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  経営層との距離も近く、スタートアップのような働き方を実現!!
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  30種以上のブランド。0からの立ち上げ、事業の拡大様々なお仕事を自ら率先して取り組む環境があります!!

私たち株式会社ナチュラル総研（ニュートン・サンザグループ）は、ハニートーストで有名な「カラオケパセラ」、バリ風都市型ホテル「バリアン」、進化型カプセルホテル「安心お宿」を筆頭に、メディアで話題の飲食・宿泊・エンタメ店舗ブランドを50以上輩出してきた ”新業態開発企業” です。

私たちが提供するサービスは業界内で高価格帯であることが競合他社と比較して高額なことが多く、決して薄利多売を目指したビジネスではありません。
1億3000万人が使うサービスよりも、5万人の熱烈なファンに選ばれ続ける付加価値を持ったサービスをつくるため、日々個性の強いメンバーたちがアイディアを絞り出しています。

各社員が大きな裁量と責任を持ち、それぞれがブランド/店舗の経営者として働くことで、「自分で考え、自分で決める働き方を選びたい」という創業時の理念を実現しようとしています。　

結果として様々な事業が相乗効果を生み、現在はグループ合計283億円を売り上げるまでに成長しました。(2019年8月期実績)

■”店舗ビジネス” のあり方を変える
サービス業、特に多店舗展開するような飲食店では、”いかに安い価格でサービスを提供するか” が差別化のポイントになりがちです。
結果として過度な値下げによって収益力は下がり、従業員の労働環境も向上せず、人材が確保できなくなる悪循環に陥ってきたのが、これまでのサービス業のあり方でした。
私たちは、その状況を改善していきたいと考えています。

カラオケ店なのにお客様の6割が歌わないカラオケブランド、劇場併設型レストラン、異業種との業界を超えたコラボカフェ、ラブホ女子会をメジャーにしたホテル。
弊社は新しい発想で、ユーザーの方が気付いていなかった価値を提供してきました。

高い収益性を確保して財務基盤を強化したことで、さらなる新業態の創出、従業員への投資が行なえるようになり、顧客満足度・従業員満足度の双方の向上に取り組んでいます。
この先の10年間で、私たちがサービス業界のモデル企業となり、業界全体を活気づけていきたいと考えています。

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  年次関係なく意見を交換し、仲間で1つのストーリーを作る環境です!
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■成長できる環境
グループ全体で約950人の個性的なメンバーが在籍しています。
新卒・20代に向けた「スタートダッシュ制度」をはじめ、経営会議への参加やeラーニングプログラムなど、入社後の成長機会の創出と成長を後押ししています。

また、条件付きではありますが「レンタル移籍＆社内転職制度」でキャリアアップを下支えする制度を設けており、ご自身のキャリアを考えて積み上げられる環境が整っています。

■福利厚生
東京、大阪、京都、名古屋、静岡で事業展開しているため、働く場所も現在の住まいを考慮して選択することができます。（原則、希望しない限り転居を伴う転勤は発生しません）

加えて、従業員は年1回のリゾートホテル無料宿泊、保養所利用などが可能です。
男性も取れる育児休暇制度や保育園サポートなど子育てを後押しする仕組みも充実しています。