職場において“先輩”と聞くと、知識やスキルを教える人を思い浮かべるかもしれません。
もちろん教えることも大切ですが、私たちが求めているのはそれだけではありません。

「教えるよりも、一緒に挑戦する」
そんな姿勢を持つ先輩です。

🌱 伴走する先輩の存在

新人が初めて営業に挑戦するとき。
ただ横から教えるのではなく、先輩も一緒に汗をかき、悩み、考える。
その姿勢があるからこそ、若手は安心して挑戦できます。

「失敗してもいい、一緒に考えよう」
そう言って伴走してくれる先輩の存在は、何よりも心強いものです。

🤝 共に挑戦する文化がチームを強くする

一人で挑むより、仲間と挑む方が成長スピードは速い。
先輩も後輩も同じフィールドに立ち、挑戦を楽しむ。
そうした文化が根づけば、チーム全体がもっと強くなります。

挑戦を応援するだけでなく、自らも挑戦し続ける――。
そんな背中を見せる先輩がいると、若手も自然と挑戦を恐れなくなるのです。

🚀 求める人材像

私たちが今探しているのは、単なる“指導者”ではありません。
仲間と一緒に走り、挑戦をシェアできる人。
教えること以上に、一緒にやり遂げることを楽しめる人です。

まとめ

「教えるよりも、一緒に挑戦する。そんな先輩が増えれば、チームはもっと強くなる」

あなたの経験は、教科書のように伝えるものではなく、共に挑戦する力に変えてほしい。
その姿勢こそが、若手を育て、チームを進化させる原動力になります。