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高校生のプログラミング教育に本気で向き合う。カリキュラムプランナー募集!

カリキュラムプランナー

on 2021-06-28

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高校生のプログラミング教育に本気で向き合う。カリキュラムプランナー募集!

Mid-career・Side Job・Freelance
Mid-career・Side Job・Freelance

Makoto Yagi

株式会社ローカルイノベーション - 役職:取締役 - 業務:管理対象->営業全体/採用コンサルティング事業 エンジニア採用支援をメインとする会社の創業メンバー。 WEB系企業を中心に100社以上支援し、人事部の立ち上げなどもサポート。 採用ブランディングの向上から、自社での採用スキームの構築まで幅広く支援してます。

合言葉は「妥協しない。」10期上期総会レポート- 前編 -

Makoto Yagi's story

Takahiro Kudou

ローカルイノベーションの代表です! 人と企業の架け橋になり、働く人が豊かになる事でこの国を豊かにしたい。

Takashi Nishimura

株式会社ローカルイノベーション 唯一のエンジニアの西村です! 趣味は野球観戦、美味しいお店を開拓することです。 マネジメントのいろはを学ぶ傍ら、Laravel、Reactを頑張って覚えてます。 経歴 2010年 明治大学 情報コミュニケーション学部を卒業 大きな会社で仕事がしたいという理由で株式会社NSDに入社。 恵比寿→調布→立川→渋谷→(三鷹) の現場に渡り歩いたが、 自身の存在意義に疑問を感じ転職を決意。 2013年 グリニッジ株式会社に入社。 元脚本家の社長とイケメン取締役と強面先輩とアニヲタ先輩の元でEC系システムの構築に従事。 気付けば会社で3番目の古株に。 ベンチャーはやはり人の移り変わりが激しいなと感じる。 7年弱。 2020年 株式会社ローカルイノベーションに入社。 アツい代表とバラエティー豊かな社員・従業員と共に日本を明るくするために日々邁進中。 今後も最高の仕事をしていきます。

担当 採用

両面型人材営業(RA/CA)を経験後、人事としてローカルイノベーションにジョイン。 労働人口が減少していくなか、世の中の働く全ての人がワクワクするような未来を作りたい。

内定者インターン生の本音。入社の決め手はズバリ"人”でした。

担当 採用's story

株式会社ローカルイノベーション's members

株式会社ローカルイノベーション - 役職:取締役 - 業務:管理対象->営業全体/採用コンサルティング事業 エンジニア採用支援をメインとする会社の創業メンバー。 WEB系企業を中心に100社以上支援し、人事部の立ち上げなどもサポート。 採用ブランディングの向上から、自社での採用スキームの構築まで幅広く支援してます。

What we do

ローカルイノベーションは、人々が豊かで輝き続ける社会を実現するためのキッカケや新しい自分との出会いのキッカケを創るべく、人に軸を置いたサービスを展開しています! -メディア開発・運営 -イベント企画・運営 -キャリアコンサルティング(対候補者) -採用コンサルティング(対企業) - HRソリューションの開発 社員数が40名となり、拡大期を目前としております! また、このような規模感だからこそ、「議論できる、協力しあえる、信頼しあえる」そんな新たなメンバーを迎え、一緒に拡大期を盛り上げていきたいと思っております。

What we do

ローカルイノベーションは、人々が豊かで輝き続ける社会を実現するためのキッカケや新しい自分との出会いのキッカケを創るべく、人に軸を置いたサービスを展開しています! -メディア開発・運営 -イベント企画・運営 -キャリアコンサルティング(対候補者) -採用コンサルティング(対企業) - HRソリューションの開発 社員数が40名となり、拡大期を目前としております! また、このような規模感だからこそ、「議論できる、協力しあえる、信頼しあえる」そんな新たなメンバーを迎え、一緒に拡大期を盛り上げていきたいと思っております。

