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文化・風土

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個が輝き、組織が強くなる。アジアクエストが描く「人を中心にした成長戦略」とは

こんにちは!アジアクエスト採用広報担当です。 本日はアジアクエストの組織づくりの考え方についてお伝えいたします。 私たちアジアクエストが目指すのは、社員一人一人の能力を最大限に発揮しながら事業を大きくできる会社です。この進化を支えるのが、挑戦を歓迎する文化と、その挑戦を仕組みで支える組織づくりです。 その組織づ...

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こんにちは!アジアクエスト採用広報担当です。 本日はアジアクエストの組織づくりの考え方についてお伝えいたします。 私たちアジアクエストが目指すのは、社員一人一人の能力を最大限に発揮しながら事業を大きくできる会社です。この進化を支えるのが、挑戦を歓迎する文化と、その挑戦を仕組みで支える組織づくりです。 その組織づ...

34歳 部長が社員160名の強みをサマってみた #5

AQ創業メンバー の岩崎です 社員160名の強みをサマってみたシリーズの5回目です 1回目から読みたい方は以下を参照↓↓↓ ストレングスファインダーというツールを使って分析してます Web上で177質問に回答すると 34の資質をランキング形式で1~5位まで教えてくれます(有料) それにより個々の特徴/強みが分...

34歳 部長が社員160名の強みをサマってみた #4

AQ創業メンバー の岩崎です 社員160名の強みをサマってみたシリーズの4回目です 1回目から読みたい方は以下を参照↓↓↓ ストレングスファインダーというツールを使って分析してます Web上で177質問に回答すると 34の資質をランキング形式で1~5位まで教えてくれます(有料) それにより個々の特徴/強みが分...

34歳 部長が社員160名の強みをサマってみた #3

AQ創業メンバー SI事業部 部長の岩崎です 社員160名の強みをサマってみたシリーズの3回目です 1回目から読みたい方は以下を参照↓↓↓ ストレングスファインダーというツールを使って分析してます Web上で177質問に回答すると 34の資質をランキング形式で1~5位まで教えてくれます(有料) それにより個々...

34歳 部長が社員160名の強みをサマってみた #2

AQ創業メンバー SI事業部 部長の岩崎です 社員160名の強みをサマってみたシリーズの2回目です 前回は強みベスト5を書きました↓↓↓ ストレングスファインダーというツールを使って分析してます Web上で177質問に回答すると 34の資質をランキング形式で1~5位まで教えてくれます(有料) それにより個々の...

34歳 部長が社員160名の強みをサマってみた #1

AQ創業メンバーの 部長 岩崎です おとといからWantedlyの運用を始めた当社 若手 鈴鹿くん(https://www.wantedly.com/users/62001932 )の初フィードがDaily TOP 10! すごい… オジサンも負けてられない... アジアクエストの雰囲気を伝えたい [モデル...

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文化・風土
会社の文化・風土について紹介します。
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