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働くことに障害のある方のキャリアサポートをしたい方募集!

就労支援員、職業指導員
Mid-career

on 2020-10-20

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働くことに障害のある方のキャリアサポートをしたい方募集!

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Yudai Mori

◆株式会社LITALICO 人材開発部(新卒・中途採用担当)  2018年3月に新潟大学経済学部を卒業後、同年4月に障害者海外派遣事業研修生として渡米。マサチューセッツ州ボストンにある障害者自立生活センターにて、ピアサポーターとして1年間従事。帰国後2019年11月より、株式会社LITALICOへジョイン。採用担当として新卒・中途採用、障害のある方の採用推進に従事。

文秀 岩﨑

大学中途退学の後、2006年2月に携帯電話キャリアのボーダフォンジャパン株式会社へ派遣社員として入社。代理店営業職補佐として携帯電話販売店の拡販サポートとして従事。実績が認められ2008年に正社員となり、補佐から主管担当となった。 主管担当では常時2~3の中規模代理店を担当。携帯ショップを運営する代理店に対し自社商品拡販の後方支援として拡販イベントの企画・就業スタッフの販売研修やインセンティブ企画を代理店側に提供するコンサル営業を行う。退社直前の1年間は北海道全土に販売店を持つ代理店を担当し、毎年大手3キャリアの中で最も販売シェアが低かったが代理店スタッフの販促研修や地域に合わせた拡販施策を行い、1年で同代理店内キャリア別販売実績トップシェアを獲得することができた。 2012年7月に現職株式会社LITALICOへ転職。入社当時はBtoBの求人開拓業務に従事。 先方企業の障害者雇用に関する不安をヒアリングし、企業ニーズにあった人材紹介と就労後のサポートを行う。1年半の着任中に年間就職者40名を達成(歴代最高)し、その実績が認められ拠点長へ。 2013年12月より拠点長着任後、拠点業績管理やスタッフマネジメント(管掌スタッフ7名)を経験。担当地域の地域関係機関や企業連携を行い、着任期間中すべてにおいて会社売上目標を通期達成する事が出来た。社内プロジェクトにも積極的に参加し、全国拠点長とチームを組みナレッジ共有を行ったり、所属エリア求人開拓スタッフの育成チームを発足した。 2016年4月より5センター(管掌スタッフ36名)のエリアマネージャー着任。新規拠点の出店計画・採用・拠点長育成に従事。社内では同一県内で3つの年間出店は過去例がなかったが、広告宣伝や地域連携による紹介をベースに実践。担当エリアにおいて全拠点通期の売上達成に繋がり、年2.4億円の売上アップに繋がった。 特に人の采配、育成を評価され2018年1月よりヒューマンリソースG マネージャー着任。 採用・育成・評価・労務管理等を全般的に管理。組織内の採用~育成をワンストップ化を図り、組織人材の戦力を軸に過去人事制度(等級と評価制度)を刷新。現在は新等級制度や人事評価制度等の改定に注力している。 改定にあたり現場スタッフへ旧制度課題点をヒアリングしボトムアップで意見を抽出した。社内意見交流会を全3回開催し、マネジメントレイヤーともすりあわせの上、 役員へプレゼンし現制度へ変更に至る。 これまでの経験として成果が生み出しづらいチームの再建、 社内理念の浸透や文化形成を軸としたマネジメント経験を多く体験しました。 社内以外のシステムとしてカオナビ・モチベーションクラウドを現職では活用し、 定量的な観点での課題分析とその職場に働くスタッフへ直接ヒアリングし 多面的な視点で問題解決にアプローチしています。

Suzuka Makino

株式会社LITALICO(りたりこ)にて中途採用担当として「障害のない社会をつくる」仲間を増やす仕事をしています。 子育ても仕事もぜんぶ楽しく我慢することなく生きたい。誰もが我慢や抑圧をされることなく自分自身で選択した生き方が出来る世界であってほしいと思っています。

梓 大原

通算 7 年程、採用業務をメインとし、労務管理から総務業務までの管理部門業務全般を経 験して参りまし た。特に採用業務については、事業部との調整、媒体や手法の選定、エージ ェント折衝、求人票作成、面 接、内定後のフォロー、数値分析を一貫して従事致しました。 今後も人事領域に関わっていきたいです!