Why we do

Mission 「世の中の働くヒトの可能性を拡げる」 ①なぜ、 働く人の可能性なのか 全ての根幹は「人」と考えています。社会の価値創造の源泉でもある「ヒト」が情熱を持ち、人生の大半を費やす仕事が喜びに満ちていれば、世の中は豊かになる、そんな社会になればいいと強く信じています。 社会の豊かさは人の豊かさの延長戦です。 我々は、潜在的な 1キッカケ 2キヅキ を提供し、ヒトの可能性が拡がるコトを事業を通して解決していくことで、多くの人々に気づきを与え、 人生の可能性を引き出す会社を目指します。 ②なぜ、エンジニアなのか 今の成長産業はITです。 IT業界はこれからの未来を牽引し、作っていく産業です。 つまり、社会の中心になる産業と捉えています。 そこで最も重要なヒトが「エンジニア」です。 コア産業を牽引するヒトだからこそ、社会的に意味があると考えてます。 海外のようにエンジニアの市場価値を高め、エンジニアが自分の可能性に気づき、適正に評価される社会を目指します。

How we do

平均年齢:30.5歳(2024/1月 時点) 若手社員が多い会社です!!! 新卒、中途ともに個々のパフォーマンス最大化はもちろんですが、 「周囲に感謝し真心を持って人と接すること」 「会社を一緒に創り一緒に成長していくんだ」 という、意識や、チャレンジマインドを大切に考えています。 また、個人の意見を尊重しながら、できないことがあれば、どうすればできるか考えて、皆で考えながらより良いサービスを作っていこう!といったチームワークの良さも特徴だと自負しています。 ■value ▶できる方法を考えよう  ・仕事に悔いを残さずやりきる意識を持つ  ・様々な方法を考え、達成するまで諦めない ▶可能性を広げ続けよう  ・自らも可能性を広げなくては、人々(ユーザー)に対してサービス提供は出来ない  ・常に新しい経験をする事で、自らの可能性を広げていこう ▶仲間の失敗を自分ごとに捉えよう  ・難しい課題でもチームでチャレンジする事で、大きな成果を生む事が出来る  ・たとえそれが大きな失敗だとしても、チームで共有し課題を解決する事で大きな成功に結びつく事が出来る

As a new team member

子供の頃って純粋に自分が目の前で「カッコいい」「憧れるな」って思う仕事ってありませんでしたか? 街を守る“警察官”。 自分の病気を治してくれる“お医者さん”。 私たちは、憧れの中に「エンジニア」という職業を増やしたいと思っています。 普段我々が生活している中で、世の中を便利にしてくれているのは皆さんだと考えています。 その職業に『憧れ』を持ってもらう事を高校生に対して感じ取ってもらいたいと思います。 ■プロダクトミッション 「若者の未来の“可能性を広げる」 就職活動をするまで、若者が仕事に対しての興味を持つことはほとんどありません。 「自分が何をしたい」「何に興味がある」 などを考える場面は、それまで考える事もない事が現状です。 自分が何かを作る事で、誰かを喜ばせてあげる事が一つの可能性を広げるキッカケを作る事が我々がやらなければいけない事です。 ■何をやるのか 2023年のサービスインした向けた高校生向けのプログラミング教育サービス「チエテラス 」でのプロダクト開発におけるカリキュラムプランナーを募集します。 2022年からの高校教育でのプログラミング義務化となり、「エンジニアキャリアを目指す支援」という世界観を持ってもらうことが重要だと考えています。 その為に、高校生が“プログラミングを楽しく学べる”為のプロダクト開発を進めて頂きます。 そのために、ユーザーが最高の体験を感じてもらうためのカリキュラム/コンテンツ開発が必要となります。 ■業務内容 - プログラミング学習教材の企画・制作・ディレクション - 教材で必要な学習内容の選定 - 教材内で作成する目標物の決定や企画 - 具体的な教材の落とし込み - オンライン学習システムで演習を行う上で必要となる機能の実装や改修 ■こんな方と働きたい - プロダクトミッションに共感し、社会貢献を第一に考えている方 - ユーザーへ届ける価値を、より本質的に考えたい方。 - 自身の想いを、プロダクトへ反映したい方 ■これを成し遂げた後に出来る世界 「エンジニアを憧れの職業にする事で、人々を豊かな社会に近づける」 2030年には約80万人のIT人材が不足すると言われています。 今の人々の生活を豊かにしているWEBサービスは「エンジニア」という職業の方々が日々その豊かさを高めるために仕事をしています。 そんな社会を少しでも支えるために、若者達にプログラミングの“楽しさ”、ものづくりの“やりがい”を伝えたいと考えています。 こんな世界を僕たちと一緒に作りません?
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