T字型人材になるために～ジョブローテーションで新卒は何を学んだのか～

こんにちは、株式会社メディクルードライター担当です。 さて、経営幹部候補の1期生も、1年を経てめでたく先輩となりました。メディクルードでは新卒に2年間の育成プログラムが設けられており、最初の半年は社長室として内部業務を行い、その後の1年半は半年ずつ様々な部署を経験する予定となっております。 この半年、宮原はHR推...