先日、当社が転職ドラフト（エンジニアのスカウト媒体）の返信率の高い企業TOP4に選定されました！当社のHRBP橋爪・野家が行った戦略を簡単にご紹介します。

「質」重視のスカウト戦略

当社の採用では「量 ＜ 質」のスカウトに重点を置き、下記のようなSTEPで進めていきました。

【STEP1】：選定

• 社内のSREエンジニア（Site Reliability Engineering）兼EM（Engineering Manager）の矢部や小笠原をはじめ、エンジニアチームによる候補者ピックアップ。
• ピックアップの際は「魅力に感じたポイント」を記載してもらう。

▼小笠原のブログ記事は、こちら。

【STEP2】：スカウト文の作成

• 矢部や小笠原に記載してもらったポイントに加え、人事チームで魅力に感じたポイント＆候補者の経験を繋げたスカウト文を作成 → 送信

成果

上記は、エンジニアスカウト媒体の『転職ドラフト』において「返答率の高い企業TOP4」の指名数・返答数・承諾数・文字数を表にしたものです。（10送信未満の企業を除いています。）

当社がある期間に指名した候補者数は10名、返答数は10通と返答率100％を達成！承諾率も40%と、返答率の高い企業のなかでも2番目に高い結果になりました。

指名数を見ると、D社〜G社は「量よりも質を重視したスカウトを行う企業」と言えます。そして、A社〜C社・ジャストインケースと、D社〜G社を比較すると“量を重視する企業の方が返答率・承諾率が落ちる傾向がある”と言えそうです。

まとめ

「質を重視したスカウト＝作業対効果が高い」。なぜなら返答率が高いということは、候補者一人ひとりにスカウト文を読んでいただけ、例え「辞退」の場合でも返事をいただける文章を送っていると言えるからです。これは、承諾率の高さにも繋がる重要なポイント。今後も試行錯誤しながら「質を重視したスカウト」を行っていきます。

▼HRBP橋爪に関する記事は、こちら。

▼HRBP野家に関する記事は、こちら。

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