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ずっと必要とされ続けるエンジニアになる環境が、ここにある。技術職募集!

技術職:機械、電気、化学、IT
New Graduate

on 2021-07-08

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ずっと必要とされ続けるエンジニアになる環境が、ここにある。技術職募集!

New Graduate
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

熊上 早紀

1995年生まれ。岩手県出身。福祉系の大学を卒業後、アパレル業界を経て株式会社アスパークに入社。入社後採用アシスタントとして採用活動の手助けをし、現在は能力開発部として、エンジニアの皆さんの能力向上に向けて活動をしています。 能力開発部と並行して採用活動にも携わらせて頂いており、入社以降仕事のフィールドを広げられるよう努めています。

Shota Uchiyama

関西大学政策創造学部を卒業後、2018年4月エンジニア系人材ベンチャーである株式会社アスパークへ新卒入社。法人営業、採用業務、エリアマネジメント等の経験を経て、事業部責任者としてマーケティング事業部を設立。社内外向けブランディング業務、IT・AIによる業務効率化に従事。現在は、エンジニアの育成・マネジメントを担う能力開発部の統括責任者も兼任。業績の拡大はもちろん、社員ひとりひとりが輝ける仕組みづくりに日々没頭しています。

坂本 うらら

1998年生まれ。大阪生まれ大阪育ち。2021年4月新卒でアスパークに入社。”スピード感のある成長”にどん欲な姿勢や、若い社員にも多くのチャンスが与えられる環境に惹かれ入社を決意。現在は、営業コンサルから憧れだった採用に関わることのできる能力開発部となり、更に仕事へのモチベーションが高まっている。実際に自分の肌観で社内の挑戦的な動きや考え方を再確認することで、日々のやりがいに繋がっている。今後も、社内をより良くするためにも、自ら動き会社の仲間たちと高め合っていこうと考える。

株式会社アスパーク's members

1995年生まれ。岩手県出身。福祉系の大学を卒業後、アパレル業界を経て株式会社アスパークに入社。入社後採用アシスタントとして採用活動の手助けをし、現在は能力開発部として、エンジニアの皆さんの能力向上に向けて活動をしています。 能力開発部と並行して採用活動にも携わらせて頂いており、入社以降仕事のフィールドを広げられるよう努めています。

What we do

私たち株式会社アスパークは、大阪市北区に本社を置き、技術開発・研究開発に携わるアウトソーシングを主軸に事業を展開しています。 取引企業は1,000社を超え、アウトソーシングとして、機械・電気・ソフト・電子・化学分野などの幅広い研究開発に携わっている点が、弊社の事業の特徴です。 その他にも、動画就活アプリ開発、CAD学習の教育、Webサイト制作などのWeb関連事業、電気自動車の自社開発も手掛けています。 ■挑戦したい!エンジニアの努力と成長したい気持ちに応える会社■ 『仕事の動機付けにつながる使命感の確立』『若手社員が自分を試せる機会の準備』一人一人のビジョンを現実化するためにはこの2点が不可欠だと思います。そんな当社は1人1人のキャリア志向、ビジョンに合わせて様々なキャリアパスを用意しています。 「マネジメントに取り組みたい」「新規事業に携わりたい」、またエンジニアであれば「技術を極めたい」など、多種多様なキャリアの未来地図を形にするためにアスパークは本気で取り組んでいます。実際、3年目で海外支社立ち上げ、4年目で事業会社社長に抜擢された新卒入社の先輩達もいます。若い会社だからこそ、自分の努力と成長したい気持ち次第で大きな仕事を任せられるのです。 ■今後の展望■ アスパークでは、これまで技術系のアウトソーシングをメインに手掛けてきましたが、ここ数年で化学分野にも注力し始めました。そのため、今後はこちらの分野でも業務を拡大していきたいと考えています。 自社開発を進めている電気自動車である「OWL」を世界に羽ばたかせることも、私たちの大きな目標です。OWLは、開発を始めてからわずか5年で、世界トップレベルの加速を達成したEVハイパーカーで、アスパークの技術を集結させて制作しました。これからも私たちの夢を載せる車として、開発に取り組んでいきます。 また、動画就活アプリ事業「ログナビ」の普及も目指していきます。ログナビとは、5G時代を見据え、動画を活用して就活を完結できる、画期的なアプリです。最近では、コロナ禍の影響からリモートでのコミュニケーションが増加したことにより、このビジネスを拡大していくチャンスが広がりつつあると考えています。
各オフィス和気あいあいとした雰囲気です◎
自社開発製品の電気自動車「OWL(アウル)」です!技術者が「本当にやりたいと思うこと」に思いっきり取り組める、組織や形にとらわれず、やりたいことを自由にできる風土を作りたいという思いがあります。
本社メンバーでの飲み会の様子です◎
環境が変化しても、『高い価値を持った人材の必要性は不変である』という考えが変わることはありません。だからこそ当社は一人ひとりの成長にこだわります。
女性社員も活躍中!
このような職場で働いてみませんか?

