい、一緒に考えよう」そう言って伴走してくれる先輩の存在は、何よりも心強いものです。🤝 共に挑戦する文化がチームを強くする一人で挑むより、仲間と挑む方が成長スピードは速い。先輩も後輩も同じフィー...

「お金とやりがい」どっちが大事？？

「仕事はお金じゃないんだよ、やりがいとか、目標とか、チームワークとか、お金以外に大切なものがたくさんある。」昔、そんな事を言われたことがありますが、それは経営者の発想で、従業員からしたら一番大切なのは「お金」です。「うちの会社は、やりがいもある、社員も仲良く、アットホームな環境で、みんな楽しく仕事している。でも給料は他の会社より大幅に低いよ」と言われたら、その会社で働きたいと思いますか？？マズローの5段階欲求という理論がありますが、生理的欲求、安全の欲求、社会的欲求、承認欲求、自己実現欲求、人間は、この5つの欲求が満たされていなければ、自己超越欲求（自分という枠を超えて、他者や社会、宇宙...

営業は孤独？いいえ。チームで作戦会議し、成功も失敗もシェアします

「営業って、一人で数字を追い続ける孤独な仕事」そんなイメージを持っていませんか？確かに、営業にはプレッシャーもあります。でも、私たちの会社では 営業は“孤独な戦い”ではありません。🌱 チームで作戦会議新しいお客様への提案を考えるとき、一人で悩む必要はありません。チーム全員でアイデアを出し合い、どうすれば伝わるか、どんな工夫ができるかを話し合います。まるでスポーツの試合前に行う作戦会議のように、戦略を練る時間があります。🤝 成功も失敗も分かち合う誰かが成果を上げれば、全員で喜び合う。誰かが失敗すれば、一緒に原因を考え、次の挑戦につなげる。一人の成功や失敗が、チーム全体の経験値になります。だ...

20代メンバーが主役！チームで挑戦し、成果をシェアするのが私たちの文化です

私たちの会社では、20代のメンバーが主役です。年齢やキャリアの浅さは関係なく、挑戦する意欲があればチャンスをつかめる。そんな環境がここにはあります。🌱 仲間と一緒に挑戦できる「一人で頑張らなきゃ」なんて考える必要はありません。私たちはチームで動き、挑戦を分かち合う文化を大切にしています。あるメンバーが新しい提案にチャレンジしたとき、周りの仲間が全力でサポートし、最後にはチーム全体の成果につながりました。挑戦は一人のものではなく、みんなで育てるもの。🤝 成果をシェアする喜び成果が出たときは、必ずチームでシェアします。「初めて契約を取った！」という報告があれば、オフィス中が拍手と笑顔に包まれ...

“若手が多い＝未熟”じゃない。“若手が多い＝未来がある”。その未来を支える役割です

「若手が多い会社」と聞いて、どんなイメージを持ちますか？“経験が浅くて未熟”と思う人もいるかもしれません。でも、私たちは違います。若手が多い＝未来がある。そう考えています。🌱 若手の挑戦が未来をつくる10代や20代の社員たちは、毎日新しい挑戦に踏み出しています。初めての営業、初めての提案、初めてのお客様対応。その一歩一歩が、会社の未来をつくる大切な種になります。確かに失敗もあります。でも、その失敗を糧にできる柔軟さと吸収力こそ、若手の最大の強みです。🤝 未来を支える役割そこで必要なのが、経験を積んできたキャリア社員の存在です。若手が思い切り挑戦できるように支え、失敗したときには笑って励ま...

営業は数字だけ？いえ、私たちは“チームで喜びを分かち合う仕事”です

営業というと、どうしても「数字」のイメージが強いかもしれません。もちろん結果は大切です。でも、私たちが大事にしているのは、数字だけでは測れない“チームの一体感”です。🌱 初めての申し込みをみんなで祝うある若手社員が、入社して初めてお客様から申し込みをいただいた日。翌朝の朝礼でその報告があった瞬間、オフィス全体に拍手と笑顔が広がりました。「おめでとう！」「よく頑張ったな！」仲間の言葉に、本人は照れながらも、とても誇らしそうな表情をしていました。その場にいた全員が、まるで自分のことのように喜んでいたのです。🤝 成果をチームで分かち合う文化営業は個人の頑張りが成果に直結します。でも、私たちはそ...

若手が失敗しても笑って応援できる。そんな余裕のあるキャリア社員を募集！

誰だって最初から完璧にできるわけではありません。営業でも、事務でも、現場でも。挑戦の裏には必ず“失敗”がついてきます。大切なのは、その失敗を責めるのではなく、「大丈夫、次につなげよう！」と笑って応援できる余裕です。🌱 若手の挑戦を支える存在今の私たちの会社には、10代・20代の若手社員がどんどん挑戦しています。でも、初めての場面では当然戸惑いもあるし、ミスをして落ち込むこともあります。そんなときに隣で、「俺も昔は同じ失敗したよ」「次は一緒に工夫してみよう」と声をかけてくれる先輩の存在は、本当に心強いものです。🤝 温かい雰囲気がチームを強くする“失敗を笑い飛ばせる職場”は、若手にとって安心...

“はじめての営業”を一緒に走り抜けてくれる先輩を募集します

私たちのチームには、これから営業に挑戦する若手や未経験メンバーがたくさんいます。最初は誰でも不安でいっぱいです。「どう話せばいいのか」「失敗したらどうしよう」そんな気持ちを抱えて、一歩を踏み出しています。だからこそ今、私たちが求めているのは――“はじめての営業”を共に走り抜け、指導してくれる先輩社員 です。🌱 後輩を導く役割営業経験がある方にしか分からない、現場での工夫やコツがあります。新人にとって、その一言は大きな安心感になり、挑戦する勇気につながります。「ここはこうすると伝わりやすいよ」「失敗しても大丈夫、次にこう活かせばいい」そんな声かけが、次世代を育てる大切な一歩です。🤝 チーム...

10代・20代が多数活躍中！“やってみたい”を後押しする先輩が待っています

「社会人経験が浅い自分にできるかな？」「まだ10代だけど、大丈夫だろうか？」そんな不安を抱える方も安心してください。私たちの会社では、10代から20代までの若手メンバーが多数活躍しています。🌱 実際のエピソードたとえば、10代で入社したAさん。最初は右も左もわからず、書類作成や電話対応に戸惑う日々でした。それでも、先輩社員が一つひとつ丁寧にフォローしてくれたことで、今では後輩にアドバイスできるほどに成長しました。また、20代で入社したBさんは、未経験ながら「やってみたい」と提案したアイデアが実際に採用され、プロジェクトを動かす中心メンバーに。「経験がなくても挑戦を歓迎してくれる環境だから...