カルチャー

Posts in 2023

justInCaseグループ「2023年4-6月期MVP」を紹介！

justInCaseグループ「2023年4-6月期MVP」を紹介！ 2023年7月の経営報告会にて、ジャストインケースグループの2023年4-6月期MVPを発表。3つのvalue を今期最も体現したメンバーが選ばれました。当社の選定方法と受賞理由を紹介します！ MVP選定方法「今期最もvalueを体現したメン...

ChatGPTの社内オンライン勉強会を開催！〜ChatGPT業務活用レクチャー〜

昨年から話題のChatGPTを使ってみた方も多いのではないでしょうか。業務改善や新規事業の立ち上げで活用しているケースも見られますね。そんなChatGPTの機能を理解しながら実践する社内勉強会をオンラインで開催！当社は優秀なエンジニアが在籍・活躍していますが、今回は非エンジニアメンバー向けをイメージして実施しまし...

“スカウト返答率の高い企業TOP4”にランクインしました！

先日、当社が転職ドラフト（エンジニアのスカウト媒体）の返信率の高い企業TOP4に選定されました！当社のHRBP橋爪・野家が行った戦略を簡単にご紹介します。「質」重視のスカウト戦略当社の採用では「量＜質」のスカウトに重点を置き、下記のようなSTEPで進めていきました。【STEP1】：選定社内のSREエ...

justInCaseグループ「2022年12月期MVP」を紹介！

2022年最終経営報告会にて、ジャストインケースグループの2022年12月期MVPを発表。3つのvalue を今期最も体現したメンバーが選ばれました。当社の選定方法と受賞理由を紹介します！ MVP選定方法「今期最もvalueを体現したメンバー・チーム」を表彰する当社の“MVP”。選定方法は、全メンバー・マネ...

ビジョンを体現するための採用活動

　こちらは「候補者と企業とのより良いコミュニケーション」をテーマにした採用に関する企業横断採用ブログリレーの8日目の記事です。こんにちは、ジャストインケースグループの管理部HRBPの橋爪です。今回は私なりの「ビジョンを体現した候補者の方とのコミュニケーション方法」についてお話します。はじめに：「助け合う組...

事業部の問題点を改善した“社内初！リモート総会”へのこだわりwith アンケート

成功に終わった事業部初のジャストインケースインシュアランス総会。総会の企画運営をしたジャストインケースインシュアランス事業のデリバリー＆カスタマーサクセス部部長の成田＆管理部HRBPの橋爪にこだわり＆熱い想いについてインタビュー！参加メンバーのアンケートも公開します。 ―総会当日の様子は、こちらの記事を...