Akira Matsuda

フリーランスのテクニカルアドバイザー業, 技術顧問

Akitsugu Otani

ウォンテッドリー株式会社, コーポレートチームマネージャー

Mayuka Umezawa

Takahashi Kenji

noteはじめた時にTwitterもはじめて。フォロワーさんが1000人になりました！

カラビナネーム「meijin（名人）」こと、わたし高橋建二の自己紹介をさせてもらいます

note365日連続投稿の日を振り返って

学生の働くを応援しています。

ボーダレスキャリア

聴くで社会を応援しています。

YeLLサポーター

地元の学童と共同開発で「ランドるん♪」というランドセルのサブバックを作成して、販売やプレスリリースを打ちました。

ランドるん♪

「介護ITオンライン勉強会」は、介護・福祉業界に関わる方々が、ITの基礎からIT機器運用ノウハウまで学べる勉強会です！

オンライン勉強会では、回ごとにテーマを決め、そのテーマに関連する事（関連すると発表者が思えばどんな内容でも結構です！）について事前に調べて、スライドを準備いただき、10分程度の発表をしていただきます。それに対して聴講者からの質問やコメントを受け付けます。

介護IT部　運営支援

どうして結婚10年過ぎても妻と仲が良いのか

「日本人よ、これが『書く』だ。」と言わんばかりに「書くメシ」の精鋭メンバーたちが運営するnoteマガジンです。史上最強は映画『アベンジャーズ』かもですが、史上最書は『書くンジャーズ』。メンバーの経験値や人生観で今日もまた「書く」を研鑽する書くコミュニティのリーダーをしています。

書くンジャーズ

北九州市の男女共同参画の起案書を作成するメンバーです。

北九州市男女共同参画市民委員

ITに関する勉強会を、北九州市にて実施しています。わたしとバリバリの2名の計3名で運営しています。50名ほどの多様な方を地方で集めて開催させて経験もあります。

ChaChaTech

ファザーリング・ジャパン九州では、主に下記のような活動を行っています。

セミナー・イベント事業 （絵本ライブ・父子キャンプ・パパセミナー各種）
コンサルタント事業 （子育てや父子コミュニケーションをテーマにした商品・サービスの開発、およびマーケティング支援）
調査・研究事業 （父親支援のための各種アンケート調査の実施と研究）
パパスクール事業 （九州初の父親学校の企画・運営）
学生組織の運営（ファザーリング・ジャパン・スチューデンツ（FJS）九州）

