こんにちは!ハッカズークでPMをしている青山です。 ハッカズークは「退職で終わらない企業と個人の新しい関係を実現し、退職による “損失” のない社会を作る」をビジョンに、企業と個人(アルムナイ)を繋ぐクラウド型システム『Official-Alumni.com(以下、OA)』を提供しています。私は今年4月にPMと...
こんにちは!人事の石川です。 ハッカズークでは20代から40代まで幅広い世代が活躍しています。今回は、その中でも最年少でアルムナイ・リレーションシップ・パートナー(以下、ARP) として活躍している矢島さんにインタビューをしました! 矢島さんは大学4年生のときにインターンとしてハッカズークにジョインし、昨年新卒で...
こんにちは!アルムナイ・リレーションシップ・パートナー (以下、ARP)の白石です。 現在はARPのユニットリーダーとして、クライアントのアルムナイ支援から新しいサービス規格の設計など幅広く取り組んでいます。チームのことは、以前のインタビュー記事をご覧ください。 前職では、「評価制度」「組織図」「マネジメント...
こんにちは!人事の石川です。 前回、候補者さんからもよくご質問いただく「社員構成」をまとめた記事を公開しました!今回はデータで見るHKZシリーズ第二弾として、メンバーのこれまでの経歴をまとめました!在籍しているメンバーがどのような業界経験を持っているのか、ぜひ参考にしてください! ▼データで見るHKZ第一弾はこち...
私たちは「退職で終わらない企業と個人の新しい関係を実現し、退職による “損失” のない社会を作る」をビジョンに、「アルムナイ(退職者/卒業生/OB・OG)」という領域でサービスを提供しているスタートアップ企業です。 このアルムナイ領域で、企業とアルムナイの双方にとってWin-Winの関係を構築するために伴走してい...
こんにちは!ハッカズーク 人事の石川です。 ありがたいことに、この1年で新たな仲間がハッカズークに加わってくれました。そこで、改めて平均年齢や男女比、職種比率などのデータをまとめてみました!また、当社のサービスである『Official-Alumni.com (以下、OA)』のアンケート機能を活用し、みんなのパーソ...
突然ですが、自社の雰囲気を一言で言うなら、何と答えますか? ハッカズークの若手社員2名に聞いてみたところ、「大人ベンチャー」というキーワードが出てきたので、詳しく聞いてみました! アルムナイ・リレーションシップ・パートナー 矢島光進( 左) 田中大基(右) ーハッカズークの魅力は大人ベンチャーだとい...
ハッカズークは「退職で終わらない企業と個人の新しい関係を実現し、退職による “損失” のない社会を作る」をビジョンに、「アルムナイ(退職者/卒業生/OB・OG)」という領域でサービスを提供しているスタートアップ企業です。 そんなハッカズークが監修を行った書籍である「今さら聞けない『転職・退職の超基本』 (今さら聞...
先日、代表の鈴木が「社員のメディア露出が増えて、会社の代表として思うこと」という記事を書きました。 今度はその続編として、実際にメディアに出たり、セミナーに登壇したりしている社員はどのように感じているのか!? 社員の声を聞いてみたいと思います。 まずは、アルムナイ・リレーションシップ・パートナーのユニットリー...