株式会社LITALICO's members

◆株式会社LITALICO 人材開発部(新卒・中途採用担当)  2018年3月に新潟大学経済学部を卒業後、同年4月に障害者海外派遣事業研修生として渡米。マサチューセッツ州ボストンにある障害者自立生活センターにて、ピアサポーターとして1年間従事。帰国後2019年11月より、株式会社LITALICOへジョイン。採用担当として新卒・中途採用、障害のある方の採用推進に従事。

What we do

「障害」とはなにか。 社会生活に大きな困難があるために「障害者」と括られている人がいますが、もし、肢体不自由の方が軽快に移動できるカッコイイ車イスがあったら、「移動する困難」はなくせるのではないか。もし、精神的に不安の強い方でも安心して働ける職場があたりまえにあったら、「働く困難」はなくせるのではないか。社会には多様な人がいます。社会の側に人々の多様な生き方を実現するサービスや技術があれば、障害はなくしていける。 障害は人ではなく、社会の側にある。 そのように考え、働くことに困難のある方向けの就労支援サービス「LITALICOワークス」、学ぶことに困難がある子ども向けのオーダーメイド学習教室「LITALICOジュニア」、IT×ものづくり教室「LITALICOワンダー」を展開してまいりました。さらに2015年には、ネット事業を開始。発達障害ポータルサイト「LITALICO発達ナビ」に加え、働くことに障害のある方の就職情報サイト「LITALICO仕事ナビ」をリリース。さらに、障害や特性がある方の自分らしい人生をサポートするサービスとして「LITALICOライフ」も事業化しました。 ◆教育課題: http://litalico.co.jp/vision/education/ ◇LITALICOジュニア: http://litalico.co.jp/service/junior/ ◇LITALICOワンダー: http://litalico.co.jp/service/wonder/ ◇LITALICO発達ナビ: http://litalico.co.jp/service/h-navi/ ◆雇用課題: http://litalico.co.jp/vision/employment/ ◇LITALICOワークス: http://litalico.co.jp/service/works/ ◇LITALICO仕事ナビ: http://litalico.co.jp/service/snavi/
子ども向けのオーダーメイド教育
大人向けの就労支援サービス

What we do

子ども向けのオーダーメイド教育

大人向けの就労支援サービス

「障害」とはなにか。 社会生活に大きな困難があるために「障害者」と括られている人がいますが、もし、肢体不自由の方が軽快に移動できるカッコイイ車イスがあったら、「移動する困難」はなくせるのではないか。もし、精神的に不安の強い方でも安心して働ける職場があたりまえにあったら、「働く困難」はなくせるのではないか。社会には多様な人がいます。社会の側に人々の多様な生き方を実現するサービスや技術があれば、障害はなくしていける。 障害は人ではなく、社会の側にある。 そのように考え、働くことに困難のある方向けの就労支援サービス「LITALICOワークス」、学ぶことに困難がある子ども向けのオーダーメイド学習教室「LITALICOジュニア」、IT×ものづくり教室「LITALICOワンダー」を展開してまいりました。さらに2015年には、ネット事業を開始。発達障害ポータルサイト「LITALICO発達ナビ」に加え、働くことに障害のある方の就職情報サイト「LITALICO仕事ナビ」をリリース。さらに、障害や特性がある方の自分らしい人生をサポートするサービスとして「LITALICOライフ」も事業化しました。 ◆教育課題: http://litalico.co.jp/vision/education/ ◇LITALICOジュニア: http://litalico.co.jp/service/junior/ ◇LITALICOワンダー: http://litalico.co.jp/service/wonder/ ◇LITALICO発達ナビ: http://litalico.co.jp/service/h-navi/ ◆雇用課題: http://litalico.co.jp/vision/employment/ ◇LITALICOワークス: http://litalico.co.jp/service/works/ ◇LITALICO仕事ナビ: http://litalico.co.jp/service/snavi/

