【ご依頼する業務の一例】 ・業界、市場、企業リサーチ ・データ集計・分析、可視化作業（Excel, PPT） ・人事専門書、論文要約 ・人事情報の仮説検証、調査 ・自社サイトでの組織人事情報記事の作成サポート等 ・クライアントミーティングへのオンライン同席、ヒアリング内容の整理 ・現行の人事制度（等級・評価・報酬）や規程類の整理、論点の洗い出し ・等級定義・評価項目・報酬テーブルなどの設計サポート ・他社の人事制度・報酬水準のベンチマーク調査 ・人事規程の新旧対照表、研修資料の作成 ※いずれも成果物単位でご依頼し、秘密保持契約を締結したうえで取り組んでいただきます。 ※弊社に蓄積されたナレッジを適用した、AIアカウントを用意させていただきます。ただし、AIに作業を指示したものを出してくるだけ、ということを期待しているわけではない点に留意してください。 【働き方】 業務開始より一定期間は、お互いのコミュニケーションスタイルをすり合わせるため、プロジェクトリーダーを務める弊社コンサルタントと、同じ時間帯で働いていただくことが重要です。弊社の勤務時間原則は平日の日中ですが、あらかじめ予定をすり合わせておくことで、早朝や夕方以降を勤務時間としていただくことも可能です。 一定の意思疎通ができた時点で、リモート勤務などにより、本業の合間としての夜や土日に作業を行っていただくような選択肢も可能とする予定です。 【募集要項】 契約形態：業務委託 稼働目安：月30〜40時間程度（平日日中の稼働が可能な方） ※ご家庭の事情などに合わせて、業務量・納期を柔軟に調整可能です。 打ち合わせ：クライアントMTG・社内MTGへのオンライン参加（日程は事前調整） 勤務地：リモート（大阪本社・東京オフィスでの打ち合わせも可） 期間：3ヶ月以上（継続歓迎） 【必須要件】 ・4年制大学卒業者 ・事業会社の人事部門、または人事コンサルティング会社での実務経験（3年以上目安） ・基本的なExcel関数が使いこなせる型（INDEX関数等） ・PowerPointで資料を自力で作成できる方 ・他社事例などの調査・分析業務の経験がある方 ・平日日中に月30時間程度稼働できる方 ※コンサルティングの経験は問いません。ブランクのある方も歓迎します。 【歓迎要件】 ・等級・評価・報酬制度の設計または改定に関わった経験 ・人事規程の作成・改定の経験 ・社会保険労務士などの資格 ・生成AIツールの業務利用経験 【求める人物像】 ・これまでの人事のキャリアを、柔軟な働き方で活かしたい方 ・クライアントの話を丁寧に聞き、課題を整理することが得意な方 ・人事制度について「なぜこの仕組みなのか」を考えることが好きな方 【この仕事の魅力】 ■ フルタイムでなくても、専門性を活かせる 「家庭の事情でフルタイムは難しいけれど、これまでのキャリアは活かしたい」。そんな方が、人事の専門性を活かして働き続けられる場です。 ■ 複数企業の制度設計に関われる 業種も規模も異なる企業の人事制度改革に関わることで、一社の人事では得られない幅広い経験を積むことができます。 ■ 組織が変わっていく過程を間近で感じられる クライアントミーティングにも同席いただくため、制度がつくられ、組織が変わっていく過程を、当事者として実感できます。 ■ 生成AIを活用した、効率的な働き方 当社では生成AIの活用を積極的に推奨しています。限られた時間で成果を出すための仕事の進め方を取り入れていただけます。 【カルチャー】 成長中の組織で、メンバー同士の距離が近いことが特徴です。インターン生や、業務委託のメンバーも一緒にプロジェクトを進めるパートナーとして接し、“わからないことをすぐ聞ける”“小さな成長を一緒に喜べる”雰囲気を大切にしています。 「速く出す」ことと「考え抜く」ことの両方を大切にし、仮説を置いて形にし、議論しながら成果物を磨いていくのが当社のスタイルです。