前回から始まった22卒採用の振り返り。第一弾では、採用フェーズを紹介してきました。 今回は第二弾ということで、「マーケティング編」をお届けします。 マーケティング編では、アイエスエイプランが実際にナビサイト等で行っている母集団形成（候補者を集めること）のやり方や、その母集団形成を分析してみた結果についてお話します...
アイエスエイプランのキャリアに対する考え方 （一般的な企業とアイエスエイプランのキャリアに対する考え方の違い） 一般的な企業では、キャリアについて以下のように定義されることがあります。 ・20代：専門性を身に付ける ・30代：リーダー経験を積む ・40代：外部との関係性を築く 一方アイエスエイプランでは、こ...
22卒新卒採用が終了し、今年も無事に内定者が決定しました。毎年独自の採用スタイルを持ち、試行錯誤しながら進めている新卒採用。採用がひと段落したので、22卒の採用をデータ分析にて振り返りました！ 今回から全3回に渡って、その振り返りの様子を公開します。 ①プロセス編 ②マーケティング編 ③人材要件編 初回とな...
みなさんは、リファラル採用をご存知ですか？ リファラル採用とは、友人や知人の繋がりで人を採用することです。アイエスエイプランでは、PL(プロジェクトリーダー)の60%がリファラル採用で入社しているほど主流になりつつある採用方法です。 今回はそんなリファラル採用にフォーカスし、リファラル採用の紹介者と被紹介者にイン...
2021年4月1日、新入社員の入社式行われました。 年々厳しさを増すアイエスエイプランの新卒採用にて、倍率42倍の狭き門を潜り抜けた精鋭10名たちが、いよいよ仲間入りです！ 今回は実際の採用基準や内容をもとに、新入社員たちが乗り越えてきた21卒採用を紐解きたいと思います。 求める人材のレベルと、選考の難しさ アイ...
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