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  • 労務・給与計算|リモート

勤怠・給与計算などの労務の仕組みづくりに携わる|労務スペシャリスト

労務・給与計算|リモート
Mid-career

on 2026-10-15

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勤怠・給与計算などの労務の仕組みづくりに携わる|労務スペシャリスト

Mid-career
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株式会社Wewill's members

Naoki Sugiura

1975年生まれ、浜松市出身。上智大学文学部新聞学科卒業後、日本オラクルにてアカウントマネジャーとしてERPパッケージ導入をはじめ多くの重要顧客のマネジメントに携わる。同社退社後イスラエル籍のStarupへの転職失敗を機に税理士業界へ。2015年税理士登録後、2016年に税理士法人We willを設立、2017年に株式会社We willを設立。大変化に直面するバックオフィスの世界を革新するため、テクノロジーがもたらすバックオフィスの未来、そこで働く事務を通じたキャリア形成の未来をStartupとして探求している。経済産業省始動Nextinnovator 第4期。オープンイノベーション拠点The Garage for startups主催、ユニコーンファームStartup Adviser Academy 第1期、J-startupセントラル第3期。令和5・6年度の浜松市地域スタートアップメンター就任。

【すごいベンチャー】急成長を遂げるWewillのカルチャーとは?

Naoki Sugiura's story

竹内 俊人

社労士として長年活動すると同時に、人事責任者(CHRO)として現場の人事・労務管理に携わっています。 多様な現代においては、もはや法律(労働法)だけでは問題を解決できません。 ①経営として成り立つかどうか。②企業に求められるコンプライアンス遵守を適切に担保できるかどうか。そして何より、③そこで働く人の気持ちを損なっていないかどうか。 これらのバランスがとれた“三方良し”の人事労務管理を自ら実践し、クライアントに対し提案することが、私の専門家としての矜持です。

【CHROインタビュー】性善説のカルチャーを貫きながら、組織の急拡大は支えられるのか?現役の社労士が挑むWewill人事部のミッション

竹内 俊人's story

金原 佳寿美

大学を卒業後、子ども向け英会話教室の運営会社に入社。営業を経て、管理部門へ異動。愛知県にあるグループ内会社へ転籍し、組織改編に関わるプロジェクトに参画する。結婚、妊娠を機に浜松市へ引越し、転職活動を行う。ITスキルとキャリアについて学べるセミナーへ参加したのをきかっけに、2018年11月、We willにジョイン

浅井 拓也

大学在学中に夢だったラジオDJを目指し、大学を2年休学。クラブDJやラジオ局のADなどを経験。 その後総合広告代理店での営業や、HRテック企業、独立系Sierでの採用人事を経験し、株式会社Wewillに入社。 採用や労務等を担当中!

【人事部インタビュー】35名→71名、急成長の舞台裏。Wewillが本当に求める人材とは?

浅井 拓也's story

株式会社Wewill's members

1975年生まれ、浜松市出身。上智大学文学部新聞学科卒業後、日本オラクルにてアカウントマネジャーとしてERPパッケージ導入をはじめ多くの重要顧客のマネジメントに携わる。同社退社後イスラエル籍のStarupへの転職失敗を機に税理士業界へ。2015年税理士登録後、2016年に税理士法人We willを設立、2017年に株式会社We willを設立。大変化に直面するバックオフィスの世界を革新するため、テクノロジーがもたらすバックオフィスの未来、そこで働く事務を通じたキャリア形成の未来をStartupとして探求している。経済産業省始動Nextinnovator 第4期。オープンイノベーション拠点Th...
【すごいベンチャー】急成長を遂げるWewillのカルチャーとは?

【すごいベンチャー】急成長を遂げるWewillのカルチャーとは?

