「“チーム採用”という文化を育てる」― 現場の声が、いちばん強い採用力になる

採用はチームで育てる時代へ

採用はもう「人事だけの仕事」ではありません。
現場のスタッフ一人ひとりが発信者になれる時代。

病棟で交わす何気ない会話、チームの笑顔、日常の瞬間。
その“リアルな空気感”こそ、求職者の心を動かす最大の採用力です。

■ 現場発信が生む3つの価値

1️⃣ 信頼される情報
　→ 現場の声だからこそ、本音が伝わる。

2️⃣ 文化の見える化
　→ チームの温度や雰囲気が、自然に伝わる。

3️⃣ エンゲージメントの向上
　→ “自分も発信者”という意識が、職場をポジティブにする。

■ チームで発信を続けるための小さな工夫

• 月1回の「発信ミーティング」でテーマを決定
• 各スタッフが1テーマを担当
• 投稿素材を共有フォルダで管理・更新

こうした仕組みが、
“続く採用ブランド”を quietly 支えます。

■ おわりに：共感でつながる採用文化へ

採用を「発信の仕事」から「文化の一部」に変えていく。
チームで共感を育てる採用こそ、
これからの医療・介護業界に必要な形だと感じています。

👥 現場を巻き込んだ採用発信を始めたい方へ。
チーム採用の仕組みづくり、伴走支援いたします。
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