人事／世界のスタートアップ市場を変えるための組織づくり

株式会社ケップル

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2009年、公認会計士試験合格後、あずさ監査法人に入所し、主に監査、IFRS導入支援業務に従事。 2013年にスタートアップ支援を行うケップルグループを創業し、スタートアップ向け会計税務事業を開始。その後、2015年に当社を設立し、スタートアップと投資家向けソフトウェア「FUNDBOARD」の開発を開始。2018年には、アフリカ特化のベンチャーキャピタルであるケップルアフリカベンチャーズを設立し、現地で投資を開始。2020年は世界のVCの中で最もアフリカで投資を行ったVCとして各メディアで取り上げられる。軌道に乗ってきたFUNDBOARDやアフリカベンチャーズにフォーカスするため、創業事...
＜2019年6月～＞
株式会社ケップル経営企画部 HRチームマネージャー

◆採用戦略の企画立案・選考プロセス設計・面談・面接
◆労務管理体制の構築
◆評価制度の設計
◆組織風土醸成に向けた施策運営

＜2012年11月～ 2019年5月＞
株式会社クリーク･アンド･リバー社
人事部採用・育成セクションマネージャー

◆採用戦略の企画立案・経営層へのレポーティング・チームマネジメント
◆自社認知度向上に向けた説明会・インターンの企画運営
◆候補者の志望度向上に向けた個別面接・面談
◆ダイレクトリクルーティング（スカウト型サービス）の推進
◆リファーラルリクルーティングの推進
...
大学卒業後、ワイン専門商社に入社。約3年間にわたりワインショップにて接客・サービス・店舗マネジメントを担当。その後、エネルギーテックベンチャー企業に人事として入社。約3年半、総務から始まり制度運用・組織開発・給与労務に携わった。2021年4月よりケップルに参画し、採用・給与労務など幅広い業務に従事している。
リクルートキャリア（現リクルート）に入社後、ダイレクトリクルーティングサービスの営業、採用プロジェクトマネジメントに携わりました。その後、人材紹介コンサルタントを経て、ベルシステム 24 ホールディングスにて人事採用を担当。新卒採用をメインに、採用戦略の立案、戦術設計、イベント登壇、面談、面接、内定後の研修（企画〜実行）等を担い、2019年8月よりケップルへ入社。ケップルでは採用を中心とした人事からスタートアップ向け新規サービスの立ち上げ、セールスやカスタマーサクセス等幅広く携わっています。

What we do

サービスコンセプト
サービス画面

☆採用ピッチ資料を公開しています。ぜひ、ご覧ください☆
【KEPPLE】RecruitingPitch_20210916
https://speakerdeck.com/kepple_hr/kepple-recruitingpitch_20210916

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＜これまでに無い価値を世界に生み出そうと挑戦を続けるスタートアップ＞
＜彼らを資金面を中心に支援するベンチャーキャピタルをはじめとした投資家＞

両者がスタートアップ投資の場面において抱える課題を解決するためのさまざまなソリューション・プロダクトを産み出し、日本のスタートアップ市場を発展させていくことを目指し、下記事業を展開しています。

◆ベンチャー投資を加速するSaaSプロダクト “FUNDBOARD”　https://fund-board.com/
“FUNDBOARD” はスタートアップと投資家の業務を効率化するためのクラウドサービス／SaaSプロダクトです。スタートアップへの投資を検討・実施しているベンチャーキャピタルや事業会社の投資部門に対して、進捗管理の見える化、投資先情報や各種資料の一元管理などの機能を提供しています。

◆株主総会をクラウドでもっと簡単に “株主総会クラウド”　https://kabunushi-soukai.cloud/
株主総会クラウドは、スタートアップのための株主総会電子化ツールです。招集通知の発送や委任状の回収といった、株主管理に関する煩雑な業務をオンラインで完結させることにより、スタートアップの起業家たちが本業に専念できる環境を産み出します。

◆日本の注目スタートアップの情報をリサーチ ”Startup Research”
スタートアップへの投資検討をするにあたって必要な情報はまだまだ取得しづらい状態です。専属のリサーチチームが日本の注目スタートアップの情報をリサーチし、誰もが簡単にスタートアップの情報へアクセスできる環境作りを目指しています。

◆アフリカのスタートアップに特化したベンチャーキャピタル　 ”KEPPLE Africa Ventures”
https://kepple-africa-ventures.com/
インフラの脆弱性を埋めるべく、社会課題解決をテーマとしたスタートアップがアフリカには多く生まれはじめています。資金やノウハウがまだまだ不足しているアフリカのスタートアップへの投資・協業を検討する日本企業に対して、彼らとの出会いの場を産み出すなどさまざまな支援を行います。

Why we do

FUNDBOARDを通じて新たな産業を生み出す支援がしたい！
KEPPLEグループとしての総合力で勝負！

「スタートアップが新しい産業をつくる。」

創業者である神先は公認会計士として大手監査法人から独立したのち、スタートアップに特化した支援を行う “ケップル会計事務所” を立ち上げました。

そこで出会った多くの起業家・スタートアップが、資本政策の立案や投資家とのコミュニケーションに対して、どのように対処すべきか？明確な正解も無く、臨んでいることに対して感じた危機感。

