採用求人コラム

Posts in 8/2024

【採用ミスマッチが起こる4つの原因とは？①】

今回は、採用ミスマッチが起こる原因をご紹介していきます！採用活動のフローは以下のとおりです。 ▼戦略設計→原因① ▼募集（求人掲載など）→原因① ▼応募 ▼書類選考→原因② ▼面接（1～3回）→原因③ ▼内定 ▼入社→原因④ ▼定着採用ミスマッチが起こる原因はこの選考フローに紐づいています。 1つひとつ見てい...

【採用ミスマッチを防ぎたい！原因と対策をプロが解説！】

「採用した人材が、入社後すぐに離職してしまった」、「入社前に良いなと感じていた人材が、思っていたよりも現場で活躍していない」など、採用ミスマッチで悩む採用担当者様も多いかもしれません。今回は、採用ミスマッチが起こる原因とその対策方法についてご紹介していきます。採用ミスマッチが起こる原因はこちらです。【採用ミ...

【採用代行（RPO）サービスまとめ】

採用が上手くいっていないなど採用に関わる悩みや不満を抱えている企業であれば、一度「採用代行サービス」の導入を検討してみても良いのではないでしょうか。採用業務については採用代行を活用してアウトソーシングすることで、採用担当者はコア業務に注力できるという大きなメリットがあります。また、採用のプロの知見を活かすこ...

【採用代行（RPO）に関するよくある質問と回答】

本日は、採用代行（RPO）を依頼する会社を選定するなかで、よくある質問と回答をお伝えしていきます！ Q.採用代行は違法になるのではないですか？ A. 採用代行は基準を満たし、許可を取っていれば違法ではありません。職業安定法や労働基準法などに定められた基準を満たしたうえで、委託企業は「委託募集許可等申請書」に必...

【採用代行の会社を選ぶ５つの視点とは？③】

前回に引き続き、採用代行を選ぶ5つの視点をご紹介いたします！ ⑤担当者との相性も大事なポイント！採用代行（RPO）のような伴走型のサービスは、予め担当者との相性について確認することも必要です。具体的には、複数名体制でサポートしてもらえる場合には誰がフロントに立ちやり取りをするのか、また実行者は誰になるのか、...

【採用代行の会社を選ぶ５つの視点とは？②】

前回に引き続き、採用代行を選ぶ5つの視点をご紹介いたします！ ③採用代行（RPO）の運用方法をすり合わせしましょう！自社の運用方法と合う採用代行（RPO）サービスを選びましょう。進捗報告や状況の共有方法、契約書の締結方法、各業務の対応方法についてなどチェック項目は多数あります。自社のである以上任せるだけで...

【採用代行の会社を選ぶ5つの視点とは？①】

採用代行（RPO）サービスをおこなっている業者は多数あります。ここからは、採用代行を選ぶ5つの視点をご紹介します！ ①採用代行（RPO）の過去実績を確認しましょう！多くの業者は過去の実績をHPなどで提示しています。導入事例記事などを確認して自社と同じような会社の実績があるかどうかを確認しておきましょう！...

【採用代行にかかる費用と料金体系とは？④】

今回も代行業務の料金体系や一般的にかかる費用について、まとめてお伝えします。 ④説明会の代行を依頼したケース【3万円～10万円／回】説明会の代行では、1開催あたり「3万円～／回」というところが多いです。説明会の代行は事前の準備などに時間がかかることが多いですので、総額は高めになります。 ⑤ノンコア業務の対...

【採用代行にかかる費用と料金体系とは？③】

今回も、代行業務の料金体系や一般的にかかる費用について解説します。 ③面接官の代行業務を依頼したケース【1万円～5万円／回】面接官代行は対応人数で計算したり、日程数で計算したり料金の算出方法はサービスによりますが、1時間程度の面接で「1万円～／回」というところが多いです。面接官の代行では、1日1件というよう...

【採用代行にかかる費用と料金体系とは？②】

今回も、代行業務の料金体系や一般的にかかる費用について解説します。 ②DM・スカウトメールの配信業務を依頼するケース【月額3万円～10万円／月】 DM、スカウトメールの配信業務は「月額3万円～10万円／月」というところが多いです。応募者対応と同様、スカウトの配信数や対応するチャネルの数によっても金額は異なりま...

【採用代行にかかる費用と料金体系とは？①】

ここからは、代行業務の料金体系や一般的にかかる費用について解説します。対応業務ごとの一般的な費用感については以下のとおりです。 ①応募者対応を依頼したケース【月額5万円～50万円／月】エントリーの受付や応募者情報の登録といった応募者対応業務は、「月額5万円～／月」というところが多いです。電話での対応が必要な...

【採用代行を依頼するにあたってコア業務の代行とノンコア業務代行の使い分けについて②】

前回に引き続き、採用代行を依頼するにあたってコア業務の代行とノンコア業務代行の使い分けについてご紹介します。【戦略が固まっている企業はノンコア業務代行の依頼がおすすめ】ノンコア業務は、合否や採用に直接的な影響がない業務のことです。採用業務の中でも以下のような内容がノンコア業務として挙げられます。【ノン...

【採用代行を依頼するにあたってコア業務の代行とノンコア業務代行の使い分けについて①】

採用業務には、採用の成功に関わるコア業務と、採用の成功に直結しづらいノンコア業務の2つがあります。ここからは、採用代行を依頼するにあたってコア業務の代行とノンコア業務代行の使い分けについてご紹介します。【採用ノウハウがない企業はコア業務の依頼がおすすめ】採用コア業務代行は、合否や採用成果に直結する業務のこ...

【採用代行を依頼し、採用率が劇的に向上した３つの事例③】

前回に引き続き、実際に採用活動において課題があり、採用代行（RPO）業務を依頼した結果、劇的に採用率が改善された事例を3つ紹介していきます！【事例3】ダイレクトリクルーティング（スカウト代行）を依頼して成功！採用単価もこれまでの半分以下に改善！【採用代行（RPO)サービス導入背景・課題】新規事業の拡大に...

【採用代行を依頼し、採用率が劇的に向上した３つの事例②】

前回に引き続き、実際に採用活動において課題があり、採用代行（RPO）業務を依頼した結果、劇的に採用率が改善された事例を3つ紹介していきます！【事例2】母集団形成・求人媒体の運用（転職サイト等の求人媒体の選定と出稿）代行を依頼して応募数が約3倍に！【採用代行（RPO)サービス導入背景・課題】欠員補充のため...