NPO法人　ファザーリングジャパン九州　理事

カラビナテクノロジー株式会社, Conecter

カラビナテクノロジー株式会社 / Conecter

Emi Suzuki

ファンズ株式会社, 経営企画室　人事・採用グループ

Masaki Watanabe

株式会社サイバーエージェント, 新R25編集長

Ryo Fujishima

「子供の記憶に残るパパでいたい！」北九州という地方都市から日本、そして世界へ

Accomplishments/Portfolio

新卒1年目のanyaさんが、第二の故郷の長崎で社内メンバーとワーケーション！

アプリチームのmikanさんにフロントチームのkimkimさんがインタビューしてみたぞ！

カラビナ沖縄メンバーのいる沖縄でワーケーションしたら最高だった話

福岡に引っ越してきた話（2022年新卒入社のカラビナネームmarcoより）

カラビナテクノロジー株式会社が宮崎市に地域拠点「カラビナテクノロジー　宮崎オフィス」を開設しました

カラビナの新しい社内制度「ワーケーション制度」を使って宮崎拠点でワーケーションをしてみた！

カラビナの未経験エンジニアの活躍談！！

アプリチームインタビュー特集-vol.3: 「カラビナのアプリチームに居てほしい人」

カラビナテクノロジー株式会社でコネクタという仕事を選んだわけ

コーヒーチーム、結成

アプリチームインタビュー特集-vol.２: 「カラビナのアプリチームの課題とは？」

23卒向けに1Dayお仕事体験と5Daysカラビナインターンを実施しました！

アプリチームインタビュー特集-vol.1: 「カラビナのアプリチームってどんなことしてるの？」

カラビナがコーヒーをECで売るってよ！

Cloud Run + django + Cloud Sql のデプロイ

カラビナインターン参加記

九州エンジニア Meet up!から見えたエンジニアのあり方

社内で、パソチラ会をしてみました。社内イベントレポート vol.1

有給管理システムをGASでさくっと作った話

ホラクラシー組織はフラットな組織ではない

カラビナに入社して半年経った関西人のお話！！

2日連続で北九州での採用イベントに参加してきた話

【ホラクラシー組織】組織の問題は「ロール」で解決する

【ホラクラシー組織】ローレーションシップの重要性

ホラクラシー組織になって、会社はどう変わったのか？

「カラビナの新卒入社エンジニアを紹介したい！」~大学教授からみたカラビナテクノロジー~

「自分で昇給額を自由に決めていい？カラビナの評価制度＝ピッツァ分配制度について紹介したい！」後編

「カラビナの新卒入社エンジニアを紹介したい！」vol,2

ホラクラシー組織は自由でみんなハッピーな組織なのか

カラビナテクノロジー株式会社の面白い社内制度についてvol.3

「自分で昇給額を自由に決めていい？カラビナの評価制度＝ピッツァ分配制度について紹介したい！」前編

「カラビナの新卒入社エンジニアを紹介したい！」vol,1

バックエンド不要論の主張！！社内イベント「JS雑談ナイト」をしました vol.1

2021年4月1日より小倉駅前のセントシティ7FにあるATOMica北九州にオフィスを6席構えました

「nachaが切り開くカラビナテクノロジーの自社開発」——uzさんに聞いてみた vol,9

はじめてのホラクラシー組織

デジタル庁サークル長官 所信表明演説(全文掲載)

オンラインのコミュニケーションってどうやったら慣れますか？カラビナ初の社内ベンチャーリクメディア特集vol,4

「会社の歴史を共有することについて」——uzさんに聞いてみた vol,10

カラビナテクノロジー株式会社の面白い社内制度についてvol.2ピッツア分配

カラビナテクノロジーを創立するときに思い描いていたことってどんなことですか？——uzさんに聞いてみた vol,11

カラビナテクノロジー株式会社の面白い社内制度についてvol.1お小遣い帳

「カラビナってあと何年続くと思いますか？」——uzさんに聞いてみた vol,8

副業からはじまったリクメディアとカラビナの副業カルチャについて！カラビナ初の社内ベンチャーリクメディア特集vol,3

カラビナのDNAはリクメディアに遺伝しているのか？カラビナ初の社内ベンチャーリクメディア特集vol,1

「組織が変わっていくことについて、どう思いますか？」——uzさんに聞いてみた vol,7

リクメディアの"戦略的"ニックネーム文化ってなに？カラビナ初の社内ベンチャーリクメディア特集vol,2

「uzさんが仕事を面白くするためにやっていることってどんなことですか？」——uzさんに聞いてみた vol,4

「組織あっての個人」or「個人あっての組織」ってどう思いますか？ ——uzさんに聞いてみた vol,1

「会社の利益は“誰かの素敵な野望を叶えるために使っていきたい”」——uzさんに聞いてみた vol,2

「”楽しく仕事ができるために会社がある” と思うようになった理由」——uzさんに聞いてみた vol,3

カラビナテクノロジー株式会社が社内報をオープンではじめる理由

「働いている人が笑顔でいれる会社にしたい」 メンバーインタビュー vol.6 名人

カラビナで育休を使ってみました

カラビナのバックエンドってどんなことしているの？？イベントレポート~カラビナGeekセッション vol .1~

Takahashi Kenji

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株式会社フロイデール3 years

事務局長

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