株式会社オズビジョン

【ミートアップの内容 】 入社時ギャップが大きいと生まれる苦悩 をテーマとし、OZVが抱える課題や入社ギャップが発生したときのお話。 新入社員にとって会社へのギャップをなくすために何が必要か。と言った内容となっております。 より深い選社軸の理解と理念企業への理解の深まりを目的としています。 細かい事業紹介や制度の案内は割愛しますので、 あらかじめOZVの会社HPや会社紹介をご確認いただきご参加いただけますと理解が深まると存じます。 ・会社紹介資料 　┗https://speakerdeck.com/ozvision_recruitment_team/ozvisionhui-she-shao-jie-zi-liao 【対象者 】 2021年卒業予定の方 【少しでも興味を持ってくれた皆さんへ 】 内定とったはいいけどこのまま就職していいのかやもやしてる。 企業がもつ課題ってどんなもの？企業のリアルが知りたい！ 内定取る事が就活のゴール？ など、就活後半独特のもやもやを抱えている方、 オズビジョンで起こった入社後のギャップ退職ストーリーを参考に”就活もや”について語りましょう。 皆さんからの応募をお待ちしております！

オズビジョンの100%子会社発の新規事業『Pollet(ポレット)』を開発するエンジニアのコアメンバーとして力を発揮していただきます。 顧客価値とビジネス成果に向けて、エンジニアの視点から事業のグロースに力を発揮いただきたいです。 時にはエンジニアやビジネスサイドといった枠にとらわれず、ご自身やチームの力を最大限発揮していただくことを期待します！！ ※雇用契約は株式会社オズビジョンとなり、Pollet株式会社へは出向となります。 【具体的な仕事内容】 一人黙々と行うのではなくチームと一緒に、知恵を集めながら下記のお仕事を遂行していただきたいです。 ①機能開発の要求整理～要件定義～開発計画～テスト設計～設計～実装～テスト～リリース 業務設計、仕様設計、詳細設計、レビュー、コーディング、スケジュール管理を行います。 ビジネスサイドとのすり合わせからお任せしたいと思うので、上流工程と下流工程は半々くらいの業務量になると思います。 　 ②エンジニアチームの改善提案 スクラム開発をベースにしたプロジェクトマネジメントの中で、課題解決に向けての提案をしていただきたいです。新しい技術・ツールの導入や、プロジェクトマネジメントの仕組みなど、成果創出に向けてチームメンバーと一緒に改善していきましょう。 【ポジションの魅力】 ・これからの改善のための技術選定や開発手法の検討に参加できる ・ただ作るだけでなく、なぜ作るのか、何を届けたいのか、に関しても関与して開発が行える 【必要要件】 ・Web開発言語での実務経験（フロント〜サーバーサイド） ・Webフレームワーク（種類は問わないです）の実務経験 ・PHPの実装経験 ・3〜4人ぐらいのアジャイルでのチーム開発 ・小規模(2〜3ヶ月)の開発プロジェクトのリーダー経験数回 ・AWS環境での開発経験（業務外を含めて自分で環境構築をしたことがある） ・チーム開発が好き！ 【開発環境】 [メインアプリケーション] - PHP 　- Yii2.0 - HTML - CSS - Javascript 　- Vue.js - MySQL [ネイティブアプリ] - Swift - Java [ミドルウェア、基盤] - AWS(EC2、RDS、Elasticbeanstalk、ElastiCacheなど) 【こんな方、お待ちしています！】
 ・サービスのビジョンに共感し、世の中に貢献したい情熱のある方
 ・人を笑顔にすることに喜びを感じる方 ・変化に柔軟で、それを楽しめる方 完璧な組織ではないからこそ、実力を試せる環境ではあると思います。 まずはカジュアルな面談からでも大歓迎です！是非お待ちしております！

