＊オープンポジション＊ 私たちは、人々のポテンシャルの解放を掲げ、リーダーシップ開発、チーム開発、組織開発のコンサルティング事業や研修事業を提供しています。世界17拠点で事業を展開し、グローバルで一気通貫したプログラム提供ができるのがインパクトの強みです。 私たちの提供価値は、個人や組織がポテンシャルを解放し、新たな変化が生まれる学びの場をつくり出すことで、戦略実現のラストワンマイルを埋めるために不可欠な、人と組織の変化や成長を促進することです。組織成長へとつながっていく、人や組織が変化していく場に立ち会えるのが、私たちの仕事の醍醐味です。 ■募集の背景 継続案件やテーマの拡張案件、他部署・他社へのご紹介、休眠クライアント企業からの再問い合わせなど、お客様からの組織・人材開発のご相談が急増しているためです。また、我々が目指す「経験学習のR+Dセンター」構想の実現に向けても、人材を募集しています。 ＜募集ポジション＞ ■クライアントパートナー ■研修コーディネーター ■研修ファシリテーター いずれも、フルタイムスタッフ、本社オフィスまたは都内近郊研修現場で勤務できる方。 +++ ■クライアントパートナー クライアントが真に起こしたい変化を研修プログラムとしてデザインします。 対話を重ね、要望に加え、想いや課題、本質的テーマを見極め、人や組織がどんなプロセスを辿れば変化に至るかを描きます。学びが行動に、次の一歩へ続く物語の設計を担う、脚本家のような仕事です。 機能の比較が容易な有形商材ではなく、法人向けに、案件ごとにカスタマイズデザインしたプログラムやソリューションを提供します。そのため、営業職全体の中では難易度の高い仕事です。教えるだけの研修講師ではなく、リアルな組織課題を扱える研修ファシリテーターを目指す人。将来独立して自分の事業をやっていきたい人には、それらができるようになる能力が身につく仕事です。 　▼クライアントパートナーとして活躍する社員インタビュー https://www.wantedly.com/companies/impact-japan/post_articles/985566 ■研修コーディネーター 研修という舞台全体を支える、舞台監督。 都内近郊のホテルや施設を舞台に、デザインされた研修プログラムを現場で再現する役割です。 宿泊型研修を含む研修現場で、場の設定、進行、運営、安全管理までを担い、参加者が学びに集中できる環境を整えます。 　▼研修コーディネーターが書いたコラム https://note.com/impactjapan/n/ndec42fb1f3e5 ■研修ファシリテーター グローバル企業の組織開発やリーダー育成に関わる「研修ファシリテーター職」。 クライアント企業の組織課題を踏まえたカスタマイズ仕様の組織開発プログラムをデザインし、プログラムの実施・ファシリテーションをする仕事です。 ファシリテーターは、参加者や集団が新たな”気づき”や新たな側面を見出せるような問いを投げかけ内省を深め、人や組織の潜在的な問題に目を向けさせたり、可能性を引き出したりする対話を促す、重要な役割を担います。リアルな組織課題を扱うため、ビジネス課題、業界、環境など、参加者が抱える課題を構造的に捉え、参加者自身が考えていく経験学習プロセスに仕立てていくデザイン力が求められます。 ▼ファシリテーターとして活躍する社員のインタビュー記事 https://www.wantedly.com/companies/impact-japan/post_articles/916556 ■impactの仕事機会を通じて得られるもの 我々の仕事は、プログラムオーナーや企画担当者、研修参加者のニーズや立場、心情に認知的に共感して声なき声を拾い上げる感情労働であり、組織・人材開発のセオリーや事例をベースとしてヒアリングやデザインを行う知識労働であり、本音を引き出す質問や論点の整理、説得や交渉などのスキルを駆使する技能労働でもあります。 この仕事に真剣に従事することによって、企画系の仕事に必須のファンダメンタル（根本的）な能力が必ず高まります。複合的に能力発揮するポリバレント人材を目指す方にとっては価値が高い仕事経験になります。 他人と比較して一喜一憂することなく、「自分史上最高」を目指す人にとっては成長機会の宝庫です。 クライアントに「こんな経験したことない」と言われるようなちょっと面白いやり方で、組織課題に対するブレークスルーを作り出し、世の中に”働く価値のある組織を増やす”ことに貢献したい方、ぜひ私たちと一緒に仕事しませんか！？