今年10月より、アルムナイネットワークの運用を開始しました。 今回は、そんなアルムナイネットワークについて、導入の経緯や効果についてお話します。 アルムナイとは？ まず初めに「アルムナイネットワーク」とはどんな意味を持っているのでしょうか？ 調べてみると、以下のように定義されています。 アルムナイネットワークとは...
実は、4月から新しい取り組みにチャレンジしています。 その名も「メタバース説明会」です。 今年度からメタバースを導入し始め、アイエスエイプランのバーチャルオフィスを作ってみました。この空間をどう活用しようかと考えた結果、普段zoomで行っている説明会をメタバース上で開催したら面白いのでは？ということで、この企画が...
採用ピッチ資料 https://docs.google.com/presentation/d/e/2PACX-1vSwSh0-lmnvrEh6OKnrNQip9BRlmNCIq_WdPUYUVALYfRf8Y_oCKyeuysfhKaLVkQ/pub?start=false&loop=false&delayms=...
22卒採用の振り返り企画、第三弾！ 最終回の今回は、「人材要件編」をお届けします。 アイエスエイプランの選考でも特徴的な「課題選考」を例に、これまでの人材要件と選考方法の変化についてご紹介したいと思います。 アイエスエイプランの”課題選考”とは？ （アイエスエイプランの選考フロー） 課題選考の目的は、学生の調査力...
前回から始まった22卒採用の振り返り。第一弾では、採用フェーズを紹介してきました。 今回は第二弾ということで、「マーケティング編」をお届けします。 マーケティング編では、アイエスエイプランが実際にナビサイト等で行っている母集団形成（候補者を集めること）のやり方や、その母集団形成を分析してみた結果についてお話します...
アイエスエイプランのキャリアに対する考え方 （一般的な企業とアイエスエイプランのキャリアに対する考え方の違い） 一般的な企業では、キャリアについて以下のように定義されることがあります。 ・20代：専門性を身に付ける ・30代：リーダー経験を積む ・40代：外部との関係性を築く 一方アイエスエイプランでは、こ...
22卒新卒採用が終了し、今年も無事に内定者が決定しました。毎年独自の採用スタイルを持ち、試行錯誤しながら進めている新卒採用。採用がひと段落したので、22卒の採用をデータ分析にて振り返りました！ 今回から全3回に渡って、その振り返りの様子を公開します。 ①プロセス編 ②マーケティング編 ③人材要件編 初回とな...
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