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人事責任者(採用業務領域)
Mid-career
on 2021-09-13 50 views

役員直下のポジションで、採用力強化を実現してくれる人事責任者を募集!

株式会社NSグループ

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  • 東京都出身。男児一人の母。
    新卒でスタートアップベンチャーの経営コンサル会社に入社。フジサンケイビジネスアイと共同で経営者向け無料新聞VFNを創刊。発行部数1万部の編集/広告責任者を担当。他、ベンチャー向け採用本「エクセレントベンチャーを探せ(あさ出版)」の編集を担当。

    2010年から当社へ。ホテル部門・ウェディング部門・新規事業などを担当。ウェディング部門では、当時年間の営業赤字が5000万超えだった店舗の立て直しを担当、1年で黒字化させた実績を持つ。2018年から人事責任者に着任。2019年12月28日に第一子となる男児を出産。産休育休を経て、現在はグループが運営する企業主導型保育...

  • 学生時代にメディアに関心を持ち、スタジアムCMやネットラジオ、ライブの進行を経験。
    人との対話に魅力を感じサービス業界へ。

    株式会社ニュートンへ入社後、ブライダルやイベントなど店舗営業を4年経験。
    副店長という中間管理職でチームマネジメントや部下育成の難しさと面白さに興味をもち、人事課へ異動を決断。

    コーポレートブランディングのチームにも入り
    会社の魅力を伝えるべくイチから勉強中です。

    趣味:旅行/料理/映画(鑑賞・製作)
    特技:和太鼓/茶道

  • 学生時代はマーチャンダイザーに興味を持ち、開発商品のプロモーションにも挑戦。調整力・提案力を生かせる世界で活躍したいと感じ、株式会社ニュートンへ。

    婚礼会場・イベントカラオケ営業店舗で現場を3年経験し、
    なりたい理想像を追い求めて人事課へ異動。

  • 新潟県柏崎市出身→コシヒカリを食べて生きてきました!

    高校卒業時に就職氷河期だった事もあり、手に職をつけたい!と思い
    宝飾職人になるべく上京。
    専門学校卒業後に宝飾職人の給与の低さに愕然とし、宝飾販売の会社へ就職
    ブライダルジュエリーをメインに担当しており、気に入っていたものの
    当時付き合っていた、妻と結婚を期に転職

    初代iPadに可能性を感じ、iPadソリューションを展開する会社の営業職へ
    蓋を開けたら、ゴリゴリの営業会社だと知り驚く・・・が馴染む。

    なんだかんだで3年法人営業として働き、同企業内で人事職へキャリアチェンジ。
    キャリアチェンジできたが、何も教えてもらえず独学で採用...

What we do

  • 経営層との距離も近く、スタートアップのような働き方を実現!!
  • 飲食・エンタメ系のニュートン、宿泊業のサンザをグループ展開

■事業概要
NSグループはこれまで、ホテルや飲食、カラオケ、ウェディングなど、サービス業における様々な分野で事業を展開してきました。

ハニトーの「カラオケパセラ」、バリ風都市型ホテル「バリアン」、コロナ禍の需要で大きく成長した「パセラのコワーク」など、手がけるサービスは20業態・50ブランドにのぼります。

また、その時その時に社会が必要とするサービスの形を考えることも常に重視しています。コロナ禍においても「歌わないカラオケ」や「カプセル型コワーキングスペース」といったサービスを開発し、お客様との接点を維持しました。 

多角化経営によりコロナ禍を乗り切った私たちが次に目指すのは、社内の組織強化によるさらなる成長です。

■今回の募集で大切にしたいこと
多くの人がサービス業の店舗で働いた経験を持ち、お客様として飲食店や宿泊施設を利用したことがあるはずです。人々がサービス業に関わる場所で過ごす時間は、決して短くない。サービス業とみなさんの間には様々な接点がある。そんな思いを抱いています。

だからこそ今回の募集では、そのようなサービス業に対して、「カラオケが好き」、「旅行が好き」、「飲食店の運営を応援したい」といったポジティブな思いや印象を抱いている方を採用したいと考えています。