オズビジョンの100%子会社発の新規事業『Pollet(ポレット)』を開発するエンジニアのコアメンバーとして力を発揮していただきます。 顧客価値とビジネス成果に向けて、エンジニアの視点から事業のグロースに力を発揮いただきたいです。 時にはエンジニアやビジネスサイドといった枠にとらわれず、ご自身やチームの力を最大限発揮していただくことを期待します！！ ※雇用契約は株式会社オズビジョンとなり、Pollet株式会社へは出向となります。 【具体的な仕事内容】 一人黙々と行うのではなくチームと一緒に、知恵を集めながら下記のお仕事を遂行していただきたいです。 ①機能開発の要求整理～要件定義～開発計画～テスト設計～設計～実装～テスト～リリース 業務設計、仕様設計、詳細設計、レビュー、コーディング、スケジュール管理を行います。 ビジネスサイドとのすり合わせからお任せしたいと思うので、上流工程と下流工程は半々くらいの業務量になると思います。 　 ②エンジニアチームの改善提案 スクラム開発をベースにしたプロジェクトマネジメントの中で、課題解決に向けての提案をしていただきたいです。新しい技術・ツールの導入や、プロジェクトマネジメントの仕組みなど、成果創出に向けてチームメンバーと一緒に改善していきましょう。 【ポジションの魅力】 ・これからの改善のための技術選定や開発手法の検討に参加できる ・ただ作るだけでなく、なぜ作るのか、何を届けたいのか、に関しても関与して開発が行える 【必要要件】 ・Web開発言語での実務経験（フロント〜サーバーサイド） ・Webフレームワーク（種類は問わないです）の実務経験 ・PHPの実装経験 ・3~4人ぐらいのアジャイルでのチーム開発 ・小規模(2~3ヶ月)の開発プロジェクトのリーダー経験数回 ・AWS環境での開発経験（業務外を含めて自分で環境構築をしたことがある） ・チーム開発が好き！ 【開発環境】 [メインアプリケーション] - PHP 　- Yii2.0 - HTML - CSS - Javascript 　- Vue.js - MySQL [ネイティブアプリ] - Swift - Java [ミドルウェア、基盤] - AWS(EC2、RDS、Elasticbeanstalk、ElastiCacheなど) 【こんな方、お待ちしています！】
 ・サービスのビジョンに共感し、世の中に貢献したい情熱のある方
 ・人を笑顔にすることに喜びを感じる方 ・変化に柔軟で、それを楽しめる方 完璧な組織ではないからこそ、実力を試せる環境ではあると思います。 まずはカジュアルな面談からでも大歓迎です！是非お待ちしております！

■ハピタスのCXチームについて： ・会員登録数310万人以上、年間1,000億円超の流通を生み出すなど、日々多くのユーザー様に利用いただいているポイントメディア「ハピタス」。そのハピタスでマーケティング企画、UI/UX改善などユーザー様とのつながりを一手に担うのがCX（Customer Experience）チームです。 ■採用の背景： ・ハピタスは「日本中のお買物やお出かけをもっと楽しくする」をミッションに、いつものネットショッピングでWでポイントが貯まるという価値をもたらしてきました。この価値をより多くの方に体験いただくため、キャンペーン企画やSNS活用をお任せできる仲間を探しております！ ■職務内容詳細： CXチーム・WEBマーケティング担当の一員として、以下のような業務をお任せします。 ・ユーザー向け販促キャンペーンの提案〜企画〜制作ディレクション〜効果分析〜改善 ・メールマガジン、メッセージ、プッシュ通知などを活用した既存会員向けの認知施策 ・SNSを活用したフォロワー獲得、既存ユーザーへの施策認知、新規ユーザーへの認知 ・SNS戦略の立案〜実行 ・請求対応など、マーケティング関連のオペレーション業務 ■必須の経験・スキル： ・マーケティングキャンペーンを（社内）提案〜企画〜制作ディレクション〜効果分析〜改善まで携わられたご経験 ・エクセル基礎知識（vlookupなどの基本関数とピボットテーブル程度） ■このようなご経験・スキルをお持ちだとよりご活躍いただけます！ ・自らSNSを運用してフォロワー増加、流入増加などの成果を出されたご経験 ・グロースハックのご経験・実績（ファネル等の俯瞰したフレームワークでサイトの課題を捉え、UI/UXの改善提案ができる） ・SEM、SEOなど集客関連の実績やテクニカルな知識 ・SQLの基礎知識（select構文を用いた簡単なデータ抽出など） ■こんなところが魅力です！ ・自社サービスのWEBマーケティング担当として、企画をゼロから考え、リリースし、ユーザーの反応を直接確かめ、改善につなげていただくことが可能です。 ・会社として顧客の声を直接聞くことを重視しており、アンケートやインタビューなどのマーケティング調査も積極的に行っていただくことができます。 ・目標・戦略からズレていなければ、企画内容は自由に考えられる文化です。 ■採用フロー（お互いの希望により変更の可能性あり） ・カジュアル面談（採用担当：会社概要の説明やお互いの期待値に大きなギャップがないかの確認） ↓ ・１次面接（現場メンバー：スキル・ご経験のマッチング中心） ↓ ・最終面接（社長：お人柄のマッチング中心） ※コロナウイルスの影響もあり、オンライン完結の可能性があります。相談しながら進めさせてください。 現在コロナの影響により全社的にリモート勤務となっていますが、以前よりリモートが可能だったということもあり、業務への大きな影響は出ておらず、むしろこのような状況だからこそ我々にできることは何かを日々前向きに考え実行しています。こんな状況だからこそ前向きに楽しんで働きたい！という方にはうってつけのポジションです。 少しでもご興味をお持ちいただけたなら、ぜひカジュアルにお話しさせてください。ご連絡をお待ちしております！

■ハピタスのCXチームについて： ・会員登録数310万人以上、年間1,000億円超の流通を生み出すなど、日々多くのユーザー様に利用いただいているポイントメディア「ハピタス」。そのハピタスでマーケティング企画、UI/UX改善などユーザー様とのつながりを一手に担うのがCX（Customer Experience）チームです。 ■採用の背景： ・ハピタスは「日本中のお買物やお出かけをもっと楽しくする」をミッションに、いつものネットショッピングでWでポイントが貯まるという価値をもたらしてきました。この価値をより多くの方に体験いただくため、キャンペーン企画やSNS活用をお任せできる仲間を探しております！ ■職務内容詳細： CXチーム・WEBマーケティング担当の一員として、以下のような業務をお任せします。 ・ユーザー向け販促キャンペーンの提案〜企画〜制作ディレクション〜効果分析〜改善 ・メールマガジン、メッセージ、プッシュ通知などを活用した既存会員向けの認知施策 ・SNSを活用したフォロワー獲得、既存ユーザーへの施策認知、新規ユーザーへの認知 ・SNS戦略の立案〜実行 ・請求対応など、マーケティング関連のオペレーション業務 ■必須の経験・スキル： ・マーケティングキャンペーンを（社内）提案〜企画〜制作ディレクション〜効果分析〜改善まで携わられたご経験 ・エクセル基礎知識（vlookupなどの基本関数とピボットテーブル程度） ■このようなご経験・スキルをお持ちだとよりご活躍いただけます！ ・自らSNSを運用してフォロワー増加、流入増加などの成果を出されたご経験 ・グロースハックのご経験・実績（ファネル等の俯瞰したフレームワークでサイトの課題を捉え、UI/UXの改善提案ができる） ・SEM、SEOなど集客関連の実績やテクニカルな知識 ・SQLの基礎知識（select構文を用いた簡単なデータ抽出など） ■こんなところが魅力です！ ・自社サービスのWEBマーケティング担当として、企画をゼロから考え、リリースし、ユーザーの反応を直接確かめ、改善につなげていただくことが可能です。 ・会社として顧客の声を直接聞くことを重視しており、アンケートやインタビューなどのマーケティング調査も積極的に行っていただくことができます。 ・目標・戦略からズレていなければ、企画内容は自由に考えられる文化です。 ■採用フロー（お互いの希望により変更の可能性あり） ・カジュアル面談（採用担当：会社概要の説明やお互いの期待値に大きなギャップがないかの確認） ↓ ・１次面接（現場メンバー：スキル・ご経験のマッチング中心） ↓ ・最終面接（社長：お人柄のマッチング中心） ※コロナウイルスの影響もあり、オンライン完結の可能性があります。相談しながら進めさせてください。 現在コロナの影響により全社的にリモート勤務となっていますが、以前よりリモートが可能だったということもあり、業務への大きな影響は出ておらず、むしろこのような状況だからこそ我々にできることは何かを日々前向きに考え実行しています。こんな状況だからこそ前向きに楽しんで働きたい！という方にはうってつけのポジションです。 少しでもご興味をお持ちいただけたなら、ぜひカジュアルにお話しさせてください。ご連絡をお待ちしております！

