ITに関わるすべての人たちをITで解決し、仕事を「楽」にする 【人材の採用】 IT市場はエンジニア不足で2030年に日本は最大79万人ものエンジニアが不足すると言われています。 当社はITに関わるすべての人たちに技術支援する為に、より多くの人材を採用します。 【人材を育成】 当社の強みは、ラクスで18年間培ったITエンジニア（開発、インフラ、AIエンジニアが中心）の育成ノウハウがあること。 その強みを活かしてエンジニア未経験の方を当社の正社員エンジニアとして採用および育成し、各お客様先へ派遣しております。 ヒューマンスキル研修にも注力し、社会人としても質の高いエンジニアを輩出していくことを目指しています。

当社の前身は現在、右肩上がりで業績を伸ばしている株式会社ラクス（東証プライム市場上場）のIT人材事業です。 今後はさらなる事業拡大に向けて分社化し、2018年3月より「株式会社ラクスパートナーズ」として新たに事業をスタートいたしました。 弊社は「ITに関わるすべての人たちを応援する楽楽パートナー」を企業理念にかかげ、未経験者をITエンジニアへ育成し、大手インターネット企業や有名ベンチャー企業など、数百社の企業にパートナーとして人材を派遣する事業を展開しています。 私たちが目指すもの。それは、 「お客様が困っているすべてのIT課題を解決する」こと。「ITでお客様の仕事を「楽」にする」こと。ラクスパートナーズのITエンジニアが技術を提供し、お客様のITに関わるすべての課題解決を徹底支援します。 「世の中のITエンジニアのキャリアハブになる」こと。ラクスパートナーズに入社したエンジニアを、どこでも通用するスペシャリストに育成します。IT業界でキャリアを積んでいきたい人材にとっての 「ハブ＝中心地」でありたいという想いがあります。 「仕事と人生の両方を「楽」しんでいるITエンジニアを増やす」ことをビジョンに日々邁進しています。

◆生産性を求める姿勢 「短い時間で仕事の成果を出す」ことにこだわりがある当社。常に業務効率を考え、トライ＆エラーを繰り返しながら、業務を進めていける方にはピッタリの環境です。 業務量がある中でも全員で創意工夫した結果、平均残業は月間約10時間以下と年々減っております。 ◆小さく試して大きく育てる姿勢 チーム内で大切にしているのは、「メンバーが主体的に考え、行動するチームづくり」です。最前線を担うメンバーこそ、これからの指針となる意見やアイデアを持ち合わせていると考えています。一人で出来る事は限られているからこそ、チームで考え、様々な事に挑戦し、その過程を楽しみながら仕事を遂行する文化があります。 ◆人を大切にする社風 業界内でも給与体系が高水準な当社。評価される人はやはり「人を大切にできる人」。 相手ファーストで物事を考え、社内外で「この人と一緒に仕事をしたい。安心して任せられる」そんな真摯な仕事ができる人が活躍できます。 他にも、水曜日は全社でスピードワークDAYを実施。18時5分には完全消灯の上、施錠をしています。 有給休暇取得率は80％以上、毎年実施している社員アンケートでも高い満足度が出ています。 平均年齢は29歳と若く、これからキャリアを積んでいきたい方々ばかり。そんな方々と真摯に向き合い、二人三脚で成長していける人はやりがいを感じて頂けます。 エンジニア不足の日本の未来を変えるべく事業を成長させ、引いてはエンジニアに特化した人材サービスでNo.1になれるよう一緒に頑張る仲間を探しています！

【企業概要】 東証プライム市場へ上場している親会社は2000年の設立以来22期連続で増収を達成し、現在、TVCM等でもおなじみのクラウドサービスを提供しています。 当社はその人材派遣事業部門を分社化して2018年3月に設立され、開発、インフラ、機械学習エンジニアを中心に専門技術に特化したエンジニアの派遣サービスを提供しております。 これから更に事業拡大するフェーズに入り、売上ベースで毎年130％の成長を目標としています。 【募集背景】 当社は約720名規模になりましたが、人事制度や育成制度の企画立案、運用や従業員インタビューなどを5名体制で行っています。今後の事業拡大フェーズに備え、人事制度に特化した部署の新設を企図した募集になります。 ※なお、当社には、人事部とは別に、人材開発部、採用部、管理部があり、その他、給与計算等のオペレーションは親会社に委託しております。 【業務詳細】 人事制度の企画立案、運用をメイン業務としながら、ご経験に応じて育成制度、その他の人事制度、従業員インタビューなどにも携わって頂く予定です。スキルや志向を踏まえ、主担当業務を決定し、お任せします。 ・人事制度の企画立案、運用（等級、賃金、評価、昇格、福利厚生等の企画立案、運用） ・育成制度の企画立案、運用（階層型研修、専門研修等の企画立案、運用） ・その他制度の企画立案、運用（ジョブローテーション、休職、復職、組織風土サーベイ等） ・各種規程改定、労基法、安衛法等の法対応 ・従業員インタビュー、ヒアリング（入社時、3ヵ月、半年、休職時・退職時等） ・特命事項 ・その他、人事労務事務作業（勤怠管理、入退社手続き、入社時説明会等） 【入社後のキャリアプラン】 ・管理職へのキャリアUPがあります。 ・当社は数年に1回のペースで人事制度を見直していることに加え、 　130％の成長を目指しておりますので新しいポジションが生まれやすい環境です。 【仕事を通して得られるスキル】 ・人事制度、育成制度、労務制度等の設計、運用スキル ・労働関係法の知識、関連業務経験のUP ★人事部の魅力★ ・経営陣との距離が近い環境 ・人事コンサル出身者が在籍している為、ノウハウも豊富 ・手を挙げれば挑戦できるカルチャー 【必須（MUST）】 ・大卒以上 ・人事領域のご経験（等級・賃金・評価・研修・ジョブローテー等）をお持ちの方 【歓迎（WANT）】 ・人事制度の設計経験 ・育成制度の設計運用経験 ・IT業界、人事系コンサルティングファームでの就業経験