What we do

各オフィス和気あいあいとした雰囲気です◎

自社開発製品の電気自動車「OWL(アウル)」です!技術者が「本当にやりたいと思うこと」に思いっきり取り組める、組織や形にとらわれず、やりたいことを自由にできる風土を作りたいという思いがあります。

私たち株式会社アスパークは、大阪市北区に本社を置き、技術開発・研究開発に携わるアウトソーシングを主軸に事業を展開しています。 取引企業は1,000社を超え、アウトソーシングとして、機械・電気・ソフト・電子・化学分野などの幅広い研究開発に携わっている点が、弊社の事業の特徴です。 その他にも、動画就活アプリ開発、CAD学習の教育、Webサイト制作などのWeb関連事業、電気自動車の自社開発も手掛けています。 ■挑戦したい!エンジニアの努力と成長したい気持ちに応える会社■ 『仕事の動機付けにつながる使命感の確立』『若手社員が自分を試せる機会の準備』一人一人のビジョンを現実化するためにはこの2点が不可欠だと思います。そんな当社は1人1人のキャリア志向、ビジョンに合わせて様々なキャリアパスを用意しています。 「マネジメントに取り組みたい」「新規事業に携わりたい」、またエンジニアであれば「技術を極めたい」など、多種多様なキャリアの未来地図を形にするためにアスパークは本気で取り組んでいます。実際、3年目で海外支社立ち上げ、4年目で事業会社社長に抜擢された新卒入社の先輩達もいます。若い会社だからこそ、自分の努力と成長したい気持ち次第で大きな仕事を任せられるのです。 ■今後の展望■ アスパークでは、これまで技術系のアウトソーシングをメインに手掛けてきましたが、ここ数年で化学分野にも注力し始めました。そのため、今後はこちらの分野でも業務を拡大していきたいと考えています。 自社開発を進めている電気自動車である「OWL」を世界に羽ばたかせることも、私たちの大きな目標です。OWLは、開発を始めてからわずか5年で、世界トップレベルの加速を達成したEVハイパーカーで、アスパークの技術を集結させて制作しました。これからも私たちの夢を載せる車として、開発に取り組んでいきます。 また、動画就活アプリ事業「ログナビ」の普及も目指していきます。ログナビとは、5G時代を見据え、動画を活用して就活を完結できる、画期的なアプリです。最近では、コロナ禍の影響からリモートでのコミュニケーションが増加したことにより、このビジネスを拡大していくチャンスが広がりつつあると考えています。

Why we do

女性社員も活躍中!

このような職場で働いてみませんか?

■経営理念■ 「ものづくりを通じて新しい価値を創造する」 私たちは、この経営理念を掲げ、世界一の開発集団となるべく、全力で業務に取り組み、お客様の課題解決に高い技術力で挑み続けます。 ■経営ビジョン■ 「世界一おもしろい会社」 「一人ひとりが輝き続ける」 「世の中を楽しくする」 アスパークでは、これらの3つのビジョンを軸に、人々が、「楽しい」「おもしろい」と思えるような製品やサービスを世に送り出すために、日々新たな取り組みにチャレンジしています。 ■設立の経緯■ 弊社代表の吉田は、もともと人材派遣会社に勤めておりましたが、様々なバックグラウンドを持つ人々を集めて、「楽しい」「おもしろい」をとことん追求したいという思いから、2005年に大阪市にアスパークを創業します。 現在では、アスパークホールディングスとして200億円近くの売り上げ規模を誇るまでに成長し、着実に知名度を高めてきました。

