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【問題は?不満は?】“PdM不在”の開発体制、実際どうなの?エンジニアの本音を聞いてみた。

プロダクト提供を行う企業において、開発から販売までの一貫した戦略設計やマネジメントを担う「プロダクトマネージャー(以下、PdM)」を役職として置いているケースは多くあります。 一方、当社の開発部(※エンジニア/デザイナー在籍)は100名規模を目前とし、年々メンバーが増えていますが、今だ「PdM」という専任のポジシ...

キャッシュレス業界の“今”を教えて!スマレジが作る新しい「決済」の形とは?

2022年、当社は前年に子会社化していたロイヤルゲート社を吸収合併し、決済サービス「スマレジ・PAYGATE」の販売開を皮切りに、本格的に決済事業に乗り出しました。現在は、POSレジとの連携機能も高め、ますますスマレジならではの独自のサービスを展開しています。 ......と言いつつ、正直「キャッシュレス推進」っ...

「転職すれば市場価値が高まる」は幻想。シニアエンジニアと【市場価値】について考えてみた。

「市場価値の高い人材になりたい!」 昨今転職が盛んになる中で「市場価値」が強調される場面も多く、自身の市場価値について考えたり、時には「自分はこのままで大丈夫かな?」と不安を感じたことはありませんか? 市場価値が高い人材を目指すと言っても、そもそも「市場価値」とは何で、「市場価値が高い人材」とはどんな人を指すので...

【エンジニア対談/後編】「評価制度なんて意味ない」と思ってたエンジニアも納得? “本質的な評価”をスマレジが実現できるワケ

本記事は、スマレジエンジニア2名による対談の後編です。前編をまだお読みでない方は、ぜひこちらを先にご覧ください! 決めたら走る、スピード感の背景 ーよく「スマレジは“エンジニアドリブン”で開発ができる」なんて話を聞くのですが、エンジニアドリブンな開発って、そもそもどう行われるのでしょうか。 ◆H.U: 簡単に...

【エンジニア対談/前編】「評価制度なんて意味ない」と思ってたエンジニアも納得? “本質的な評価”をスマレジが実現できるワケ

転職しようかな?と思い始めた時、皆さんはまず何から始めますか? 大量の情報の中から「会社の強み・弱み」や「他社との違い」を見つけ出し、候補企業を並べて比較検討する……。多くの情報にアクセスできる時代だからこそ、企業を探しやすくなった一方、情報量が多すぎて結局何が良いのか分からなくなったり、 「そもそも調べるのが...

【私のコダワリ#8】仕事は自分を疑うところから。本当は怖くない?CS部の頼れるリーダー<東京CS・Tさん>

これだけは譲れない自分なりのポリシー、いつまでも語れてしまう好きなこと、絶対にやると決めているマイルール。 皆さんにとっての「コダワリ」は何ですか? 当企画では、3つの「コダワリ」からスマレジ社員のパーソナリティに迫ります。 第8回に登場いただくのは【カスタマーサクセス部 カスタマーサポートチーム・Tさん】。 コ...

《エンジニアにはならないの?》スマレジ長期インターンの裏側をインタビュー!<開発部インターン生 Tさん>

スマレジ開発部では、昨年より長期の学生インターンの受け入れを行っており、実際の開発チームに入ってさまざまなプロジェクトに関わっていただいています。 今回お話を伺ったのは、京都大学工学部のTさん。 ✔️長期インターン先を探しているけれど、スマレジのインターンってどんなことをしているの? ✔️学業との両立はできるの?...

【私のコダワリ#7】料理はプログラミングに通ずる?あらゆる“要望”に真摯に応える、その心は。

これだけは譲れない自分なりのポリシー、いつまでも語れてしまう好きなこと、絶対にやると決めているマイルール。 皆さんにとっての「コダワリ」は何ですか? 当企画では、3つの「コダワリ」からスマレジ社員のパーソナリティに迫ります。 第7回に登場いただくのは【開発部 第1開発チーム・Oさん】。 社内のほぼ全ての部署と連携...

