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開発チーム|社員インタビュー

Posts in 2026

開発合宿レポート|チーム横断で「技術的挑戦」に集中した48時間の記録

1. What’s 開発合宿? Handyの開発組織において、私たちは「事業第一、生徒第一」を原則としています。しかし、日々のスピーディーな機能開発や保守運用に全力で向き合い続けるためには、時には立ち止まり中長期的な視点で技術基盤を磨き上げる時間も必要です。 今回、事業運営に支障が出ないよう各チームで計画的に調...

現場の声が、開発の原動力になる。Handyで見つけた“自分ごとで働く”面白さ|社員インタビュー

-プロダクトを育てる手応えが、挑戦する力になる 前職では教育コンテンツづくりに携わる中で、もっとユーザーの声が届く環境でプロダクトに向き合いたいと思うようになりました。Handyでは、教育現場(学校の先生)の声や、営業メンバーからのフィードバックをすぐ近くで受け取りながら、自分の仕事が価値につながっていく実感があ...

「リファラルってそんなに気軽でいいんだ」と思えた話。|開発チーム 社員インタビュー

リファラルって正直ハードル高くないですか? 紹介という行為が重く感じる どう声をかけたらいいか分からない まだ転職を考えていなさそう 断られたら嫌だな 正直そう思いますよね。 でも実際に入社1ヶ月で2名を紹介し、さらにもう1名の入社も決まっているメンバーがいます。しかも、特別な営業トークはしていません。「リフ...

機械学習エンジニアがつくる"ゲームチェンジ"の土台|社員インタビュー

-進路選択のモヤモヤに、技術で向き合いたい。 高専時代、進路選択は「自分で選んでいる」というより、成績や枠の中で振り分けられていく感覚に近かった。全員が納得できる結果にはならない。そのもどかしさがずっと残っていたんです。 だからこそ、これまで培ってきた技術と経験を、このモヤモヤに還元したい。がんばりたい気持ちはあ...

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開発チーム|社員インタビュー
ハンディ開発チームのメンバーを紹介します!
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