◆GuidableのMission：『日本経済を、もっと多国籍に。』 日本経済を動かす一員として、この国の発展をともに支える在留外国人が、 国籍を理由に不便を感じる場面をなくしたい。 ガイダブルはそんな想いを原動力に、 外国人の仕事や暮らしをサポートする事業を展開しています。 あらゆる外国人が生き生きと働き、当たり前の幸せを享受できる。 そんな社会を実現することは、 労働人口の減少をはじめとするこの国の課題に大きなインパクトを与え、 日本経済を成長させることにも、つながっていくはず。 テクノロジーをつうじて日本人と外国人の間にある 国籍の壁をひとつずつ取り払い、 日本の可能性を、外国人とともに広げていく。 それが、私たちの使命です。 ◆サービス内容 現在は、VISIONである「外国人採用を当たり前に」の達成に向け、メインサービスである「Guidable Jobs」に力を入れ、在留外国人と日本企業のマッチングに尽力しています。 　◉Guidable Jobs（https://jobs.guidable.co/） 　在留外国人ユーザー数：248,510人 　求人掲載企業数：3,105社　（2024年9月時点） 　 高いIT技術と外国人採用に関する豊富な知識を元に、外国人の方の日本での就職への支援と、外国人採用に挑戦したい日本企業に対する手厚いサポートを提供しています。その利便性と安心感から、多くのユーザー、企業様に選ばれています。 メインサービスのGuidable jobsの他にも、在日外国人に関する様々なサービスを展開しています。 ■Guidable Jobs ハケン（https://jobs.guidable.co/lp/agent） 派遣会社が求人掲載で外国人求職者を集客できる求人プラットフォーム ■Guidable Japan（https://guidable.co/） 日本に住む外国人向けに生活ノウハウなどを提供しているメディア

ーきっかけは弊社代表である田邉の「外国人と日本人の境界線をなくしたい」という思いー ソフトバンクに新卒で入社した田邉は、自らの成長のためにボーダレスハウスへと移り住みます。そこで日本にやってきたばかりの外国人と生活を共にしました。多くの外国人が訪れ、極めて人気の高い国として有名な日本ですが、在留外国人と2年以上の月日を過ごす中で田邉が気が付いたことは「日本という国は外国人にとって暮らしやすい国ではない」という事実でした。田邉はこの問題を解決する為に、ソフトバンクを離れ起業します。それがGuidable株式会社の始まりです。 ーそして「在留外国人と日本企業が抱える課題の解決」へー 2023年に外国人労働者数は200万人を突破し増え続ける一方で、彼らが生活するのに欠かせない仕事は限定的なうえ、採用後も苦労の傾向にあります。また、日本社会は少子高齢化が進み、2050年には現在の40%の生産年齢人口へと減少が予測されており、圧倒的な人手不足は無視できない社会課題となっています。これを解決するサービスとして、Guidable Jobsを開発し、外国人×日本企業×Guidableの「win-win-win」な関係を実現させています。

◆ 私たちの職場環境について Guidableは積極性＆実行力のあるメンバーが多くおり、オフィス内は常にとても賑やかな雰囲気です。現在、社員とインターンを合わせて150人の組織です。平均年齢27歳の社員と約70名のインターン生がおり、経歴・年齢関係なく評価される環境となっています。 また、「仕事も遊びも全力で。」をモットーにフットサル、ヨガ、ボードゲーム、ゴルフ、ピクニック、ジムなどの社内イベントを充実させています。お互いを理解すること、それがより良いサービスの創造に繋がることを願っています。

🌟「自分の行動力、物怖じしない長所を生かしたい」 🌟「経験を踏まえ、さらに自分の実力を確かめたい！」 🌟「より大きな挑戦をして社会人に負けない力を学生から身につけたい！」」 🌟「社長の近くで働いてみたい」 そんな風に考えている方を探しています。 ■ なぜ募集するのか Guidableでは創業当時から学生の力を借りてきました。 学生ならではの柔軟な発想やリスクを恐れない挑戦心、とにかく動こうというスピード感が、会社の成長に必要な要素であると信じているからです。 ずっと学生に活躍をしてきてもらった会社だからこそ、学生が挑戦できる幅がとても広いのもGuidableの特徴です。 ◉今回の募集ポジション Guidableのメインサービスである、外国人向け求人サイトの法人営業チームでのインターンシップです。 インサイドセールスとして新規開拓営業をお任せします。 学生ながら社会人顔負けの営業スキルを身につけられます！ 〈インターンOB・OGの内定先〉 P&G、伊藤忠商事、PWC、楽天、パーソル、　大塚商会、野村アセットマネジメント、アクセンチュア 等 〈インサイドセールスのロール〉 ① インサイドセールス 主なターゲットは飲食店の店長さんや、ホテル業界の会社の人事担当の方など。 採用課題を抱える企業の問題をお電話でヒアリングし、その問題を『外国人採用』で解決しにいきます！ ・見込みリード顧客への電話によるアポイントの獲得 ・ニーズの顕在化とアポイント設定をし、フィールドセールスへ引き継ぎ ・リードの進捗管理と分析 ・トークスクリプトの構築 ② 展示会での営業活動 月に1,2回のペースで展示会に出展！ 人手不足に悩む企業と名刺を交換し、見込みのお客様の獲得に繋げます。 ③ フィールドセールス インサイドセールスの次のキャリアステップとして、フィールドセールスとしてのポジションもあり！ 実際に企業との商談を実施し、自分で数字を作りにいきます。 🔥アピールポイント ・若手社員、学生インターン生がメインのチーム。みんなが「本気で」自分の成長に向き合っています。刺激しかありません！ ・勤務継続期間、お任せできる業務の内容に応じて昇給のチャンスがあります。 ■チームについて リーダーは、大手求人媒体の営業職経験者の中途社員。 一人一人とコミュニケーションをとって学生や新卒社員が多いチームを率いています。 メンバーは、「チームの目標達成に真剣に力を注げる」「素直にフィードバックを受け、改善し続けられる」そんな特徴を持った、明るくやる気のある人ばかり！ 業務上の活発なコミュニケーションはもちろん、業務外でも親交を持つくらい、仲のいいチームです。 〈Guidable の採用SNS〉 Guidable では採用Instagramをやっています！！ Guidable で働くメンバーの様子やメンバー紹介、事業紹介など幅広く発信しています。 興味がある方はぜひチェックしてみてください！！ https://www.instagram.com/guidable_saiyou/