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Yu Okuno
アジアクエスト㈱ 取締役 人材企画本部長 現在までの営業・人事経験を通して下記のような知識・経験を有しています。 ・立上げ間も無いITベンチャーを、採用責任者として3年で4名→100名(9割エンジニア)の規模に拡大させる(7年でグループ230名) ・人材系企業にて、エンジニア、営業、販売職中心とした採用コンサルティング業務に従事。採用候補者集団形成、入社動機形成、クロージングまでのノウハウを持っています。 1on1、バリューファクター、FFS理論、ストレングスファインダー、DiSC理論などの基本的な知識を有し、述べ1,000人以上の方のカウンセリング経験があります。面談者の意識変容を起こす事に強みを持っています。 ■ストレングスファインダー ・1.学習欲 2.着想 3.収集心 4.個別化 5.未来志向 ■掲載記事 ・OfferBox https://offerbox.jp/company/cases/11200.html ・体験入社 https://intern-career.com/taikennyusha-case/10567/
【Change is chance!】難題にこそ向き合いたい~急成長期の企業で決断する日々
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