一方でスタートアップを支援したい投資家サイドも、そのスタートアップを正しく評価し、スムーズに投資を行うための情報が不足していることへの問題意識。

これからの日本の成長を担うスタートアップに対し、有効な投資が行われ、新しい産業を産み出すためにできることはないか？

会計事務所で起業家・スタートアップの実務に携わってきたからこそ、彼らにできることがあるのではないか？

スタートアップと投資家はきっと、もっと大きな未来を創れるはず。そんな神先の想いを経て、“株式会社ケップル” という会社が生まれました。

ケップルが投資家、スタートアップの総合的な支援を行うことで、スタートアップから新たな産業がどんどん生まれる世界を私たちは目指しています。

How we do

＜Mission＞
　Create New Industries　世界に新たな産業を

＜Vision＞
　Be a Global Innovation Platform　イノベーションを促進するグローバルプラットフォームとなる

＜Corporate Value＞『SHIFT』
　S … Support　相互の成長を支援する
　H … Heart　　熱中し鼓舞する
　I … Impact　社会に大きく貢献する
　F … First　　"はじめて"に挑戦する
　T … Trust　　信頼を積み重ねる

＜こんな人と働きたい＞
・スタートアップを支援することで新たな成長産業を産み出そうとする、
　ベンチャーキャピタル・投資家という存在に強く興味をお持ちの方
・これまでに無かった価値を世界に産み出す中で飛躍的成長を目指す、
　スタートアップという存在に強く興味をお持ちの方
・『Create New Indsutries 世界に新たな産業を』という、
　ケップルが掲げるミッションへの強い共感
・より大きな成果を産み出すために、
　社内外のメンバーに対して自ら積極的にアプローチを取れる方
・未知の領域への挑戦をするあたり、自ら考え、調べ、動ける方

＜働き方／福利厚生について＞
事業を立ち上げたばかりのスタートアップではありますが、深夜まで仕事をするスタイルではありません。成果を出すことにはこだわりつつ、それぞれのワークスタイルを尊重し、メリハリをつけて業務に取り組んでいただくため、リモートワーク（上長による許可制）やフレックスタイム（コアタイム11:00～15:00）といった制度を導入しています。

合わせて、会社がその費用を負担する『書籍購入支援 "HON"』や『勉強会参加支援 "TERAKOYA"』を導入し、自らテーマを見つけ、その向上に向けた自ら学ぶという『Self Development』の文化を推進することを目指しています。

その他にもメンバーにとって自由闊達、かつ効率的に働けるよう、下記制度を導入しています。
・PCはWindows／Macを自由に選択可能（全職種）
・キーボード、マウスの購入時に購入費用を支援（エンジニア・デザイナー）
・在宅勤務手当
・服装自由（ただし最低限のTPOをわきまえて…）
・フリースナック・フリードリンク
・シャッフルランチ（月一回、他部署のメンバーとランチ代支給）

As a new team member

＜募集背景＞
『Create New Industries 世界に新たな産業を』というビジョンをかかげ、公認会計士だった神先が2015年にたった一人でスタートしたケップル。これまでにFUNDBOARDや株主総会クラウド、スタートアップデータベースなど、日本のスタートアップ市場をさらに成長をさせていくための事業を産み出してきました。各事業の成長をより一層加速させるとともに、新たな事業を産み出していけるような組織づくりを推進するべく、経営直下で採用、広報、組織開発、制度設計などＨＲ全般に広く関わる戦略人事のポジションを募集することとなりました。スタートアップとして非連続の成長を遂げ、ユニコーン企業をこの日本から多く産み出していくためのプラットフォームとなる組織を創りあげることに興味を持っていただける方からの応募をお待ちしています。

＜業務内容＞
・リクルーティング業務全般（採用戦略立案・面接・採用広報など）
・組織拡大に向けた体制構築・社内風土醸成
・評価／報酬設計／労務管理など人事制度の立ち上げ
・エンジニアリング組織／デザイン組織の立ち上げ　など

※スキル、経験、今後のキャリアにおける志向性などを踏まえて、採用、組織開発などのチームリーダーやHRBPのようなポジションを将来的に任せることを期待しています。

※将来、HR領域のプロフェッショナルを目指す学生の皆さんに対してインターンの受入れも行っています。

＜歓迎スキル／経験＞
・事業会社における人事の実務経験（採用・広報・教育研修・組織開発・人事制度設計・労務など）
・人材業界（人材紹介、派遣、媒体など）における営業、もしくはキャリアカウンセリングのご経験
・HR領域におけるコンサルティング会社、アウトソーサーでのご経験
※上記いずれかについて3年以上のご経験をお持ちである方

＜こんな方とともに働きたい＞
・これまでに無かった価値を世界に産み出す中で飛躍的成長を目指す、スタートアップという存在に強く興味をお持ちの方
・スタートアップを支援することで新たな成長産業を産み出そうとする、ベンチャーキャピタルという存在にも興味をお持ちの方
・組織成長を実現するHRプロフェッショナルのキャリアを目指している方（CHRO、HRBP、戦略人事など）
・より大きな成果を産み出すために、社内のメンバーに対して自ら積極的にアプローチを取れる方
・業務効率の改善に向けた提案など、自ら考え、調べ、動ける方