株式会社アイエスエイプラン

ITというツールを使ってクライアントの本質的な課題を解決する

アイエスエイプランがミッションとして掲げているのは、「ITというツールを使ってクライアントの本質的な課題を解決する」ことです。ただ言われたことをこなすIT会社ではなく、常に「クライアントの本当の課題は何なのか？」と一人ひとりが考え知恵を出し合い、こちらからクライアントに提案をぶつける。こうした"攻めの姿勢"でクライアントに向き合うのが、アイエスエイプランです。

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Values

データ分析事業を行うクライアントから「貯金が多いほど50m走が遅くなる結果が見つかったので、この次の一手を考えてほしい」と言われました。この時にあなたならどうしますか？アイエスエイプランの社員であれば、一見正しそうなこの言葉を鵜呑みにせずに自分で「本質を考える」ことを同時に行うはずです。「クライアントの本質的な課題を解決すること」をミッションとしている当社では、クライアントが本当に望むことを実現できるような企画提案を行います。こんな問題を解く、考える採用試験も行っています。

アイエスエイプランにとって、出身大学・学部が理系なのか文系なのかは関係ありません。仕事にとって必要な知識やスキルを手に入れる研修やトレーニングは当社がすべて揃えており、プログラミング文法は当社独自に開発をした研修を行えば、1カ月にて習得できるからです。当社が求める人材はプログラミングが出来る人ではなく、IT技術を生かしたクライアントの本質的な課題解決ができる人。文理関係なくITドメインにてクライアントと共に考え、ビジネスを生み出していける人材を育成しています。

人材育成を自社の強みに考えるアイエスエイプランでは、大手企業で言われる20代「下積み」30代「リーダー経験」40代「人脈」をいうキャリア形成を一気に20代にて行うためのキャリアプランを用意しています。そのために自分の上司は自分で選ぶ「FL制度」、クライアントの課題と対策から売上やコスト管理を学ぶ「PL制度」、能力のある社員は年齢や社歴に関係なく評価する「人事考課制度」を採り入れ、自律的な行動からなるリーダーシップの発揮を文化としています。

アイエスエイプランにおけるリーダーシップとは、職場やチームの目的達成のために他のメンバーに及ぼす影響力のこと。特定の一人が発揮するものではなく、誰にでも発揮できるものと考えており、むしろ誰もが発揮することが求められています。

「リモートとリアルの共存」をテーマに、2020年7月にリニューアルした東京オフィス。本棚の書籍は自由に手に取って読むことが可能で、各々が知識をインプットするために活用しています。またカフェルームやカウンター席の新設により、オンライン会議にも対応しやすい環境に生まれ変わりました。

アイエスエイプランでは、女性の働くを応援しています。結婚、出産を経て、復帰後にキャリアや待遇が落ちない様に、しっかり個人でも考えていただき、会社としてもサポートしていく様々な仕組みを用意しています。