人事組織を立ち上げていただく、人事採用リーダー候補を募集！

株式会社ニューロマジック

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宮城県仙台市出身。早稲田大学商学部卒業後、2年間のミュージシャン活動を経て2005年に当社入社。営業組織をゼロベースから構築し、現在の顧客サービス体制の礎を築く。2009年より執行役員に就任し、2016年より現職。2017年にサービスデザイングループを立ち上げ、同時にアムステルダムオフィスの設立に関わり、海外事業も担当。
2017年12月に総務経理としてニューロマジックに入社。
その後営業事務へと異動。
現在は人事と営業事務を兼任。

人と関わることが好きで、仕事も笑顔で楽しくやっていきたいと思っています。
面談や面接では気軽にお話ししましょう！

《職歴》
学生時代から美容関連に興味を持ち、美容専門学校に入学。
恵比寿の美容室に3年9ヶ月勤務。
自分の周りにはいない様々なお客様と関われる仕事にやりがいを感じていたものの、手荒れが酷くドクターストップがかかり退社。
その後1年は実家の家業を手伝いつつ療養に専念。

表に立つタイプよりは縁の下の力持ちとして周りをサポートしたいと思い、総務に転職。
毎月全社...

What we do

ユナイテッドアローズ　採用サイト
トヨタ自動車WEBサイト　30車種サイト同時リニューアル

弊社はウェブサイトをコミュニケーションのハブとして捉え、お客様の課題解決や目的達成のためのお手伝いをさせていただくべく、サービスを提供している会社です。ただキレイなだけのサイト、ただおもしろいだけのサイトではダメ。ビジネスに合目的でありながらユーザーとのコミュニケーションを効果的に生み出す「戦略的ウェブサイト制作」が我々の持ち味です。

Why we do

話し合いも和気あいあいと！穏やかな人が多い社風です。
男女比率はだいたい4：6くらいで、女性が活躍している会社です。

『すべてのクライアント企業が真に利益を得るための、最もふさわしいコミュニケーションをワンストップで提供する。その過程においてひとりひとりが自発的に考え、各自が提供するサービスに反映することで、クライアント企業から満足と信頼を獲得する。同時にわれわれ自身も成長/拡大し、収益を高めていく。』

我々ニューロマジックは上記のことをビジョンとして掲げ、日々の仕事に励んでいます。

バズワードや目新しツールがもてはやされる昨今だからこそ、地に足をつけた「ふさわしい」コミュニケーションの提案を心がけています。おかげさまで様々なお客様から日々お声がけをいただき、売り上げも右肩上がりで堅調に推移中です。

How we do

2020年2月から完全リモートワークを導入。クライアントとの会議や社内ミーティングも全てオンラインで実施しています。
2020年は納会をオンラインで行いました。社員で同じお弁当も注文し、少しでも一体感を感じられるようにしました。

【会社について】
▼2020年2月より完全リモートワークにシフトしており、コロナウイルス終息後もリモートワークは継続の予定です。
▼フレックスタイム制で11時～15時がコアタイムです。一日7時間労働なので、11時出社の場合は19時が定時。案件の繁忙状況によっては残業が発生します。
▼本社は東京築地ですが、現在は出社することはほぼありません。
▼分業化が進んでいるので様々な職種の人が存在します。
プロデューサー、ディレクター、プランナー、アートディレクター、デザイナー、テクニカルディレクター、Webデベロッパー、サービスデザイナー、シニアデザインリサーチャー、UXコンサルタント
▼リモートワークのため、日本各地、さらには海外在住のメンバーもおります。ビデオチャットで積極的にコミュニケーションをとっています。
▼女性社員も多く、産休をとった後に復帰して働いているメンバーもいます。
▼男性社員の育休休暇の実績あり。

【社員の特徴】
▼仕事も趣味も全力なメンバーが多いです。社内のslackで情報交換が活発に行われています。
▼平均年齢は35歳。20代後半〜30代前半のメンバーが多めです。
▼男女比は4：6で女性の方が多く、チームリーダーを任されている女性も多いです。
▼穏やかな人が多く、和気藹々と仕事をしています。

【参考】
会社紹介資料
https://speakerdeck.com/neuromagic/neuromagic-hui-she-shao-jie-zi-liao

As a new team member

■人事チームについて：
人事専門の組織はまだなく、これから組織を立ち上げるフェーズです。
執行役員のもと、総務・庶務担当1名、人事アシスタント1名で構成されています。

■採用背景：
これまでは、経営陣を含めた少人数でバックオフィス領域を管掌しておりましたが、
今後は、事業成長のためにバックオフィス領域の拡大が必要であるため、
このたび人事組織を立ち上げることになりました。
まずは年間20名程度の採用を担っていただき、ゆくゆくは人事関連業務の経験を広げ、ご活躍いただける中途採用リーダー候補の方を募集しています。

■業務内容：
具体的には以下の業務をお任せします。
・採用戦略の策定、実行
・各採用チャネルを通した母集団形成（人材紹介会社、ダイレクトソーシング、求人広告、リファラル、SNS等）
・採用面接の実施
・採用に関するKPI設計、管理
・採用プロセスの管理、データ分析
・新しい採用チャネルや手法の検討/選定

■採用職種：
（例）WEBプロデューサー、WEBディレクター、デザイナー、サービスデザイナー、エンジニア　等

■キャリアパス：
・直近では採用業務を担っていただきますが、人事専任担当者がいないため、管理部門の主軸メンバーとして、ゆくゆくは経験・スキルの領域を広げていくことが可能です。

■就業環境、働きかた：
・2020年2月より完全リモートワークにシフトしており、コロナウイルス終息後もリモートワークは継続の予定です。
・本社は東京築地ですが、現在は出社することはほぼありません。
・日本各地、さらには海外在住のメンバーもおり、ライフワークに合わせた働き方が可能です。
・ビデオチャットや、社内のslackで情報交換が活発に行われています。
・フレックスタイム制で11時～15時がコアタイムです。一日7時間労働なので、11時出社の場合は19時が定時。案件の繁忙状況によっては残業が発生します。
・平均年齢は35歳。20代後半〜30代前半のメンバーが多めです。
・男女比は約4：6の組織です。
・産休育休をとった後に復帰して働いているメンバーもいます。
・男性社員の育児休暇の実績もあります。

■必須（MUST）
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・人事部門での業務経験（採用経験不問）
・採用リクルーターの経験（新卒、中途不問）
・人材紹介会社での営業経験（法人・個人不問）

■歓迎（WANT）
・クリエイティブ職種の採用経験
・マネジメントのご経験

■求める人物像：
・採用業務にとどまらず、自身のスキルを広げたいという志向の方
・自立心があり率先して行動することができ、考えることが好きな方
・合理的な方法を考えられ、柔軟な対応ができる方
・思いやりの心をもち、仲間を大切にできる方