こんにちは！

株式会社キャリタス中途採用担当の小美濃です 🍡🍵

「どんな会社？」「どんな価値観の人が働いている？」「働くメンバーの雰囲気は？」など
皆さんに当社をもっと知っていただくために紹介記事を投稿したいと思います。

今回は、人事本部による 【ダイバーシティ推進の取り組み】 をご紹介します！

-- ダイバーシティ推進 について

キャリタスの人事本部では、更なる企業成長を実現するために、採用・育成・配置・制度・環境整備等において様々な取り組みを進めています。その取り組みの一つに、ダイバーシティ推進 があります。

性別、国籍、年齢、ライフスタイルなどの様々な属性や背景を持つ多様な人材がそれぞれの能力を最大限に発揮し、いきいきと活躍できる組織を実現することによって、更なる企業成長を目指す方針を掲げ、ダイバーシティ（多様性）の推進に取り組んでいます。

現在は性別に関する取り組みから着手しており、2024年5月に推進のための組織【女性活躍推進委員会】を立上げました。代表取締役社長や各部門責任者を委員会メンバーに迎え、女性活躍に関する現状把握・課題分析、取組計画の策定、具体的施策の検討・協議を行い、検討・協議された事項（具体的な施策等）の実行を進めています。

-- 女性活躍推進 具体的な取り組みについて

取り組みの一部をご紹介します！👏

✅ 全社員を対象に社内アンケート調査やインタビュー調査の実施（24年5月、25年5月実施）

✅ 女性活躍推進に関する理解促進、アンコンシャス・バイアスを目的としたセミナーの開催
　（3月8日の国際女性デー🎀に合わせ、外部講師をお招きして25年3月開催）

✅ 女性リーダー候補者を育成するための研修プログラムの実施（24年10月～25年2月実施）

✅ 多様なロールモデルを知るためのトークイベントの開催（25年6月開催）

✅ 子育て中の社員同士の交流を目的とした座談会の開催（25年8月開催）　

などなど・・・

準備を進めている段階の施策もまだまだあります！
キャリタスの更なる発展と成長を目指して、積極的に取り組んでいきたいと思います。

次回更新を楽しみにお待ちください！！ 🙋‍♀️✨✨