女性エンジニア活躍中！経験０からWebエンジニアになりませんか？

• 女性メンバーも多く在籍しています
• 経験が無くてもあなたにあった研修を行います

◇HR事業
◆EC事業（http://biii.jp）
　女性向けの美容製品の開発とECサイト「Biii」での販売及び運営
◇自社サービス開発事業
　2020年3月までのリリース予定で、現在「VR」を用いた新規サービスを開発中！
　https://www.wantedly.com/companies/tresinnovation/post_articles/132486
◆メディア事業（https://niche-chi.com/）
　「Nicheっち、」の運営

「夢はメンバー全員が子会社の社長になること」

社長の目標の通り、今ある事業の全てはメンバーが主導で立ち上げたボトムアップ型！
手を挙げればトライ＆エラーをさせてくれる環境があります。

• 20代が多いので非常に仲が良いのが自慢です
• トレスのエンジニアの8割はWeb系未経験です

━━三位一体のフォロー！メンター制度で充実のフォロー

入社した際にはあなたにも“メンター”と呼ばれる先輩メンバーが就きます。

メンターとは月に1回必ず対面での面談を実施しており、
そこでは現在の業務に対する課題や悩みを相談できます。

メンターだけではなく、人事・営業も含めた三位一体のフォローを行っています。
メンターに相談した内容は人事・営業にも共有され、
そこでどうフォローしていくかをしっかりと考えて改善のために動いています。

▼Tresで考える自分のキャリア“メンター制度”
　https://www.wantedly.com/companies/tresinnovation/post_articles/190594

━━プライベートを大事にして下さい！残業時間は月平均●時間！？

ベンチャーと言うと、馬車馬のように働く！
成長のために土日も仕事のことを考える！

と言うイメージがありますが、トレスは異なります。

トレスのモットーは「創造し、ワクワクを」。
自分がワクワクしていないのに、仕事でワクワクなんて出来ない！

そんな考えの元、勤務時間はWeb上で管理をしており、人事がリアルタイムで確認することが出来ます。
月の途中であっても残業が多いメンバーについては声掛けをするなど、かなり注意深く見ています。

▼ベンチャー企業の【残業時間】を大公開！！
　https://www.wantedly.com/companies/tresinnovation/post_articles/161765

━━産休取得のメンバーも2019年に初めて出ました！

設立してしばらくの間、出産を経験するメンバーがいなかったのですが、
2019年に初めて産休を取得したメンバーが出ました！

2019年10月現在も産前休暇を取得しており、そのまま産後休暇→育休も取得予定です。
取得後もスムーズに復職できるように、きちんとフォローをしています。