Job Description

What we do

◆ 業務を可視化し、仕組みをつくる 私たちは、成長企業に向けたバックオフィスのシェアリングサービスを展開しています。労務や経理などの管理部門において、属人化しやすい業務を整理し、誰でも安定して回せる基盤を整えています。 自社で開発した分業管理プラットフォーム「SYNUPS」を用い、日々の業務手順や状況をわかりやすく可視化します。特定の担当者に依存していた作業を、チーム全体で共有できる仕組みへと再設計します。お客様が本業の挑戦に専念できる環境を、私たちが支えています。
代表取締役の杉浦です。税理士をしており、バックオフィスの様々な課題を解消するために当社を設立しました。
バックオフィスの様々な課題の根本的な要因は属人化にあり、と考えています。可視化に特化した自社システム「SYNUPS」を使いながら、再現性のある仕組みを創るのが得意です。
フルリモートで、日本全国どこからでも参画可能!フレックス制度も活用しながら、プライベートも充実させることができます。
1社複数担当制。様々な知見を持ったメンバーが集まり、顧客課題はチームで解決していきます。

What we do

代表取締役の杉浦です。税理士をしており、バックオフィスの様々な課題を解消するために当社を設立しました。

バックオフィスの様々な課題の根本的な要因は属人化にあり、と考えています。可視化に特化した自社システム「SYNUPS」を使いながら、再現性のある仕組みを創るのが得意です。

◆ 業務を可視化し、仕組みをつくる 私たちは、成長企業に向けたバックオフィスのシェアリングサービスを展開しています。労務や経理などの管理部門において、属人化しやすい業務を整理し、誰でも安定して回せる基盤を整えています。 自社で開発した分業管理プラットフォーム「SYNUPS」を用い、日々の業務手順や状況をわかりやすく可視化します。特定の担当者に依存していた作業を、チーム全体で共有できる仕組みへと再設計します。お客様が本業の挑戦に専念できる環境を、私たちが支えています。

Why we do

フルリモートで、日本全国どこからでも参画可能!フレックス制度も活用しながら、プライベートも充実させることができます。

1社複数担当制。様々な知見を持ったメンバーが集まり、顧客課題はチームで解決していきます。

◆ 働く人が本質的な価値に向き合える社会へ バックオフィスの現場には、手順が個人に閉じ、毎日の作業に追われてしまう現実があります。 業務が人についている構造により、個人の技量や頑張りに依存しがちです。 私たちはこうした業務構造そのものを改革し、手順を組織の共有資産へ変えていきます。 オペレーションを社会全体で最適化し、誰もが働く意味を実感できる状態を目指しています。 これまであなたが社労士事務所などで培ってきた労務の知見は、目の前の作業をこなすためだけでなく、誰もが安心して働ける新しい業務標準をつくるために活きていきます。

How we do

◆ 助け合いを大切にする、「チームでの分業体制」 私たちのチームでは、一人に負担を集中させない分業体制をとっています。業務の進み具合や手順が常に可視化されているため、困ったときは自然に助けを求められます。 案件ごとに役割を分担し、手順や完了条件を明確にした上でチームで進めます。業務が仕組み化されているため、一人で悩みを抱え込む心配はありません。 日々の業務に追われる状態から抜け出し、改善の工夫や新しいスキルの習得に使える時間を持てるようにしています。仲間と支え合いながら、落ち着いて仕事に向き合える環境です。

As a new team member

◆ 労務の専門性を仕組みづくりへ 日々の書類作成や手続きを着実にこなしながら、もっと業務の進め方そのものを改革したいと感じる場面はありませんか。 当社であればこれまでの知見を活かしながら、業務の全体像を捉えて仕組みを整える側へ一歩を踏み出せます。 ◆ お任せしたいこと ・成長企業における労務実務の伴走支援 ・クラウドツールを活用した業務手順の整理と可視化 ・属人化を解消しチームで共有できる業務体制の構築 ◆ この仕事で得られるもの お客様ごとに異なる労務課題を紐解き、誰でも再現できる仕組みへと形を整えていきます。古いルールに縛られず、新しいツールの活用や業務フローの設計といった実践的なスキルを伸ばせます。チーム全体で支え合う文化があるため、一人で重圧を抱え込む心配もありません。 ◆ 活かせる経験 ・社労士事務所や事業会社での給与計算や労務手続きの経験 ・労働関係諸法令に関する知識 ・労務系SaaSやITツールの利用経験 事前準備は不要です。具体的な業務の進め方や、これまでのご経験をどう活かせるかなど、まずはお気軽にカジュアル面談にてお話ししましょう。
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    Job Post Features
    Online interviews OK

    Company info

    Founded on 10/2017

    70 members

    • Funded more than $1,000,000/

    東京都港区港南2-15-1 品川インターシティA棟22階