■ハピタスの営業チームについて： ・年間1,000億円超の流通を生み出すなど、日々数多くのユーザー様に利用いただいているポイントメディア「ハピタス」。そのハピタスへの広告掲載に関する業務を一手に担うのが営業チームです。3,000社以上のクライアントを抱えるため、ASP（アフィリエイト代理店）というパートナーにクライアントと弊社の間を繋いでいただいています。 ■職務内容詳細： ASP営業担当の一員として、以下のような業務をお任せします。 ・パートナー対応 　┗担当ASPパートナーとの関係構築 　┗課題ヒアリング〜広告提案〜効果測定〜レポーティング ・広告企画立案・遂行 　┗広告枠改善、新規広告メニュー開発、記事広告作成、メルマガ作成など ・季節ごとのキャンペーン企画など、他チームとの協働プロジェクトへの参加 ■採用の背景： ・我々は、売上・利益とは成果であり目的ではないと考えています。大きな成果を上げることは大切ですが、どう上げるかがもっと大切です。顧客を第一に考え、ユーザー、パートナー企業、私達がWin-Win-Winになることを最重要視しています。 ・そのためにも、単なる「ハピタスの広告営業」ではなく「パートナー企業の課題解決コンサル営業」を目指していますが、現在の私たちのキャパシティでは、そのお問い合わせを裁くことが精いっぱいで、ひとつひとつのご要望に向き合い掘り下げ、ベストなソリューションをご提案することが十分にできていません。新しいメンバーにご入社いただくことで、ともに「コンサル営業」へのシフトを実現したいと思っております。 ・また食事デリバリーなど、コロナの影響により集客手段を増やしたいという要望も多くいただいております。このような状況だからこそ、ハピタスを通じてユーザー様にもっと多くの特別をお届けできる、そんな体制を構築するためのポジションでもあります。 ■必須の経験・スキル： ・営業のご経験（法人営業、中でもWEB広告営業だとベター） ・仕事の中で顧客ファーストを実践されたご経験 ■こんなところが魅力です！ ・営業チームの目標として明確に「ユーザーとクライアント双方の価値最大化」を掲げており、営業でありながら徹底した顧客ファーストの文化があります。 ・会社としてユーザーの声を直接聞くことを重視しており、営業職であっても直接ユーザーの声を聞く機会が多くあります（交流イベント、インタビューへの参加など）。自身が担当される広告の利用人数や売上といった定量面はもちろん、定性的なユーザーの評価も実感いただけます。 ・以下のように、外部からも高く評価いただいている営業組織でスキルを磨いていただけます。 　┗2019年 バリューコマース年間表彰 殿堂入り 　┗2017年リンクシェアアワード（Publisher of the Year）殿堂入り 　※殿堂入りは、価格.com、永久不滅.comに続いて3社目の功績 ■採用フロー（お互いの希望により変更の可能性あり） ・カジュアル面談（採用担当：会社概要の説明やお互いの期待値に大きなギャップがないかの確認） ↓ ・１次面接（営業チーム５名：スキル・ご経験のマッチング中心） ↓ ・最終面接（社長：ライフチャートを用いたお人柄のマッチング中心） 　※最終面接は可能な限り対面とさせていただきたいものの、コロナウイルスの状況次第でオンライン完結の可能性もあります。ご相談しつつ進めさせていただきます。 現在コロナの影響により全社的にリモート勤務となっていますが、営業チームを含め以前よりリモートが可能だったということもあり、業務への大きな影響は出ておらず、むしろこのような状況だからこそ我々にできることは何かを日々前向きに考え実行しています。こんな状況だからこそ前向きに楽しんで働きたい！という方にはうってつけのポジションです。 少しでもご興味をお持ちいただけたなら、ぜひカジュアルにお話しさせてください。ご連絡をお待ちしております！

