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採用求人コラム

Posts in 4/2023

【HRテックを構成する3つの要素②】

本日も、HRテックを構成する3つの要素をお伝えしていきます！ 【HRテックを構成する3つの要素】 ②AI技術 ビッグデータのような膨大な量のデータを捌くにはAI技術が有効的です。 データを解析するたびに傾向や特徴を学習していくため、課題や問題点を自動的に可視化してくれます。 また、属人的ではなく客観的...

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【HRテックを構成する3つの要素①】

テクノロジーを活用して人事業務を最適化をすることがHRテックの考え方です。 採用、人材育成、労務勤怠管理など人事の業務は多岐に渡るため、HRテックがカバーする範囲も広くなっています。 【HRテックを構成する3つの要素】 HRテックを構成する要素は大きく分けて以下の3つになります。 ・ビッグデータ ・...

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【HRテックを導入する際の注意点②】

本日もHRテックを導入する際の注意点をご紹介いたします！ 【HRテックを導入する際の注意点】 ②効果の観察と見直しを行う サービスに丸投げするのではなく、自ら管理することを忘れてはいけません。 導入によってどのような効果が生まれたのか、今後の運用をどうするべきかなど、 定期的に分析と運用の計画の検討を行うこ...

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【HRテックを導入する際の注意点①】

HRテックサービスは様々な問題を解決してくれますが、導入の際にはいくつか注意点があります。 【HRテックを導入する際の注意点】 ①導入の目的を明確にする 導入の目的が曖昧だと期待していた成果が得られません。 以下のような導入の目的を明確にしておきましょう。 ・解決したい問題を明確にする ・導入によって...

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【今話題のHRテックとは？】

HRテックを活用することで、効率的な広告や選考が可能になることがわかりました。 十分なリソースと専門知識がなくても、採用業務に専門的なデータや分析結果を活用できることが理由です。 ここでHRテックについておさらいしていきましょう！ HRテックとは、Human Resource（HR：ヒューマンリソース）と...

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【採用がうまくいかない原因⑤】

本日も、採用がうまくいかない原因についてご紹介していきます。 ぜひ採用の参考にしてください！ 【採用がうまくいかない原因】 ⑤選考 応募者と求める人物像が一致するかを判断していきます。 ここでよくある失敗は、選考基準が曖昧になっていることです。 人によって応募者に対する印象は変わりますが、そのバラつきが採用を...

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【採用がうまくいかない原因④】

本日も、採用がうまくいかない原因についてご紹介していきます。 ぜひ採用の参考にしてください！ 【採用がうまくいかない原因】 ④面接 面接では応募者が会社にマッチしているか判断するための材料を収集します。 そのために応募者に対してあらゆる質問を行います。 スキルや経歴、これまで力を入れてきた取り組みといった質...

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【採用がうまくいかない原因③】

本日も、採用がうまくいかない原因についてご紹介していきます。 ぜひ採用の参考にしてください！ 【採用がうまくいかない原因】 ③運用と改善 広告運用で最も大切なことは分析と改善です。 分析と改善にはWebマーケティングの高度な知識と経験が求められます。 広告運用では出稿後にデータの収集を行い、それを元に分析を重ね...

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【採用がうまくいかない原因②】

本日も、採用がうまくいかない原因をご紹介します。 ぜひ採用の参考にしてください！ 【採用がうまくいかない原因】 ②広告出稿 企画を元に、求める人物像にとって刺さる広告を作成することが大切です。 しかし、広告運用はWebマーケティングの高度な専門知識が求められるため、一朝一夕で成果を上げることは難しい領域です。...

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【採用がうまくいかない原因①】

採用活動には以下のように多くのプロセスが存在します。 【採用活動にプロセス】 ・企画 ・広告出稿 ・面接 ・選考 ・育成 今回は、プロセスごとにうまくいかない原因を数回に分けて解説します。 【採用がうまくいかない原因】 ①企画 企画では今後の採用活動の指標となるものを決定します。この段階で求める人材の人物像を明...

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【HRテックで解決できる採用の悩み③】

本日も、HRテックで解決できる採用の悩み、最後のご紹介です。 【HRテックで解決できる採用の悩み】 ③組織マネジメントの最適化 従業員のスキルや人柄などのデータを集めることで、事業にとって最適なチーム編成や人材管理も可能になります。 年々、働き方に対する価値観の多様化が進む中、従業員は職場での過ごし方や人間関係...

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【HRテックで解決できる採用の悩み②】

本日も、HRテックで解決できる採用の悩み。をご紹介します。 【HRテックで解決できる採用の悩み】 ②早期離職率の低減 過去に早期離職した人材の特徴を洗い出し、そのデータを元に、企業とマッチしていない人材の人物象を明らかにすることができます。 そのため選考段階でマッチしない人材の採用を避けられます。 【無料プラ...

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【HRテックで解決できる採用の悩み①】

HRテック最大の強みは、膨大なデータの解析と解析結果を元にした的確な改善ができることです。 今後、AI技術とビッグデータの進化が進んでいくという点からも、HRテック導入のメリットは増えていくと予想されています。 今回は、HRテック導入の大きなメリットを本日より数回に分けて解説します。 【HRテックで解決できる採...

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【HRテックを導入するべき企業の特徴③】

HRテックを導入するべき企業、最後の特徴です。 【HRテックを導入するべき企業の特徴】 ③急遽人材の確保が必要になった 人材確保に緊急を要する場合には何よりもスピードが重要です。 本来、採用管理とは中長期的な計画で行われます。 企画から採用までを短期間で行うには、経験と高度な専門性が求められます。 自...

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【HRテックを導入するべき企業の特徴②】

本日もHRテックを導入するべき企業の特徴をご紹介します。 【HRテックを導入するべき企業の特徴】 ②社内にWebマーケティングに精通した人材がいない◎ 今後の採用にはWebマーケティングに関する深い知識と経験が求められます。 求人広告はWeb媒体が主流となり、SNSを駆使したブランディングを行う企業も増えています...

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