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Sales / Business Development
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地方創生に貢献！日本の観光・レジャー産業を牽引する観光プロデューサー募集！

アソビュー株式会社

Sales / Business Development

Mid-career

on 2024-10-03

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地方創生に貢献！日本の観光・レジャー産業を牽引する観光プロデューサー募集！

アソビュー株式会社

Mid-career

観光戦略室　室長

観光戦略部　観光プロデューサー

観光戦略部

Director/manager

Masaru Ito

アソビューの持つ資源を活用して、プロモーションを主としたプラットフォーム事業会社ならではの、地域誘客を通じた観光消費額向上に取り組んでいます。

Kyohei Hayakawa

1987年生まれ、富山出身。アソビュー株式会社観光戦略部観光プロデューサー早川恭平

Jun Imai

長野県出身。村育ち。 ▼2021/4－中央省庁・地方自治体向け　ソリューション営業＞＞＞地方自治体等のコンサルティング及び体験型観光商品の開発・プロモーション等 ▼2020/4-2,021/3 観光庁へ出向。＞＞＞医療観光、AT（アドベンチャーツーリズム）、夜間・早朝の活用による新たな時間市場の創出事業などを担当。 ▼2020/1-2020/3 対大型施設向け　ソリューション営業＞＞＞全国の大型レジャー施設に対して　　　電子チケットを活用した業務改善やデジタルマーケティングの推進など　　　デジタルを活用した事業拡大、課題解決のサポートを実施。 ▼2018/7-2019/12 toB ソリューション営業＞＞＞全国のレジャー施設・温浴施設・他新領域施設へ　　「E-ticket導入の営業」「デジタルプロモーション営業」を実施。 ▼2018/4-2018/6 toG ソリューション営業＞＞＞「地方の良さをもっとみんなに知ってほしい！」という思い出入社し　　　実際に各地域の自治体へ、着地型観光での課題解決を提案。 ▼大学時代早稲田大学スポーツ科学部スポーツ科学科＞＞＞サークルで出会ったダイビングに没頭　　　大学2年時にプロとなり、夏休みは島に籠もり、土日は伊豆に通う日々　　　人に感動を与えること、新しいものを伝えるきっかけを作ること　　　何かを教えること。そんなことにやりがいを実感。 ▼高校時代長野県立野沢北高等学校理数科趣味・スキューバダイビング　NAUIインストラクター・音楽（ロックフェスなど）・大自然

Masahiro Yanase

柳瀬正大（やなせまさひろ）アソビュー株式会社観光戦略部 1982年生まれ。東京都立大学工学部精密機械工学科を卒業後、JTBグループ内の広告代理店である株式会社ジェイ・アイ・シー（現JTBコミュニケーションデザイン）に入社。JTBグループ会社各社の広告営業及び新規開拓を担う。2009年よりJTB沖縄に出向。ディスティネーションマネージメントプロデューサーとして、地域活性に関わる事業開発および公共事業の企画運営に従事。主な実績として、・医療ツーリズム／ヘルスツーリズムのプロモーション／受入体制整備（http://wellness-okinawa.com/）・アウトオブキッザニアin沖縄着地型商品の開発・沖縄県内における銀聯カード決済端末の倍増・英語／中国語対応の観光人材育成・沖縄県内のダイビングショップのプロモーション戦略構築／webサイト制作ディレクション（http://www.divingisland.okinawa/）・新たな食のスタイル「OKINAWANカップグルメ」など。【SELFTURN】 https://media.selfturn.jp/startup/301

