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  2022年4月時点で、92名のメンバーが在籍しています。
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  育児制度（産休、育休）あります！

「命綱や支点を素早く確実に繋ぐカラビナ。そんなカラビナのような役割をテクノロジーで実現したい」という想いのもと、2015年8月に設立しました。

受託開発/制作（企業や組織が必要とするシステムの開発）をメインに、Eコマースシステム開発や、その他基幹システム・スマートフォンアプリの開発、Webサイト制作など、ワンストップでクライアントの課題解決や、新たな価値を一緒に作り上げるソリューションを提供しています。

2022年3月に「カラビナテクノロジー 宮崎オフィス」を開設し、宮崎市中心市街地のコワーキングスペース「若草HUTTE&co-ba MIYAZAKI」に拠点を置き、これまでの受託開発と併せて新規ビジネスの創出を行う予定です。

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  宮崎市役所にて立地協定締結式を行いました。
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  オフィスは若草HUTTE& co-ba MIYAZAKI。コーヒー飲み放題！

私たちカラビナテクノロジーが九州（宮崎）に進出する理由として、こんな想いがあります。

「デジタルの使い手を増やし、必要なビジネスを作れる人を増やす。地域社会の土壌をつくりかえる会社。」

カラビナが培ってきたデジタル領域における経験を活かして、宮崎が持つ魅力や素晴らしさを発信していき、地元企業や自治体と連携して宮崎をもっと盛り上げていきたいと考えています。

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  とあるシステム設計について議論中
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  今年は10名の新卒メンバーが入社してくれました！

カラビナテクノロジーは下記の価値観を持って行動し、それを実現するために多様な活動をしています。

■セルフマネジメントの組織を作る
カラビナではメンバー個々人が自律して行動し、できる限り意思決定が分散されるような組織づくりを行っています。ビジネスや会社運営に関わるルールなど、トップダウンで決めるのではなく、雇用形態や勤続年数に関わらず公平な立場で議論し、個人の考えやアイディアが反映しやすい環境を作っています。

■責任にコミットするから、自由が享受できる
メンバーがそれぞれが負っている「責任」に値する「自由」を提供します。
自由に行動する際の前提条件は、「大人な判断」であるかどうか。では、大人な判断とは一体なんでしょうか？例えば、「その行動をすることに対して自分が動くコストや費用が掛かるが、 それよりもバリューがいくら上回るから行動するべき。（もしくはしないべき。）と判断する」ことや、「いまこの瞬間に、自分にはどんなことが求められているのか。もしくは、相手はどのような目的でアクションをとっているのか？を推察し対応する。」など、自分の私利私欲ではなく、常にメンバーや会社、クライアントにとって何が最も良い選択なのかを考えて行動することを重要視しています。

■自分なりにしっかり考え、闊達に意見を交わす
メンバー個人の考えを積極的にパブリックの場で発言し、表明できる環境作りを心がけています。個人がどれだけ考えていても、表明をしない限り「考えていない」とみなされることがあります。問題のある事象があれば、だれもが指摘することができて、メンバーのパーソナリティを守りつつ、闊達な意見交換や議論を行うために自らの意見を発信することを奨励しています。一方で、議論する際には「人」と「意見」は、分けて考えることを徹底しています。 議論という体裁を借りて、人を攻撃することがあってはならないからです。そういった環境だからこそ、間違いを即座に修正でき、ひずみが出た場合は速やかに変更できる魅力があります。

■働き方
完全週休2日制（土日・祝日）で、有給休暇制度(10日付与)は入社後すぐに利用でき、ワーケーション制度・お小遣い帳制度・リモートワーク手当など独特な福利厚生があります。宮崎オフィスならではの特徴として、オフィスは中心市街地にあるのでアクセスしやすく、若草HUTTEでは様々な業種の方と交流できたり、コーヒーが何杯でもいただけます。1Fのカフェでオーナーが淹れてくれます。ちょっと贅沢！