カルチャー

Posts in 2022

社内初！“リモート総会”の実施レポート〜株式会社justInCase（少額短期事業）〜

社内初となるジャストインケースインシュアランス事業部の社員総会が開催されました。ジャストインケースインシュアランス事業に関わる役職員〜業務委託社員まで総勢21名が参加。他部署交流を目的としたゲーム、今後を見据えたディスカッション、オフ会等実施した当日の内容をレポートします！自己・他己紹介＆バリューカード...

フルリモート勤務可能なjustInCaseメンバーのPC環境とは【番外編vol.2】

国内外から働くメンバーも多く“フルリモート勤務が可能”なjustInCase（jicGrp）。今回はリモートワークの「PC環境」に加え“【2児の母】山崎に仕事＆子育て”についてインタビューした番外編をお届けします！ーマーケティング事業企画部・AM山崎さんの在宅ワーク環境新卒で東京海上日動火災保険株式会...

フルリモート勤務可能なjustInCaseメンバーのPC環境とは【番外編vol.1】

国内外から働くメンバーも多く“フルリモート勤務が可能”なjustInCase（jicGrp）。今回はリモートワークの「PC環境」に加え“COO荒地のルーティン”についてインタビューした番外編をお届けします！ーCOO（最高執行責任者）荒地さんの在宅の在宅環境新卒で東京海上日動火災保険株式会社に入社。企業営...

人事合宿レポート〜採用ストーリーを再考しました！〜

先日、人事チーム初の合宿を実施しました。チームメンバーの関係強化・より良い採用活動を目的にチームビルディング・業務分担・採用ストーリー作成を実施。当日の内容をレポートします。価値観カードでチームビルディングまずは、価値観カードゲームで「個々の価値観を引き出すワーク」を実施。チームメンバーと価値観を共有す...

“大企業にも負けない福利厚生” がスタートアップの採用と事業を支えるー労務・塩飽の挑戦ー

2021年11月に労務管理チームにジョインした塩飽。今年に入っておそらくどこよりも早く「コロナ休園休校休暇」を設置。検討をはじめてから翌日には制度化されていました。そんな彼女は「カルチャーだけでもダメ、制度だけでもダメ」と語ります。メンバーが働きやすい制度を、すごいスピードで整備していく塩飽にインタビューしま...

勉強会レポート〜季節の変化に負けないためのセルフケア講座〜

justInCaseでは、さまざまな勉強会を行っています。今回は、整体師で睡眠栄養アドバイザーの先生をお招きし「ZOOMセルフケア講座」を開校！日頃抱える不調や対策について、有志が集まり勉強しました。開講に至った経緯 4月下旬から5月の始めにかけて、寒暖差の激しい日々が続きました。連休明けの体調管理が心配、頭...

コンサルワークに学ぶ、プレゼン資料作り

justInCaseでは、定期的にテーマを設けてランチ会や勉強会を行っています。一人ひとりが持っている経験や知見をチームで共有し合って、情報交換や新しいビジネスアイデアの探索の機会となっています💪 小さな思いつきから、学びの場が生まれました先日は、プレゼン資料作りについてのランチ会でした。当社では、申込から...

次世代の金融トレンドの一つ、Embedded Insurance勉強会

justInCaseでは、定期的にテーマを設けてランチ会や勉強会を行っています。一人ひとりが持っている経験や知見をチームで共有し合って、情報交換や新しいビジネスアイデアの探索の機会となっています💪 COO 荒地によるEmbedded Insurance勉強会先日は、Embedded Insuranceについて...