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人事部門に2週間の職場体験をしたい方、大募集!

Human Resources

on 2021-03-29

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人事部門に2週間の職場体験をしたい方、大募集!

Side Job・Contract work/ Part-time work・Freelance
Side Job・Contract work/ Part-time work・Freelance

Yukiko Iida

オズビジョンでは総務・労務・人事の仕事をしています。社員の働き甲斐や働きやすい環境づくりを目指し、試行錯誤しながら毎日を過ごしています。 そして、社内で、出産育児休業を初めて取得し復帰した一児のママです。仕事と家庭の両立は大変ですが、他の社員も含め、仕事も家庭も100%の力が発揮できるような会社づくりをしていきたいです。

Yohei Nakao

Polletのプロダクト責任者。 新卒でNTTドコモ入社。ドコモ オンラインショップのサイト運用/改善に従事。その後、戦略とUXを統合するZEPPPLINに転職。ディレクターを経て、セールス責任者に就任。2018年にPolletにジョイン。 どんなときでもユーモアを忘れないこと、そしてシンプルであることを大切にしています。 趣味はグルメ活動。最近は、地方の旬食材を食べに行くことにハマっています。冬の金沢が好き。

Arisa Matsuzawa

新卒で株式会社オズビジョンに入社し、1年ちょっと営業としてキャリアをスタート。 その後、人事へ移動し、採用を中心に、インターンやセミナーの設計〜実施。海外採用の実施、オンボーディングなどを経験。 現在は、グループ全体の新卒採用や、子会社のPollet株式会社の人事として中途採用や組織開発など人事の幅を広げている最中です。 ●成したいこと 人の本来持っている想い、志が発揮でき、働くことに楽しみやりがいを感じている状態を作りたい。 ●自分にとって大事な価値観 ・楽しむこと ・人の可能性を信じること(その人のやりたいを大事にする) ・新しい価値観や世界に触れる続ける ・自分に嘘をつかないこと ●強み ストレングスファインダー上位5つは 【達成欲→学習欲→コミュニケーション→アレンジ→個別化】 ●趣味 ・旅行 ・ドラマ&映画鑑賞 ・美味しいものを食べたり飲んだりする ・Youcubeでトレーニング ・スノーボード

総会CHAINにて、新卒採用の取り組みでベスト賞を頂きました!~採用をやって改めて思うこと~

Arisa Matsuzawa's story

株式会社オズビジョン's members

オズビジョンでは総務・労務・人事の仕事をしています。社員の働き甲斐や働きやすい環境づくりを目指し、試行錯誤しながら毎日を過ごしています。 そして、社内で、出産育児休業を初めて取得し復帰した一児のママです。仕事と家庭の両立は大変ですが、他の社員も含め、仕事も家庭も100%の力が発揮できるような会社づくりをしていきたいです。

What we do

株式会社オズビジョンは、「Be a big fan」というミッションを掲げ、ポイントプラットフォームを中心として日本中、世界中にファンが広がる事業創りを行っています。 お買い物やお出かけをする際にポイントがたまるポイントモール「ハピタス」では国内最大級の流通総額を生み出しています。そのほか、「モノをラクに手放せ、次へと繋ぐ買取りアプリ」をコンセプトに、使っていない「モノ」や余ってしまった「外貨」や「商品券」などをかんたんにキャッシュ化できる買取アプリ「Pollet」や、それらの事業を通して得た強固なユーザー基盤や実購買データを活かした広告代理店事業など、幅広く事業拡大中です。 「人の幸せに貢献し、自己実現する集団で在る」を理念に掲げ、世界的な事業創出を目指し躍進しています。 【中核事業】 <ポイントサイト「ハピタス」> 「ハピタス」はいつものネットショッピングや旅行予約をはじめ、あらゆるEC利用でポイントがダブルで貯まる国内最大級のポイントモールです。 ポイント還元率の高さと提携サイトの豊富さから、ネットショッピングやお出かけをもっと楽しみたい「ECファン」に愛されるサービスとして登録ユーザー560万人*を突破し、掲載企業数も3,800件*を超える日本最大級のサービスに拡大中です。 「ECファン」と「日本中、世界中のEC事業者」とのマッチングの場を提供し、「その買うを、もっとハッピーに。」という日常の特別化を提供してまいります。(*2025年3月末時点) <かんたん買取サービス「Pollet」> Pollet(ポレット)は、使っていない「モノ」、余ってしまった「外貨」「商品券」、少額のまま使いづらい「ポイント」などを手軽にキャッシュ化するかんたん買取アプリです。 なかでもPolletの「モノチャージ」は、自宅に眠っている使わなくなった「モノ」を「まとめて、詰めて、送るだけ。」のたった3ステップで手放せる最もかんたんな買取サービス。 ダンボールも無料で取寄せることができ、運送業者が自宅まで集荷にうかがうので、忙しい方や車をお持ちでない方、断捨離、引越しなどのシーンに便利なサービスとして、SNSや生活情報メディアで話題となり100万DL*を突破。(*2025年3月末時点) <Web広告代理店事業「OZ ASP」> 完全招待制のクローズドASP「OZASP」は、自社運営の国内最大級ポイントモールをはじめ、インセンティブメディア・インフルエンサー・記事メディアなど多様なパートナーと連携し、量ではなく“質”にこだわった成果を提供する広告プラットフォームです。さらに、戦略設計から運用改善まで伴走するコンサルティングによって、LTV最大化を実現します。
ユーザー数500万人/GMV1800億円の規模を誇るポイントサイト「H+」
日々、レイヤー問わず率直なコミュニケーションが取り交わされている風通しの良い社風
2023年3月に完成したカフェ型の新オフィス
社員同士のコミュニケーションを活性化させる最新オフィス
CEO 鈴木