How we do

本社メンバーでの飲み会の様子です◎

環境が変化しても、『高い価値を持った人材の必要性は不変である』という考えが変わることはありません。だからこそ当社は一人ひとりの成長にこだわります。

■【一人ひとりが輝ける会社】を目指す■ アスパークにはたくさんの夢が集まってくる場所にしたい。 新入社員のひとりが発した言葉です。 我々の多くは夢を持ち、その夢を現実にするだけの環境を手に入れています。どういうことかといいますと、実際に、積極的に手をあげた人が新規事業の責任者に抜擢されたり、新しい拠点の責任者に任命されたり。つまり、意欲があれば、その意欲をカタチに出来る社風があるのです。 もちろん能力も重要視はしますが、何よりも我々が大事にしているのは 「夢や目標に向けて行動しているか、日々意識しているか。本気で実現したい夢かどうか」 この世の中に新しい価値観や、サービスを誕生させてきた多くは、情熱や夢に基づく人の力です。現状見えている世界よりも、先に見えている夢を大事にしていき、多くの価値観・サービスをこの世の中でを創出させることによって、私たちが目指す「世界一面白い会社」が創られると信じています。 これまで二足歩行ロボットの開発やコンタクトレンズ販売サイトの企画運営などにも社員が主体となってチャレンジしました。今後は電気自動車の開発プロジェクトをはじめ、いろんなことにトライします。自分の夢や希望をカタチにしたい。そう思っている人にはこれ以上の環境はありません。 ぜひ、ここであなたの野心をかたちにしてください。次の世の中をよくするサービス・モノを作り出すのは我々であり、そこのあなたかもしれません。 ■キャリアパス■ 年功序列ではなく、「JOB グレード制度」を導入してキャリアパスを明確にしています。 これは、7段階の役職と明確に数値化された基準による給与査定の2項目から成り、社内における適性な評価を実現した制度です。この制度により、成果を上げれば年齢問わず責任あるポストで活躍することが可能です。

As a new team member

【技術職】 主には機械・電気・電子・IT・化学の技術職を担当していただきます。 エンジニアリング事業部では、アウトソーシングという形態をとり世界有数のメーカーへの技術支援・開発支援を行います。R&D事業部ではアスパークの電気自動車などを開発、ケミカル事業部ではメーカーや研究所にて研究開発を行います。  <業務内容例> ■機械設計開発 ・自動車用エンジン・トランスミッション・ボディ設計 ・次世代自動車設計 ・デジタル家電設計 ・航空機構造設計 他 ■電気電子設計開発 ・自動車用電装品開発 ・デジタル家電・デジカメ開発 ・太陽光発電開発 ・システムLSI・半導体設計 他 ■IT・情報システム開発 ・業務系/Web系システム開発 ・サーバ、インフラ設計・構築 ・ネットワーク設計・構築・運用支援 他 ■生物・化学研究開発 ・有機化学系の開発・分析・解析 ・医農薬開発(化合物合成・評価) ・高分子材料の開発 ・有機合成研究・開発 ・無機材料の開発(焼結、材料特性) ・バイオ技術開発(環境改善・土壌改良の研究開発等) <アスパークが求める人物像>  ・使命感を持って仕事をしていきたい方  ・何かを生み出したい方(内容は問いません)  ・一歩先を見据えた働きをしたい方  ・何か1つでも弱点がある方  ・会社の成長に携わりたい方 アスパークでは、一つの会社に属しながら様々な分野の経験を積むことが出来ます。刻一刻と変化する社会情勢や自身の興味関心に応じて最適なキャリアプランを考え、勤務地や業務内容を選択していきます。一定の分野でプロフェッショナルになるも良し、様々な経験を通してオールマイティな人財になるも良し、今後世の中が変化していってもずっと必要とされ続けるエンジニアを一緒に目指しましょう! ホテル・不動産・音楽関係・ゲームやアニメ・アパレル・出版・旅行会社… 就職活動を通して、さまざまな業種をみている中で、まだ自分の将来やなりたい姿などが明確で無い方は一度当社説明会にお越しください。きっと何かいい気付きを与えることができると確信しています。 皆様のご応募をお待ちしております!
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Founded on 10/2005

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