■事業推進部の紹介： 私たち事業推進部は、オズビジョングループのバックオフィスを支える役割です。職務範囲は、経理・財務、経営企画、総務・労務、法務、情シス、広報、人事、秘書と多岐にわたり、専門性の高いメンバー10名が所属しています。経理・財務のメンバーは経営企画も兼務していますが、その中でも経理・財務の仲間を募集させていただきます。 ■採用の背景： ・財務管理体制を強化するため、フォーキャスト（売上・費用の将来予測）管理に取り組んでいます。 ・専門家の支援のもと仕組みが整ってきており、今後運用フェーズに入ります。 ・既存業務に加えて上記の業務が増えるため、経理・財務業務は人的リソースの不足が生じます。 ・現メンバーが担当している経理・財務業務を引き継いで頂くことで、経営企画、経理・財務の推進を目指します。 ■職務内容詳細： オズビジョン、Polletのいずれかの一部から入って頂き、将来的には事業全般の経理業務をお任せします。最初からすべてをお任せするのではなく、徐々に担当範囲を広げて頂く想定です。具体的な業務内容は以下のとおりです。 1) 売上管理 得意先の請求から売掛、入金消込までの一連のプロセス 2) 原価・販売管理費の管理 毎月または随時発生する原価、販売管理費の管理 3) 支払管理 外注費、経費、給与等の支払対応 4) 月次決算 以上を踏まえた財務会計レベルの損益管理 5) 管理会計 事業ごとの重要指標に落とし込んだ管理会計 ■必須の経験・スキル： ・経理の実務経験（2年以上） ・簿記3級程度の知識 ■こんなところが魅力です！ ・業務内容を幅広く経験することで、売上から予実管理まで、一連のプロセスを経験できます。 ・少数精鋭のスペシャリストが集まっていますので、スキルアップに繋がります。 ・リモートワーク環境が整っており、成果創出に向けて、働く時間・場所を自由に選べます。現在は週に4日リモート、週に1日出社しています。 ■採用フロー（お互いの希望により変更の可能性あり） ・カジュアル面談（採用担当：会社概要の説明やお互いの期待値に大きなギャップがないかの確認） 　↓ ・１次面接（経理・財務メンバー＋人事メンバー） 　↓ ・最終面接（社長：ライフチャートを用いたお人柄のマッチング中心） 　※最終面接は可能な限り対面とさせていただきたいものの、コロナウイルスの状況次第でオンライン完結の可能性もあります。ご相談しつつ進めさせていただきます。 現在コロナウィルスの影響により全社的にリモート勤務となっています。以前よりリモート勤務が可能だったこともあり、業務への大きな影響は出ていません。このような状況だからこそ、前向きに楽しんで働きたい！という方にはうってつけのポジションです。さらに、電子帳簿保存法対応に向けてのプロジェクトを始動しました。完全リモート化を一緒に推進してくれる方を求めています！ 少しでもご興味をお持ちいただけたなら、ぜひカジュアルにお話しさせてください。ご連絡をお待ちしております！

■事業推進部の紹介： 私たち事業推進部は、オズビジョングループのバックオフィスを支える役割です。職務範囲は、経理・財務、経営企画、総務・労務、法務、情シス、広報、人事、秘書と多岐にわたり、専門性の高いメンバー10名が所属しています。経理・財務のメンバーは経営企画も兼務していますが、その中でも経理・財務の仲間を募集させていただきます。 ■採用の背景： ・財務管理体制を強化するため、フォーキャスト（売上・費用の将来予測）管理に取り組んでいます。 ・専門家の支援のもと仕組みが整ってきており、今後運用フェーズに入ります。 ・既存業務に加えて上記の業務が増えるため、経理・財務業務は人的リソースの不足が生じます。 ・現メンバーが担当している経理・財務業務を引き継いで頂くことで、経営企画、経理・財務の推進を目指します。 ■職務内容詳細： オズビジョン、Polletのいずれかの一部から入って頂き、将来的には事業全般の経理業務をお任せします。最初からすべてをお任せするのではなく、徐々に担当範囲を広げて頂く想定です。具体的な業務内容は以下のとおりです。 1) 売上管理 得意先の請求から売掛、入金消込までの一連のプロセス 2) 原価・販売管理費の管理 毎月または随時発生する原価、販売管理費の管理 3) 支払管理 外注費、経費、給与等の支払対応 4) 月次決算 以上を踏まえた財務会計レベルの損益管理 5) 管理会計 事業ごとの重要指標に落とし込んだ管理会計 ■必須の経験・スキル： ・経理の実務経験（2年以上） ・簿記3級程度の知識 ■こんなところが魅力です！ ・業務内容を幅広く経験することで、売上から予実管理まで、一連のプロセスを経験できます。 ・少数精鋭のスペシャリストが集まっていますので、スキルアップに繋がります。 ・リモートワーク環境が整っており、成果創出に向けて、働く時間・場所を自由に選べます。現在は週に4日リモート、週に1日出社しています。 ■採用フロー（お互いの希望により変更の可能性あり） ・カジュアル面談（採用担当：会社概要の説明やお互いの期待値に大きなギャップがないかの確認） 　↓ ・１次面接（経理・財務メンバー＋人事メンバー） 　↓ ・最終面接（社長：ライフチャートを用いたお人柄のマッチング中心） 　※最終面接は可能な限り対面とさせていただきたいものの、コロナウイルスの状況次第でオンライン完結の可能性もあります。ご相談しつつ進めさせていただきます。 現在コロナウィルスの影響により全社的にリモート勤務となっています。以前よりリモート勤務が可能だったこともあり、業務への大きな影響は出ていません。このような状況だからこそ、前向きに楽しんで働きたい！という方にはうってつけのポジションです。さらに、電子帳簿保存法対応に向けてのプロジェクトを始動しました。完全リモート化を一緒に推進してくれる方を求めています！ 少しでもご興味をお持ちいただけたなら、ぜひカジュアルにお話しさせてください。ご連絡をお待ちしております！

■事業推進部の紹介： 私たち事業推進部は、オズビジョングループのバックオフィスを支える役割です。職務範囲は、経理・財務、経営企画、総務・労務、法務、情シス、広報、人事、秘書と多岐にわたり、専門性の高いメンバー10名が所属しています。経理・財務のメンバーは経営企画も兼務していますが、その中でも経理・財務の仲間を募集させていただきます。 ■採用の背景： 経営企画では、予算管理の精度を高めることを目的にフォーキャスト（売上・費用の将来予測）管理に取り組んでいます。専門家の支援のもと仕組みが整ってきており、今後運用フェーズに入ります。 そのような中で、既存業務に加えて上記の業務が増えるため、経理・財務業務は人的リソースの不足が生じます。まずは現メンバーが担当している経理・財務業務を引き継いで頂くことを期待しています。 ■職務内容詳細： オズビジョン、Polletのいずれかの一部から入って頂き、将来的には事業全般の経理業務をお任せします。最初からすべてをお任せするのではなく、徐々に担当範囲を広げて頂く想定です。具体的な業務内容は以下のとおりです。 1) 売上管理 得意先の請求から売掛、入金消込までの一連のプロセス 2) 原価・販売管理費の管理 毎月または随時発生する原価、販売管理費の管理 3) 支払管理 外注費、経費、給与等の支払対応 4) 月次決算 以上を踏まえた財務会計レベルの損益管理 5) 管理会計 事業ごとの重要指標に落とし込んだ管理会計 ■必須の経験・スキル： ・経理の実務経験（2年以上） ・簿記3級程度の知識 ■こんなところが魅力です！ ・業務内容を幅広く経験することで、売上から予実管理まで、一連のプロセスを経験できます。 ・少数精鋭のスペシャリストが集まっていますので、スキルアップに繋がります。 ・リモートワーク環境が整っており、成果創出に向けて、働く時間・場所を自由に選べます。 ■採用フロー（お互いの希望により変更の可能性あり） ・カジュアル面談（採用担当：会社概要の説明やお互いの期待値に大きなギャップがないかの確認） 　↓ ・１次面接（経理・財務メンバー＋人事メンバー） 　↓ ・最終面接（社長：ライフチャートを用いたお人柄のマッチング中心） 　※最終面接は可能な限り対面とさせていただきたいものの、コロナウイルスの状況次第でオンライン完結の可能性もあります。ご相談しつつ進めさせていただきます。 現在コロナウィルスの影響により全社的にリモート勤務となっています。以前よりリモート勤務が可能だったこともあり、業務への大きな影響は出ていません。このような状況だからこそ、前向きに楽しんで働きたい！という方にはうってつけのポジションです。 少しでもご興味をお持ちいただけたなら、ぜひカジュアルにお話しさせてください。ご連絡をお待ちしております！

■事業推進部の紹介： 私たち事業推進部は、オズビジョングループのバックオフィスを支える役割です。職務範囲は、経理・財務、経営企画、総務・労務、法務、情シス、広報、人事、秘書と多岐にわたり、専門性の高いメンバー10名が所属しています。経理・財務のメンバーは経営企画も兼務していますが、その中でも経理・財務の仲間を募集させていただきます。 ■採用の背景： ・経営企画では、予算管理の精度を高めることを目的にフォーキャスト（売上・費用の将来予測）管理に取り組んでいます。 ・専門家の支援のもと仕組みが整ってきており、今後運用フェーズに入ります。 ・既存業務に加えて上記の業務が増えるため、経理・財務業務は人的リソースの不足が生じます。 ・現メンバーが担当している経理・財務業務を引き継いで頂くことで、経営企画、経理・財務両者の推進を目指します。 ■職務内容詳細： オズビジョン、Polletのいずれかの一部から入って頂き、将来的には事業全般の経理業務をお任せします。最初からすべてをお任せするのではなく、徐々に担当範囲を広げて頂く想定です。具体的な業務内容は以下のとおりです。 1) 売上管理 得意先の請求から売掛、入金消込までの一連のプロセス 2) 原価・販売管理費の管理 毎月または随時発生する原価、販売管理費の管理 3) 支払管理 外注費、経費、給与等の支払対応 4) 月次決算 以上を踏まえた財務会計レベルの損益管理 5) 管理会計 事業ごとの重要指標に落とし込んだ管理会計 ■必須の経験・スキル： ・経理の実務経験（2年以上） ・簿記3級程度の知識 ■こんなところが魅力です！ ・業務内容を幅広く経験することで、売上から予実管理まで、一連のプロセスを経験できます。 ・少数精鋭のスペシャリストが集まっていますので、スキルアップに繋がります。 ・リモートワーク環境が整っており、成果創出に向けて、働く時間・場所を自由に選べます。 ■採用フロー（お互いの希望により変更の可能性あり） ・カジュアル面談（採用担当：会社概要の説明やお互いの期待値に大きなギャップがないかの確認） 　↓ ・１次面接（経理・財務メンバー＋人事メンバー） 　↓ ・最終面接（社長：ライフチャートを用いたお人柄のマッチング中心） 　※最終面接は可能な限り対面とさせていただきたいものの、コロナウイルスの状況次第でオンライン完結の可能性もあります。ご相談しつつ進めさせていただきます。 現在コロナウィルスの影響により全社的にリモート勤務となっています。以前よりリモート勤務が可能だったこともあり、業務への大きな影響は出ていません。このような状況だからこそ、前向きに楽しんで働きたい！という方にはうってつけのポジションです。 少しでもご興味をお持ちいただけたなら、ぜひカジュアルにお話しさせてください。ご連絡をお待ちしております！