Masaru Ito

観光戦略室　室長

Kyohei Hayakawa

観光戦略部　観光プロデューサー

Jun Imai

観光戦略部

Masahiro Yanase

Director/manager

What we do

# 私たちは3つの事業を中心に余暇市場の課題解決に向き合っています。【1】マーケットプレイス事業休日の便利でお得な遊び予約サイト「アソビュー！」https://www.asoview.com 北海道から沖縄までのアウトドア、インドアの体験や、遊園地や水族館、日帰り温泉など、640種類、28,000プラン以上を掲載。予約・購入までできるサービスを提供しています。アウトドアに特化した専門予約サイト「SOTOASOBI」https://sotoasobi.net/ や、「非日常」の体験を贈るギフトサービス「アソビュー!ギフト」 http://asoview.gift/ も運営しています。【2】レジャー・観光・文化施設向け業務DXソリューション大型施設のホームページで事前にチケットが購入できるように、アソビューが開発した直販ネット販売システムを導入し、外国人観光客や待ち時間軽減などに寄与しています。最近ではチケットを日時指定にすることで、施設内の3密対策に大きく貢献しています。導入例）新宿御苑、世界遺産平等院、レジャー施設(としまえん、サンシャイン水族館、海遊館など)、美術館・博物館(森美術館、奈良国立博物館など)、温浴施設(大江戸温泉、Spa Resort Hawaiiansなど) 全国のアウトドア事業者の予約・販売管理ツールとして事業者の事務作業の負担軽減や申込数増加に貢献しているツール「ウラカタ」の開発・推進も行っています。事業者にとってのペインを解消するために今後も機能改善・進化を遂げ全国の事業者の生産性向上に貢献していきます。【3】ソリューション事業中央省庁（観光庁・環境省等）を始め、各地の地方自治体と協業し、地域の課題に応じて体験商品の開発から情報発信まで支援を行い、地域の観光における課題解決に向き合っています。具体的には、日本全国の地域を盛り上げるべく、体験商品開発やさらに売れる体験にする改善提案を行い、「アソビュー！」などで情報発信を行い、地域の魅力を「遊び」を通じて届けていきます。最近は各自治体と協業し、地域クーポンの開発・販売を推進し、全国のおでかけ需要に応える取り組みに力をいれています。

四半期に1回開催している「全社キックオフ」！毎回様々なコンテンツを用意して全従業員で盛り上がります！

What we do

休日の便利でお得な遊び予約サイトアソビュー！

大切な人に思い出を贈る。体験ギフト販売サイトアソビュー！ギフト

Why we do

アソビューが存在する理由

アソビューが実現させたいこと

▍Mission：アソビューの存在意義「生きるに、遊びを。」人が幸せに生きていくために必要なことは、「物の充足」と「心の充足」です。モノに満たされた現代社会の中で、心を満たすことがますます求められています。心の充足を実現させるために、余暇時間の選択肢を最大化し、その質を向上させることで心の充足を実現し、笑顔を増やし、幸せな社会の実現をしていきたいと考えています。 ▍Vision：アソビューの中長期的な目標「2025年までに、4000万の人々に遊びを通じて、素敵な思い出をお届けする。」大切な人と過ごす素敵な時間で、心は満たされていく。大切な人と遊んでいる時間は楽しい。みんなが笑顔になる、ワクワクする。私たちは、具体的に遊ぶ機会を今よりも増やし、また、遊ぶ時間の質を上げる事によって、Well-Beingな社会の実現をしていきたいと考えています。

