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株式会社オズビジョン's Blog

チーム

オンライン面談を受けられる候補者様へ　〜オンライン面談のしおり〜

こんにちは。採用担当の吉村です。 新型コロナウイルスの影響により、弊社も全員リモートワークの体制としており、採用候補者様との面談もオンラインで行なっております。 ただ初めてのオンライン面談だと不安なこともありますよね…。そこで、候補者様に安心して面談に臨んでいただくため「オンライン面談のしおり」を作成いたしました...

Naoki Yoshimura
Naoki Yoshimura
人事業務部　部長
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”40歳までこの熱を保てるか”というモヤモヤ。大企業からベンチャーに転職して１年半で見つけた葛藤と学び。

事業推進部で人事を担当する吉村さん。 大企業からベンチャーという全く異なる環境に踏み出して１年半が経過し、今何を思うのか、お話を伺いました。同じような状況でモヤモヤされている方、ぜひご一読ください。 カタールの砂漠の現場監督から、東京のベンチャーのオフィス移転隊長へ --まずは簡単に自己紹介をお願いします。 大阪...

Naoki Yoshimura
Naoki Yoshimura
人事業務部　部長
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【前編】組織もやもや蓄積メカニズムの話

「なんか意見が合わないけど決まったことだからやるか。はぁ。」「なんとな～くチームの雰囲気が悪いなぁ」「上司から降りてくることに納得感がないけど…」なんてことはありませんか？ チームで仕事をする上でたまっていくもやもやを「組織もやもや」といいます。組織もやもやがたまると不思議と良い成果も出づらいのです。 今回はそん...

Mitsunori Matsuda
Mitsunori Matsuda
組織変革ファシリテーター
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「ホスピタリティ」ってなんだろう？ー ハピタスCS部門りーだーの佐藤さんに幼少期～オズビジョン入社まで半生ぜんぶ聞いてみた。

こんにちは！事業推進部の佐野です。ここ半年ほど、採用アシスタントとしてCRG（カスタマーリレーショングループ）に関わっています。 オズビジョンの「CRG」はユーザーさんのお問い合わせ窓口でありまして、お客様への真摯な対応力＝「ホスピタリティ」が最強！と全社が信頼をおいているチームです。 「ホスピタリティ」は社内の...

佐野 明稀
佐野 明稀
事業推進部
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正直に答えます！ハピタス営業チームに向いてる方・そうでない方。

こんにちは！！ オズビジョンのハピタス事業部、髙井（たかい） です！！現在は、広告営業チームでプレイヤー兼マネージャーをしております。 私たちハピタス営業チームは、いわゆる「営業職」とはイメージの異なる部分があります。互いにミスマッチを防ぐためにも、今日はその辺を正直にお話しできればと思います。 面談、面接ではも...

髙井祐仁久
髙井祐仁久
アカウントエグゼクティブ、マネージャー
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【インタビュー】未来のテクノロジーの研究開発！R&D室の素顔にせまる

こんにちは！オズビジョンの不破です。 今回は、オズビジョンで未来のテクノロジーの研究開発している、R&D室のご紹介！ R&D室の入江さん、後藤さん、岩橋さんにお話を伺ってきました。 ーオズビジョンのR&D室について教えてください！ オズビジョンはインターネットサービスの自社開発／運営をしている会社で、いつもの...

Masayo Fuwa
Masayo Fuwa
転職会議 P&M(プロダクト&マーケティング)
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オズビジョンでのリモートワークを始めて1年が経過して

こんにちわ。 オズビジョンでフルリモートワークにて採用を担当している澤田です。 オズビジョンでこのようにフルリモートワークとしての働き方を始めてまる1年が過ぎました。 当初は会社に所属してチームとして取り組む中での海外からの時差ありリモートワークというものが、どのようなものになるか…手探りの状態でのスタートでした...

Akiko Sawada
Akiko Sawada
HRチーム
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ハピタスのエンジニアの働き方

オズビジョン ハピタス事業部のエンジニア、ノーカです。 今回は、ハピタスのエンジニアがどんな働き方をしているのか、現場で働く一エンジニアの目線でご紹介したいと思います。 本記事でオズビジョンがどんな会社なのか、少しでもご理解いただけると良いと思っています。 ハピタスって何？ みなさんは「ポイントサイト」や「ポイン...

俊行 苗加
俊行 苗加
エンジニア
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内蔵の色を見せ合うほどのチームビルディングとは

6/15, 16の1.5日を利用して経営チームの合宿に行ってきました。目的は、新しいメンバーが入社したタイミングで関係の質を高めるためのチームビルディングです。とはいえ、ただのチームビルディングではありません。内臓の色を見せ合うほどの自己開示をすることをゴールとしていたため、かなりグッとくる内容でした。 オズビジ...

Mitsunori Matsuda
Mitsunori Matsuda
組織変革ファシリテーター
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リファラルリクルーティングを推進しています

毎週金曜日、私たち戦略チームメンバーはランチに行っています。今日はそのランチの時間を延長して弁当を食べながらリファラルリクルーティング大会を行いました。 オズビジョンでは積極採用を行っていますが、エージェントさん経由の紹介だけではなく、ダイレクト（Wantedlyでのお声がけ）やリファラル（社員紹介）での採用にも...

Mitsunori Matsuda
Mitsunori Matsuda
組織変革ファシリテーター
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「人の幸せに貢献し、自己実現する集団で在る。」アーティストやスポーツ選手、アントレプレナーのように目を輝かせながら何かに挑戦し、それが周囲へ伝染してしまう。会社がこのような場になる事をオズビジョンは目指しています。事業も文化も制度もそれを望む人の為に。私たちは新しい会社の在...
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