Why we do

「LITALICO」は日本語の利他と利己を組み合わせた造語です。 これは当社の創業から変わらない価値観です。社会の幸せと自身の幸せをつなげる関係性を築くことで、利他と利己の両方を実現する意味が込められています。 すべての「人」の可能性が最大に拡がる社会の仕組みを築く。 そのためには社会のための人でなく、「人」のための社会をつくること。「人」が中心の新しい社会をデザインしていくこと。 私たち自身も「人」を大切に、お互い活かし合う仲間でありたい。事業においても、組織においても常に中心は「人」であるという意思を込めて「人」をシンボルにしたデザインを採用しました。 LITALICOの理念・ビジョン: http://litalico.co.jp/vision/philosophy/

As a new team member

<その1人の「働きたい」にこたえる LITALICOワークス> 働く事に障害をお持ちの大人の方を対象とした就労移行支援事業を展開する LITALICOワークスでは「そのひとりの『働きたい』にこたえる。」をコンセプトに掲げ、一人ひとりの「働く」をサポートしています。 LITALICOではセンターに通ってくださる方を「メンバーさん」とお呼びし、スキル向上のためのワークショップを実施したり、ご本人にマッチした求人を開拓したり、就職後の対人関係をサポートしたりと、メンバーさん一人ひとりの自分らしい働き方実現に向けて、一貫したサービスを提供しています。 ・就職準備 就業に必要なスキルを身につけたりできるよう、生活や就職の相談にのったり、 PCスキル上達や自己理解を深めるためのプログラムの実施をしたり、様々な角度からサポートをします。 ・企業インターン ご利用者様に企業での実習を経験していただきます。半年~1年ほど、就職準備とインターンを繰り返し行ないます。受け入れ先の企業とも連携をとりながら、ご利用者様と振り返りを行ない、自分に合う働き方を見つけられるようサポートいただきます。企業側とは、受け入れの時期や人数、仕事内容などを調整します。 ・就職活動・入職 受け入れ先の企業とご利用者様のニーズや障害特性を踏まえて、就職先を探していきます。 ご利用者様の「こんな仕事をしてみたい」に対して、一人ひとりの“強み・弱み”、その方にあった環境などを理解することがマッチングのポイントです。 ・就労定着支援 就職が決まったらゴールではありません。職場をもっと働きやすい環境へしていただくため、仕事面や生活面での悩みをヒアリングし、より働きやすい環境を作るために、アドバイスやサポートを行っていきます。 無事、就職が決まり入職した後も定期的に連絡をとり、状況を伺います。 入社半年の職場定着率は86.1%と高く、大手企業や行政からも多く、定着支援の依頼をいただいています。 このようにステージごとに担当を設けていますが、チームで連携をとりながら全員でご利用者様をサポートします。その他にも、受け入れ先企業の開拓や企業向けセミナーの開催、当社サービスのPR企画・運営など、幅広い業務を担当いただきます。 一般的なキャリア支援のお仕事は「就職」したらその人へのサポートは終了してしまい、その後の継続した関わりを持つことが難しいので、その就職が本当にその人のキャリアに繋がったのかを確認することができないことも多いです。LITALICOワークスは就職後も利用された方と関わり続けることができるので、中長期的にその方のキャリアについて、一緒に考え伴走することができる環境があります!就職だけに限らず、その方やご家族の人生の変化にも立ち会えることができるかもしれません。 ■主な業務内容 ・一人ひとりに合わせた支援計画の立案 ・ニーズに合わせた訓練やプログラムの実施 ・コンプライアンスに関わる書類作成 ・サービス利用者の関係者とのケース会議等 ■歓迎要件 ・未経験歓迎 ・医療・福祉・介護・教育などの分野で対人支援業務の経験がある方 ・人材領域での営業・アドバイザー経験のある方 ・社会課題解決に関心のある方 「働くことに不安がある」「仕事が長く続かない」こうした働くことに関する悩みを持った障害のある方をサポートするジョブコーチ(就労支援員、職業指導員)を募集しています。 ご入社月には1週間の研修と配属先でのOJT研修があり、未経験の方でも安心して働いていただけるサポートが充実しております。 どんな映画でも、主人公を輝かせる助演俳優はなくてはならない存在です。ぜひあなたの思いを支援の形にし、障害のない社会をつくる一員になりませんか? 「会ってみたい」をお気軽に押していただければ、具体的な職種内容やサポート事例についてもお話しできますので、ぜひご応募お待ちしております!
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