人事は様々なサービスの現場で働くスタッフを採用・育成し、組織を強化していく役割を担っています。新たに迎える仲間には、経験やスキルに加えて、サービス業への思いや興味を持っていてほしいと考えています。

■サービス業にかける思い
そのような業界において、私たちは高付加価値なサービスを提供しています。看板ブランドでは、お客様に「高くても使いたい」と思ってもらうことを目指してきました。

そして、私たちのサービスには、愛着を持ってくれる大切なお客様がいます。コロナ禍においても、私たちの取り組みに対して、「パセラ神」、「バリアン神」というツイートを毎日のように目にすることができ、日々勇気をいただきました。

私たちが展開するサービスは、いずれもお客様に愛されているブランドだと自負しています。だからこそ、そのようなブランドをもっと良くしたい、もっと盛り上げたいという気持ちがあります。

理想を申しますと、私たちのサービスを知っている方・好きだと言ってくれる方と一緒に仕事ができれば何よりありがたいです。ですが、「サービス業が好き」、「サービス業に興味がある」という仲間とともに、NSグループを通してサービス業全体を盛り上げることができれば、心より嬉しく思います。

サービス業とポジティブに関わってくださる方にご応募いただきたいというのが、何より強い思いです。

Why we do

NSグループは現在、第二創業期を迎え、社内体制を積極的に強化しています。今回の募集は人事チームの体制強化を図るためのものです。人事の実務経験とマネジメント経験を活かしたい方を採用します。

様々な業態・ブランドを展開する企業だからこそ、人事責任者が事業部長や社長と、高頻度で直接やりとりする機会があります。

事業部長はいずれも、年間売上高が億をこえる部門を率いる社内の幹部です。ビジネス感覚が鋭い仲間から専門家として意見を求められ、刺激的な環境で仕事に取り組めます。時には経営者が思い描く戦略について直接話を聞く機会もあり、経営視点を学ぶことも可能です。

入社後は、様々な業態・ブランドに関わり、人材の領域から事業を成長させていく面白さを実感できるはずです。

私たちが提供するサービスは業界内で高価格帯であることが多く、薄利多売を目指すものではありません。新しい価値観を生み出し、自社サービスを選んでくれるファンを作っていくことを目指しています。

How we do

<この仕事の魅力>
・能力を存分に発揮できる環境
採用ブランディングの観点で会社の認知度を向上させる方法や、求職者に魅力を伝える方法を企画・実践する役割をお任せします。メンバーをマネジメントしつつ、大きな裁量で取り組める仕事です。これまでの経験を存分に発揮してください。

・チャレンジに積極的な風土
採用難易度が高いと言われるサービス業において、採用人気企業を目指してコロナ以前から様々な取り組みを行ってきました。新たなチャレンジを歓迎しますので、柔軟な考えのもと試行錯誤し、採用人気企業の実現を目指してください。

・経営陣と関わる機会
採用領域の責任者として、経営陣から課題解決のための相談を受けるポジションです。また、会社を成長させていくための採用戦略を経営陣に提案する機会もあります。人事責任者として自分の考えを経営陣に伝える機会が多い点が特徴です。

ともに働く人事チームのメンバーについては、メンバー紹介のストーリー記事をご覧ください。
https://www.wantedly.com/companies/company_8257999/post_articles/325749

As a new team member

採用領域の人事責任者として、採用業務における上流工程をお任せします。

採用戦略の立案・採用フローの設計・メンバーのマネジメントなどを担い、企業の成長に欠かせない採用力強化を実現してください。責任者としての裁量を持ち、経営陣とコミュニケーションをとる機会も多いポジションです。

<具体的な業務>
・新卒/中途の採用戦略立案
・採用フローの設計
・Wantedly等の採用媒体運用
・採用PR活動
・既存の資料のブラッシュアップ
・採用ターゲットやコンセプトのすり合わせ
・社内研修の実施
・メンバーのマネジメント など

※経験や適性に応じて、育成・評価などの領域を担っていただくことも可能です。

■責任者に求める経験
・企業人事としての実務経験
・メンバーのマネジメント経験

NSグループという会社や、中途採用の経験を発揮する仕事に興味を持っていただきましたら、まずは一度お話してみませんか?
あなたからのエントリーをお待ちしています。

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