How we do

四半期に1回開催している「全社キックオフ」！毎回様々なコンテンツを用意して全従業員で盛り上がります！

▍社内の雰囲気従業員数はおよそ230名。ミッション「生きるに、遊びを。」の実現に向け、従業員一人ひとりが本気で向き合っています。職種はエンジニア・ディレクター・セールス・マーケター・カスタマーサポート・コーポレートなど様々で、大手企業出身からフリーランスで活躍していたメンバーまで、様々なバックグラウンドを持つ魅力的なメンバーが集まっています。2014年度から新卒も入社しており、2023年4月には10名の新卒が新たに仲間入りしています。 ▍Value：大切にしたい価値観顧客の課題解決に向け、以下バリューに則り行動しています。「FOR YOU - すべては顧客の期待を超えるために」企業活動は顧客に対する貢献を通じて対価を得ています。私たちは他人の幸せこそ、自分の幸せにつながると考え、真面目に、正直に、思いやりをもって事業に取り組み、常に柔軟な発想で、顧客に対する価値提供を第一に考え行動していきます。「PROFESSIONAL - プロであり続けるために」私たちは、困難な壁に直面しても、できる方法を思考します。そしてその方法を信じ、その成果に責任を持ちます。そのために私たちは成長し続けます。「ONE TEAM - チームに貢献するために」 1人1人強みも違えば弱みも違う。それでも「みんな違って、みんなイイ」大事な事は自分自身の事を知り、一緒に働く仲間を知り、その価値観の違いを分かち合って、認め合う事。私たちは多様性を受け入れて、チームとして最大限に力を発揮していきます。 ▍働く環境についてバリューを重視することを前提に、フレックス制度や出社とリモートのハイブリッド勤務なども取り入れているため、お子様がいらっしゃる家庭でも働きやすくなっています。 ※エンジニアはフルリモート勤務が可能です。男女比はおよそ6：4。遊び・おでかけ、観光スポットに詳しい人が多く、「ここ行ったよ〜！」のような話も飛び交っています。アウトドア・インドア関係なく遊びが好きな方は多いです。 ▍休日について年次有給休暇は入社初日に10日付与されます。また、夏季休暇（6月〜11月の期間で使用できる休暇を3日分付与）や誕生日休暇（誕生月に利用可能な特別休暇を1日分付与）などもございます。産休/育休の取得も推進しております。 ▍福利厚生交通費支給は支給されます(上限あり)。また、近隣住宅手当(条件付き)もございます。アソ誕制度（誕生日休暇）のような独自性の高いものもあります。 ▍社内施策キックオフ（半期毎の全社会議）や全社交流イベント、表彰制度などをはじめ、働く皆様がよりお互いを高めあったり成長支援につながる施策等を展開しています。

As a new team member

「地方創生」という言葉は多くの方が知る言葉になったのではないかと思いますが、これはすなわち「地域課題の解決」に他なりません。地域の持つ重大な課題の一つに「人口課題」があります。これを解決する手段は何か？それは地方に産業を作り、雇用を生み出すことです。その産業を作っていくために必要なことのひとつは「地域の事業の生産性を向上すること」だと思っています。地域には魅力的なコンテンツは沢山あれど、それがなかなか事業に結びつかない。事業に結びつかないと雇用が生み出されない。私たちはこの課題を「観光×DX 」をテーマとした自社サービス・ソリューションによって解決しています。【期待する役割】地方自治体/DMO向けのコンサルティング営業をお任せいたします。チームをリードしていってくださることを期待しています。また、将来的には代理店等のtoBからの案件獲得もミッションとしてお任せしたいと考えています。【具体的な仕事内容】地方自治体/観光協会/中央省庁向けの観光プロデューサーとして、顧客との折衝、案件提案から受注後のPM、納品まで顧客課題の解決を一気通貫でご担当いただきます。・観光プロモーション施策の立案・推進・運営・マーケティング、ITソリューションの企画、運営・研修プログラム（セミナー・ワークショップ）の企画・推進・ソリューションサービスの企画・開発　など ※パッケージ商品の提案ではありません。地方自治体のクライアントニーズから課題解決のためのソリューションを企画し、自ら作っていく仕事になります。【対象クライアント】・自治体（例：鳥取県、広島県、三重県、浜松市など多数）・官庁（例：経済産業省など）【事例】・三重県（https://www.asoview.co.jp/case/articles/i5m8mpUc）・岡山県観光連盟（https://www.asoview.co.jp/case/articles/SzgsQisZ）・鳥取県（https://www.asoview.co.jp/case/articles/F8zNVGof）【ポジションの魅力】・地域の観光課題解決に向き合える・地域の方々と交流触れ合うことができる（出張も多いです）・アソビューの様々な事業を生かした優位性のある提案ができる・事業ドメインが観光・遊びと定まっているので業界の専門性を磨くことができる【必要な経験・スキル】・ソリューション営業経験またはプロジェクトマネージャー経験（自身で企画書・提案書の作成から提案までを行い、プロジェクトマネージャーとしてプロジェクト推進に取り組まれたことがある方）【歓迎する経験・スキル】・観光業界の経験・地方自治体/中央省庁などの公共事業営業、納品の経験がある方・広告会社/旅行会社/コンサルティング会社/シンクタンク等で営業、提案業務の経験がある方・プロジェクトマネージャーとしてQDC管理をした経験がある方

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