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澁川 佳織
新卒でアパレル企業に入社し、店長業務を経験。その後不動産営業職を経て、人材業界へ。 数社で採用コンサルティングや人事業務に従事しました。 2021年3月に知人からの紹介でアジアクエストに入社。 現在は主担当として、中途採用業務に従事しています。 入社理由: ・自分が好きになれる企業で採用をやりたくて、それが叶うと思ったこと ・チームワーク良く、風通しのよい社風で心地が良さそうだと思ったこと ・リモート中心の働き方が可能だったこと アジアクエストの好きなところ: ・特性診断を行い、一人ひとりの特性を活かし、相互理解をする文化があるところ ・優しい人が多いところ ・思っていた以上に風通しの良い社風だったところ 入社前より、入社後の方が会社をもっと好きになりました◎ 趣味: ラジオ(TBS)、ゲーム、音楽など
Yu Okuno
アジアクエスト㈱ 人材企画本部長 現在までの営業・人事職を通して下記のような知識・経験を有しています。 ■採用を中心とした人事業務経験 ・立上げ間も無いITベンチャーを、外部からの採用支援、のちに人事責任者として3年でグループ100名、7年で230名、9年で300名の規模に拡大させました。主に採用・教育・評価、配置、組織開発を担当しています。 ・1on1、バリューファクター、FFS理論、ストレングスファインダー、DiSC理論などの基本的な知識を有し、述べ1,000人以上の方の面接、カウンセリング経験があります。面談者の意識変容を起こす事に強みを持っています。 ■通信商社及び人材系企業及び営業経験及び、採用コンサルティング経験 ・いわゆる営業会社での新規顧客開拓及び深耕営業経験がございます。求人広告、各種広告・販促物・会社案内等のデザイン、Webサイト構築、携帯電話、通信回線など様々な商材の営業活動の営業活動を行いました。 ・人材系企業にて、エンジニア、営業、販売職中心に採用を行っている企業へ、求人広告やWebメディアを用いた、採用コンサルティングを行いました。採用候補者集団形成、入社動機形成、クロージングまでの一連のノウハウをもっています。 ■ストレングスファインダー 1.学習欲 2.着想 3.収集心 4.個別化 5.未来志向6.内省7.達成欲8.目標思考9.最上志向10.自我 ■掲載記事 ・OfferBox https://offerbox.jp/company/cases/11200.html ・体験入社 https://intern-career.com/taikennyusha-case/10567/
【Change is chance!】難題にこそ向き合いたい~急成長期の企業で決断する日々
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Company info
Founded on 04/2012
325 members
東京都千代田区飯田橋3-11-13 飯田橋 i-MARK ANNEX 6F