【私のコダワリ#6】スマレジきっての国際派!“ユニーク性”を極める若手のホープ!<東京パートナー推進部・Oさん>

これだけは譲れない自分なりのポリシー、いつまでも語れてしまう好きなこと、絶対にやると決めているマイルール。 皆さんにとっての「コダワリ」は何ですか? 当企画では、3つの「コダワリ」からスマレジ社員のパーソナリティに迫ります。 第6回に登場いただくのは【パートナー推進部 アプリマーケットチーム・Oさん】。 入社3年...

【社員インタビュー】「ここでずっと勝負するのかな」40歳目前で遭遇したキャリアの岐路。エンジニア組織のトップから、スマレジに入社した理由とは?<CTO室 Uさん>

昨年2021年9月にオープンしたばかりのスマレジ福岡天神ショールーム。 開設当初は営業メンバーのみが駐在する拠点でしたが、今年2月に待望のエンジニアメンバーが入社し、晴れて開発拠点が立ち上がりました。 その第1号社員こそ、今回の主役 開発本部CTO室(福岡)のUさん。 前職では開発部門の統括責任者を務め、経営陣へ...

【私のコダワリ#5】インサイドセールス立ち上げメンバー!積極性の裏に秘めた本音は?<大阪営業・Tさん>

これだけは譲れない自分なりのポリシー、いつまでも語れてしまう好きなこと、絶対にやると決めているマイルール。 皆さんにとっての「コダワリ」は何ですか? 当企画では、3つの「コダワリ」からスマレジ社員のパーソナリティに迫ります。 第5回に登場いただくのは【営業部 第2営業チーム・Tさん】。 組織の立ち上げ期からインサ...

【社員インタビュー】「正直、POSレジに興味が持てるか不安だった」リファラルでスマレジに入社した訳とは?<2022年2月入社・Sさん>

「入社して1か月、どうですか?」をテーマに、転職活動の振り返りやスマレジで1か月働いてみて感じていることをインタビューする本企画。 今回は、2月に入社したばかりの開発本部 品質管理チームのSさんと、Sさんを当社にご紹介いただいた同チームのHさんにお話を伺いました! 前職のテスト会社で同僚だったというお二人。当社の...

【私のコダワリ#4】 “劣等感”が隠れた原動力?「負けたくない!」を結果につなげる<名古屋営業・Yさん>

これだけは譲れない自分なりのポリシー、いつまでも語れてしまう好きなこと、絶対にやると決めているマイルール。 皆さんにとっての「コダワリ」は何ですか? 当企画では、3つの「コダワリ」からスマレジ社員のパーソナリティに迫ります。 第4回に登場いただくのは【営業部 名古屋ショールーム・Yさん】。 少数精鋭の名古屋チーム...

《最強のエンジニアは“努力”しない》スマレジエンジニアと“最強のエンジニア”の要件を考えてみた。

「最強のエンジニアって、どんなエンジニア?」 そう聞いて、あなたはどんなエンジニアを想像しますか? 今回は、そんな答えのない漠然としたテーマを《7つの質問》とともにスマレジ最強エンジニアのお二人と考えてみました。 自分だったらどう考えるかな?という視点で、ぜひ楽しみながらご覧ください ^^ お話を伺ったのはこ...

【私のコダワリ#3】 ニート&フリーター時代も今は昔!スマレジ新旧メンバーの架け橋<東京営業・Oさん>

これだけは譲れない自分なりのポリシー、いつまでも語れてしまう好きなこと、絶対にやると決めているマイルール。 皆さんにとっての「コダワリ」は何ですか? 当企画では、3つの「コダワリ」からスマレジ社員のパーソナリティに迫ります。 第3回に登場いただくのは【営業部 恵比寿ショールーム・Oさん】。 東京営業を牽引するOさ...

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社員インタビュー
スマレジの社員を紹介します。
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