仕事はその手段であり、自分の可能性を最大限発揮させる舞台である。私たちはそう考えます。 好きだから、楽しいからこそ、仕事に夢中になる。私たちはそんな集団で在り続けます。 もちろん利益は大切です。それをもたらす顧客は重要です。 では真の顧客とは何か。それはサービスを便利だから利用するというだけでなく、感情的な価値、言い換えれば「好きだから」という気持ちをお持ちいただける方ではないか。 私たちはそんな真の顧客をファンと定義し、ファンの創造に全力を尽くします。 ＜チームで在り続ける価値を徹底的に求める＞ チームで在り続けるための相互理解・支援に膨大な投資をし、全員が文字どおり「腹を割って話せる」関係となる努力を続けます。 【具体的なお仕事内容】 ●メディア営業職 パートナー企業と協力しながらハピタスを活用して様々なソリューションを提案します。 売上至上主義ではなく、パートナー企業の満足度を目標にも置き、クライアント様の課題解決に向けたコンサルティング営業を行います。 ・クライアントの広告掲載に関する問い合わせ対応 ・データ収集・分析、「ハピタス」広告枠を使った企画のご提案 ・ 広告枠の管理・配信の設定 ・ 広告効果測定、レポートの提出 ※テレアポや飛び込みスタイルの営業ではありません。 ※取引先への訪問は月に2～3回程度が目安です。 ●マーケティング職 ハピタスの会員数を増やすための施策や、継続的につかってもらうための施策の企画や実行を行います。 ・大型プロモーションの企画、実行 ・スマートフォンサイトの新規会員獲得施策 ・外部環境分析（競合サイトや市場の動向など） ・顧客データ分析（属性、顧客満足度調査結果、行動履歴など） ・販促、CRM施策（例：メルマガ、特集ページ）など 【こんな方へ】 ・内定が決まっているものの、なんだかしっくりきていない方 ・大企業に決めたものの、ベンチャーへのチャレンジも検討している方 ・就活の軸を見直してリスタートしたい方 【オズビジョンの提供価値】 ・過去7回の新規事業への挑戦と失敗から学んだ経験 ・責任と権限を大幅に委譲する組織文化 ・多様性を尊重するいいやつと一緒に働ける環境 ・流通総額1000億円を生み出す購買プラットフォーム この価値を活かし、主体性・スピードのある取り組みからの成長を目指してみませんか？ オズビジョンには大企業からベンチャーへキャリアチェンジを果たしたスタッフが多く在籍しています。だからこそ分かる、就活という形だけで終えてほしくないキャリア形成の追求。 ベンチャー企業ならではの柔軟な仕事環境のもと、たくさんの失敗を学びへ繋げることを大切にしています。 オズビジョンの会社説明会や面談では、そのような私たちが現在持つ会社としての課題や困難を「腹割り採用」と題し、率直にお話ししています。 本質的な視点で就活をやり抜きたい方、 内定があるけどもう少し自分の可能性について考えてみたい方、 ぜひオズビジョンのお話を一度聞いてみてください！ お気軽にご応募ください。

オズビジョンでは、ポイントコマース事業として業界トップクラスである流通総額1000億円を創出するパイオニアとして、今後は「お買い物やお出かけをもっと楽しくする＝ショッピングテイメント企業」への展開を目指しています。 また数多くのユーザー様、お客様のご支持をいただき、順調に業績を伸長させてきた私たちは、「企業やブランドに対してどれくらいの愛着や信頼があるか」を数値化したNPS(ネットプロモータースコア)」を経営の最重要指標に設定しています。 このNPSや顧客価値の追求を求めやすいフレキシブルな組織文化として「ビジネスロジックよりも人として」自分たちの哲学として正しいと確信したら他を差し置いても実行しちゃう♪そんな熱量や感情による価値創造を大切にしたいメンバーを歓迎しています。 ＜歓迎する経験・人柄＞ ・粘り強く何かをやり遂げた経験のある人 ・何でも良いので、情熱を持って取り組んだ経験のある人 ・自ら主体的に取り組み、チームの力で困難な目標を成し遂げた人 ・人の幸せに貢献する事、その先の成長を自己実現と感じられる人 ・ロジカルと直感の両方が大切と考えている人 また、われわれも全力で挑戦できる環境をご用意できます。具体的には以下のとおりです。 ＜オズビジョンの提供価値＞ ・過去7回の新規事業への挑戦と失敗から学んだ経験 ・責任と権限を大幅に委譲する組織文化 ・多様性を尊重するいいやつと一緒に働ける環境 しんどいけど楽しい。真面目だけど面白い。そのような経験を得たい方にとってオズビジョンは最適です。普通の社会人生活を送りたくない、という強い思いをお持ちの方からのエントリーをお待ちしています！