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Wantedlyの事業を一緒に作りたいビジネスマン・ウォンテッド!

Sales / Business Development
Mid-career

on 2015-07-29

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Wantedlyの事業を一緒に作りたいビジネスマン・ウォンテッド!

Mid-career
Expanding business abroad
Mid-career
Expanding business abroad

Emi Muto

2014年1月フルタイムインターンとしてWantedlyのカスタマーサポートチームにジョインし、同年4月よりビジネスデベロップメントチームに新卒0期生として入社。 主にSaaS営業として5年間マネジメント含めた幅広い業務を経験させてもらい、SalesEnablementへ異動。以後カスタマーサクセス部に特化したSalesPromotion(営業企画)の立ち上げメンバーとしてアップセル商品の販促拡大・営業育成を担当。2020年11月より産休育休を頂き、娘との貴重な時間を絶賛堪能中。2021年6月に復帰予定。 元々養護教諭 or カウンセラー職を志望していた自分が、当時15名程の規模だったWantedlyに新卒で入社することを決めたのは、単に「イケてるスタートアップだったから」ではなく、「共感できるサービスを提供していて且つ一番濃い時間を過ごせそうだと思った」から。

Wantedly, Inc.'s members

2014年1月フルタイムインターンとしてWantedlyのカスタマーサポートチームにジョインし、同年4月よりビジネスデベロップメントチームに新卒0期生として入社。 主にSaaS営業として5年間マネジメント含めた幅広い業務を経験させてもらい、SalesEnablementへ異動。以後カスタマーサクセス部に特化したSalesPromotion(営業企画)の立ち上げメンバーとしてアップセル商品の販促拡大・営業育成を担当。2020年11月より産休育休を頂き、娘との貴重な時間を絶賛堪能中。2021年6月に復帰予定。 元々養護教諭 or カウンセラー職を志望していた自分が、当時15名程の規模だったWa...

What we do

”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
人と企業のマッチングを最大化するWantedly Visit
つながりを資産に変える、Wantedly People
The Wantedly Values
洒落た会議室でココロオドルミーティングを
メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

What we do

人と企業のマッチングを最大化するWantedly Visit

つながりを資産に変える、Wantedly People

”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

Why we do

洒落た会議室でココロオドルミーティングを

メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。 そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。 それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。 そうしたシゴトを生み出す企業や人との出会いを生み出し、1人でも多くの人がワクワクしたり、熱中してシゴトと向き合えるような世界を作っていき、Wantedlyが「すべての働く人にとってのインフラ」となるような世界を目指しています。

How we do

The Wantedly Values

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指すチーム 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

As a new team member

Wantedlyにはビジネスチームがあり、プロダクトを活かした営業やマーケティングを実施しています。まだまだ小さい事業ではありますが、事業の戦略を考えながら走り、泥臭い、一件地味なことにもタックルしながら事業の成長を確実に肌で実感できるポジションです。是非一度、白金台の新オフィスに遊びに来てください。
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Founded on 09/2010

100 members

  • Expanding business abroad/
  • CEO can code/
  • Funded more than $1,000,000/

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