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25卒|ビジネス職|世の中のDX化を推進し、市場価値の高い人材へ!

ビジネス職(総合職)
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on 2024-04-24

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25卒|ビジネス職|世の中のDX化を推進し、市場価値の高い人材へ!

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中内 一馬

新卒で入社した会社で営業からジョブローテーションして以降、今まで採用の仕事に携わらせて頂いています。 キャリアとしては新卒採用の経験が長く、前職では企画~実行までの一連の設計や、マネジメントも経験してきました。 2021年よりラクスパートナーズに転職し、未経験エンジニアの中途採用に従事しています。 現在はチーム再編に伴いフロントに立ちながら数値管理、各取引会社様との折衝、教育等幅広く携わらせて貰っています。

なぜ住宅メーカーの営業がWebエンジニアに転身できたのか? その秘密教えます

中内 一馬's story

高塚 愛梨

2018年インフラエンジニアとして入社。 その後、営業⇒エンジニアサポートを経験し、現在は採用部にて活動中。

小林大樹 (Hiroki Kobayashi)

新卒で、不動産業界に入り、法人・個人営業従事しておりました。 IT業界にて法人営業を経験後、現在は、新卒・エンジニアの採用に採用担当として働いております。

株式会社ラクスパートナーズ's members

新卒で入社した会社で営業からジョブローテーションして以降、今まで採用の仕事に携わらせて頂いています。 キャリアとしては新卒採用の経験が長く、前職では企画~実行までの一連の設計や、マネジメントも経験してきました。 2021年よりラクスパートナーズに転職し、未経験エンジニアの中途採用に従事しています。 現在はチーム再編に伴いフロントに立ちながら数値管理、各取引会社様との折衝、教育等幅広く携わらせて貰っています。

What we do

ITに関わるすべての人たちをITで解決し、仕事を「楽」する 【人材の採用】 IT市場はエンジニア不足と言われています。 ITに関わるすべての人たちに技術支援する為に、より多くの人材を採用します。 【人材を育成】 ITスクールで培ったノウハウを利用し、Web・インフラ・機械学習エンジニアに特化した人材を育成します。 ヒューマンスキル研修にも注力し、社会人としても質の高いエンジニアの育成を目指してます。
オフィスエントランス
カフェスペース
談笑風景
研修風景
ライブラリー
卓球台

What we do

オフィスエントランス

カフェスペース

ITに関わるすべての人たちをITで解決し、仕事を「楽」する 【人材の採用】 IT市場はエンジニア不足と言われています。 ITに関わるすべての人たちに技術支援する為に、より多くの人材を採用します。 【人材を育成】 ITスクールで培ったノウハウを利用し、Web・インフラ・機械学習エンジニアに特化した人材を育成します。 ヒューマンスキル研修にも注力し、社会人としても質の高いエンジニアの育成を目指してます。

Why we do

ライブラリー

卓球台

私たちは「ITエンジニアを1万人創出する」の達成に向け、 2018年7月に株式会社ラクス HR事業部から分社化し、「株式会社ラクスパートナーズ」として新たに事業を開始しました。 ITに特化した人材育成ビジネスからスタートした当社。まったくの未経験者をITエンジニアへと生まれ変わらせることができるのは、そこで培ってきた事業基盤がたしかにあります。 職種別年収ランキングの上位は、いずれも専門スキルが必要な医者やパイロット。その中でもエンジニアはTOP5に位置づけています。 当社では、未経験でも研修後には「エンジニア」として活躍できます! 現場に出てからも定期的な勉強会など、スキル・キャリア面でのフォローも充実しています。 さらに、残業時間は20時間/月程度と少ないのも特徴です。働きやすい環境下で将来的に価値の高いスキルを身に付けることができます。

How we do

談笑風景

研修風景

◆ITスクール事業で培ったノウハウを利用 Web・インフラの専門分野に特化した教育。独自のテキストを使用し、自社の研修ルームで教育。 ITスクール事業で培った教育メソッドを活かしお客様先で活躍できるITエンジニアを育成します。 ◆専任講師による専門技術を習得 入社後は3ヶ月の職種別の実践研修。WebエンジニアはJava、インフラエンジニアはLinuxを中心に進めていきます。お客様先で活躍するために、専任講師による超実践型の研修を導入しています。 ◆ヒューマンスキルも重要視 技術研修はもちろんですが、ヒューマンスキル研修も促進しています。ロジカルシンキング、タイムマネジメント、コーチングなどを取り入れることでバランスの取れたITエンジニアを目指しています。

As a new team member

ITエンジニアの人材サービス事業を展開する当社。新卒採用2期目の2025年度新卒採用では、ビジネス職(総合職)を募集します。 基本的に最初は営業職としてキャリアをスタートして頂きますが、皆様の適性やキャリアプランによって様々な職種へ成長可能性をご用意しています。 実際の例:営業企画(SEO対策、営業LPや広告の運用など)、人事部(内勤社員の教育・研修・人事制度企画など)、採用部(内勤・エンジニア社員の採用など)、管理部(労務管理、契約締結管理業務など) IT人材の技術力でお客様の課題を解決する、社会貢献度の高いお仕事です!成長企業、かつ社会的ニーズの高いフィールドでの営業で、成長しませんか? 【どんなことをするのか?】 現在、IT人材不足が深刻な問題となっています。 また、ITに関する課題を抱えている企業様が多いことも事実です。 そんなエンジニアを必要としている企業様に対して、各種プロジェクトについてのヒアリングを行いエンジニアをご提案します。 IT人材業という切り口から、課題を抱えている会社に貢献できる、社会的に意義のある仕事です。 また、当社ではエンジニアを正社員雇用して育成し、お客様先で常駐して業務にあたってもらっています。エンジニア社員が目指すキャリアを実現する為に新規開拓営業を行う事もありますし、エンジニアのキャリアのサポートも行います。 仕事のやりがいは困っているお客様をIT技術支援という形で解決できることや、エンジニアの成長を目の前で感じられる事です。身に付くスキルは『対人力、交渉力、コミュニケーション力、課題抽出力』など、コンサルティング業務には欠かせないスキルばかりです。 また、ITの進化、労働人口の減少など、当社が実現しているビジネスの社会貢献性は非常に高いものだと自負しております。 メーカー営業などとは異なり「無形商材」を扱うからこその大変さは多くあります。決められた答えはなく、自分で考え、チームと一緒に行動する力が発揮されます。 新卒のあなたにとって、「初めての法人営業、初めての人材ソリューション営業」になると思います。 もちろん、仕事の方法については丁寧に先輩社員がお教えします。 ですが、「エンジニアひとりひとりの将来の仕事」を開拓し、「お客様の課題を解決する」という重要かつ責任の重い仕事でもあります。 その分、お客様から感謝された時、エンジニアの活躍する姿を見たときのうれしさはひとしおです。 それを自覚して日々「当社エンジニアとお客様のために自分が何を出来るのか」考え、行動できる方。 私たちと一緒にエンジニアの、お客様の未来を変えましょう! 【営業方法】 新規営業(アウトバウンド、インバウンド) 既存営業(深耕営業、増員提案) 【ポイント】 当社エンジニアが生涯エンジニアとしてのキャリアを安心して歩んでいただくための大切な業務を行っています。近い将来だけでなく、今後のどのようなキャリアを歩んでいきたいかなどヒアリングしながら活躍できるプロジェクト提案します。プロジェクトの中で社員が成長した姿を見る達成感を感じることが出来ます。 【求めている人物像】 常に先を読み、挑戦を繰り返し、成長し続けられる人。 これらを持ち合わせた方と一緒に仕事ができることを楽しみにしています。
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