What we do

ユーザー数500万人/GMV1800億円の規模を誇るポイントサイト「H+」

日々、レイヤー問わず率直なコミュニケーションが取り交わされている風通しの良い社風

株式会社オズビジョンは、「Be a big fan」というミッションを掲げ、ポイントプラットフォームを中心として日本中、世界中にファンが広がる事業創りを行っています。 お買い物やお出かけをする際にポイントがたまるポイントモール「ハピタス」では国内最大級の流通総額を生み出しています。そのほか、「モノをラクに手放せ、次へと繋ぐ買取りアプリ」をコンセプトに、使っていない「モノ」や余ってしまった「外貨」や「商品券」などをかんたんにキャッシュ化できる買取アプリ「Pollet」や、それらの事業を通して得た強固なユーザー基盤や実購買データを活かした広告代理店事業など、幅広く事業拡大中です。 「人の幸せに貢献し、自己実現する集団で在る」を理念に掲げ、世界的な事業創出を目指し躍進しています。 【中核事業】 <ポイントサイト「ハピタス」> 「ハピタス」はいつものネットショッピングや旅行予約をはじめ、あらゆるEC利用でポイントがダブルで貯まる国内最大級のポイントモールです。 ポイント還元率の高さと提携サイトの豊富さから、ネットショッピングやお出かけをもっと楽しみたい「ECファン」に愛されるサービスとして登録ユーザー560万人*を突破し、掲載企業数も3,800件*を超える日本最大級のサービスに拡大中です。 「ECファン」と「日本中、世界中のEC事業者」とのマッチングの場を提供し、「その買うを、もっとハッピーに。」という日常の特別化を提供してまいります。(*2025年3月末時点) <かんたん買取サービス「Pollet」> Pollet(ポレット)は、使っていない「モノ」、余ってしまった「外貨」「商品券」、少額のまま使いづらい「ポイント」などを手軽にキャッシュ化するかんたん買取アプリです。 なかでもPolletの「モノチャージ」は、自宅に眠っている使わなくなった「モノ」を「まとめて、詰めて、送るだけ。」のたった3ステップで手放せる最もかんたんな買取サービス。 ダンボールも無料で取寄せることができ、運送業者が自宅まで集荷にうかがうので、忙しい方や車をお持ちでない方、断捨離、引越しなどのシーンに便利なサービスとして、SNSや生活情報メディアで話題となり100万DL*を突破。(*2025年3月末時点) <Web広告代理店事業「OZ ASP」> 完全招待制のクローズドASP「OZASP」は、自社運営の国内最大級ポイントモールをはじめ、インセンティブメディア・インフルエンサー・記事メディアなど多様なパートナーと連携し、量ではなく“質”にこだわった成果を提供する広告プラットフォームです。さらに、戦略設計から運用改善まで伴走するコンサルティングによって、LTV最大化を実現します。

