【募集背景】 medimoは、医療機関の医療DXプラットフォームとして成長を続けています。2026年2月には東証プライム上場企業であるスズケングループへ参画し、今後さらなる事業成長と組織拡大を見据えています。 これまで労務業務の一部をBPOに委託してきましたが、組織拡大に伴い、社内で実務を主導し、責任を持って安定運用できる体制を整える必要があります。 そこで今回、労務の一人目正社員として、日常の労務実務（給与・勤怠・手続き等）を確実に回しながら、BPOや社労士との連携・整理、業務効率化やルールのアップデートまで自ら主体となって進めていただける「労務スペシャリスト」を募集します。 【このポジションのミッション】 組織の急拡大に伴い、BPOや社労士と連携しながらも、毎月の給与計算・勤怠管理・各種手続きなどの「労務実務」を社内主体で正確かつ安定して動かせる体制を作り上げること。 業務フローの効率化（SaaS/AI活用）や就業規則・社内ルールの適正化を推し進め、事業の成長に耐えうる労務基盤を固めることがミッションです。 【仕事内容】 単なるオペレーションの処理ではなく、「なぜその対応が必要か」を法律的な観点で説明・判断できる労務担当者として、以下をお任せします。 1. 労務実務の運用・主導 ・入退社手続き（労働条件通知書・雇用契約書の作成、社会保険・雇用保険の資格取得／喪失手続き） ・勤怠管理（労働時間・休憩・休日・休暇の管理、残業・時間外労働の適正管理、36協定の運用） ・給与計算に関する運用対応（BPO・社労士へのデータ連携、支給・控除内容のチェック、割増賃金の確認） ・各種人事情報管理（従業員情報・労働条件情報の管理、変更時の対応） ・社労士・BPOとの連携 ・労務関連の問い合わせ対応 2. 労務オペレーションの改善 ・実務運用に慣れていただいた後、業務の効率化や内製・外注の最適なバランス作りを進めていただきます。 ・属人化している労務業務の標準化・マニュアル整備 ・AIツールを活用した業務効率化・自動化 ・組織拡大を見据えた労務オペレーションの改修・運用改善 3. 労務基盤・ルールの整備 事業の成長や法改正、働き方の変化に耐えうる労務基盤を整えていただきます。 例えば下記のような業務です。 ・組織拡大や働き方の変化に伴う、就業規則・各種社内規程の改定・新設（社労士と連携） ・人事評価制度の運用・更新、および給与・等級への反映・適正化 ・改定した規程・ルールの社内周知および適切な運用定着 【このポジションの魅力】 1.労務の専門性を、組織の成長とともに磨ける 労務の一人目正社員として、定常業務から就業規則・規程の整備まで一気通貫で担えます。法改正や組織拡大のたびに、自分の判断が会社のルールや運用に反映されていく実感を得られます。 2.安定基盤×スタートアップのスピード感 ・スズケングループの安定基盤を活用しつつ、経営陣とダイレクトに対話し自らの手で意思決定・主導できます。単なるリスク回避にとどまらず、新しい働き方や制度のアップデートに挑戦しやすい土台があります。経営層のすぐ近くで専門家としての意見を発信し、組織の意思決定に直接インパクトを与えられるやりがいがあります。 3.AI時代のバックオフィス人材として成長できる ・medimoでは、AIを単なる補助ツールではなく、業務を担うパートナーとして活用しています。 Notion AIやClaudeを全社員が利用できる環境を整備しており、業務マニュアル作成、情報整理、業務改善などを日常的に行っています。 今後はAIエージェントやAI搭載SaaSも活用しながら、より効率的な業務運営を目指しています。 労務業務についても、 「この作業はAIに任せられないか」 「この業務フロー自体を変えられないか」 と考えながら、従来の労務のやり方にとらわれず、より効率的なオペレーションをつくっていくことができます。 【働き方】 medimoではSlack・Notionを中心としたテキストコミュニケーションを基本としています。 業務マニュアルやナレッジはドキュメント化されており、属人化しないオペレーションを重視しています。 また、単なる作業担当ではなく、自ら課題を発見し改善していくことを期待しています。 本ポジションは原則出社での勤務を想定しています。 一方で、ご家庭の事情や体調不良、天候・交通機関の影響など、やむを得ない事情が発生した場合には、状況に応じて柔軟にリモート勤務を相談いただくことが可能です。