Why we do

CEO 鈴木

【Be a big fan】 人が夢中になれるものを生み出そう。 単なるユーザーではなく、その人がファンになれるものを。 自分が夢中になれることをやろう。 単なる仕事ではなく、自分自身がファンになれることを。 誰もが夢中になる世界を創ろう。 オズビジョンは上のような言葉をブランドミッションとして掲げています。 「好きだから」という価値。「楽しいから」という価値。利益や利便性を超えた熱量や感情による価値はもっとも美しい。お客さまも社員も関係者の方々もそのご家族も。私たちはファンであふれる世界を創ります。

How we do

2023年3月に完成したカフェ型の新オフィス

社員同士のコミュニケーションを活性化させる最新オフィス

【株式会社オズビジョンの魅力がまるッとわかる!】 ①全社表彰制度「OZVISION Award」 →最も成果を挙げた社員、チーム、プロジェクトなどを称賛する全社を挙げての表彰式を年に2回実施しています。 ②上長との相互理解を深める「One on One」 →​​主にメンバー社員のスキル向上や目標達成支援を目的に全社共通で1on1を実施しています。 ③「“オフィス“という機能​​を追加したカフェ」がコンセプトのデザイナーズオフィス →ハイブリット型の働き方に取り組んでいる弊社は、2023年3月最新のトレンドやカルチャーが詰まった原宿通りにオフィスを構えており、 オフィスとカフェが一体となったクリエイティブな空間で働くことが可能です。 ★カフェ moo:https://www.instagram.com/moo_jingumae/?hl=ja その他、弊社企業サイトやWantedlyのストーリーでも弊社の社風や取り組みについてご紹介しています。ぜひご覧ください。 https://www.oz-vision.co.jp/ https://www.wantedly.com/companies/ozvisionrecruit/feed

As a new team member

人事部門に2週間、体験入社して下さる方を募集します。 なぜ、体験入社を募集するかですが、われわれ人事部門の活動を客観的に評価していただきたいからです。 手前味噌ではありますが、人事の方々には有名な『ティール組織』に日本企業で唯一取り上げて頂きました。とはいえ、理想の組織というのはおこがましく、組織課題は山積しており試行錯誤の真っ只中です。 一方で「人の幸せに貢献し、自己実現する集団で在る」という理念の体現に向けて、挑戦し続けている自負もあります。完全自律型勤務制度、eNPS、クレドの実践などオズビジョンらしい組織開発に取り組んでいます。 われわれの取り組みを外の視点から見ていただくことで率直にフィードバックを頂きたいのです。オズビジョンの良いところ、もっと良くなるところを教えていただくことで、ありたい姿に近づいていきたいと考えています。 ■具体的な内容 <オズビジョンの人事部門の観察とフィードバック> 人事部門に2週間程度ジョイン頂き、定例ミーティングへの参加や社員との対話を通じて、人事部門の観察をお願いします。例えば毎日1時間程度、各種ミーティングに参加いただき、アジェンダや進め方のフィードバックを頂いたり、2週間まるまる人事の仕事を体験頂くことで、より深く観察頂くのもOKです。 また、観察した内容は、忖度することなくインターネット上のメディア(例:noteなど)に発信をお願いします。 例)https://note.com/3uuu/n/ne0392b469fc8 ■こんなところが魅力です オズビジョンの生の取り組みを知ることができます ・転職をしなくても他社の雰囲気や運営を体験できます ・他社の文化や制度に触れることで、自社の改善ヒントを得ることができます ■このような方にお越しいただきたい ・人事制度や組織開発に興味があり、積極的に学びたいと思っている方 ・体験終了後、体験まとめ記事を作成頂ける方 ・平日の日中でも事前調整すれば体験時間を確保できる方 ■採用フロー COOとのカジュアル面談です。会社や今回の取り組みの説明をさせていただき、その後はざっくばらんにお話をさせていただきます。 ■募集人数 6名程度 ご参加いただいた方は今後も繋がりを持たせていただき、将来的には「組織開発をフラットに検証・相談できる安心コミュニティ」を一緒に広げていきたいと考えています。ご興味あれば、ぜひご応募ください! ■オズビジョンの組織の取り組みについて 【掲載記事】組織は変化し成長する。『ティール組織』に登場したオズビジョンの当時と今 https://news.yahoo.co.jp/byline/yatsuzukaeri/20180316-00082773/
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