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異業種歓迎/テレアポなしで顧客の課題解決に伴走する採用コンサルティング

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on 2026-09-15

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異業種歓迎/テレアポなしで顧客の課題解決に伴走する採用コンサルティング

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Hiroyuki Tanaka

VOYAGE GROUP入社後、就活支援会社サポーターズへ出向。 IT企業を中心とした企業への採用支援を行なっています。 新卒採用支援事業、中途採用支援事業をエージェント、メディア、オフラインイベント等を通じて事業展開しております。 2019年4月からは取締役として、事業推進、組織マネジメントを中心に担当。 新事業領域への挑戦も同時に行っております。 また、高校時代からイベント芸能イベントを開催。500人~2000人規模の中高生向けイベントをこれまで10回以上主催。イベント内で運営していたの女子高生ミスコンテストを現在全国女子高生ミスコンとして展開しています。

Hiroaki Kaede

慶應義塾大学在学中に就活支援会社を創設し、日本初の人事ブログポータルサイトや就活イベントを運営。大学卒業後は大手広告代理店を経て、ベンチャー企業の採用担当として無人島インターンシップなどを生み出す。 2012年4月に “地方の就活生を支援する” 株式会社サポーターズを創業。 企業から「支援金」のサポートを受け、就職活動やインターンシップを行うことができるサービスを提供している。これまでに一万人を超える学生のキャリア支援を行う。

「カッコイイオトナ」が世界を変える。僕たちがこの挑戦を続ける理由

Hiroaki Kaede's story

Yui Sasaki

2009年法政大学卒業。一貫してHR(人材・採用支援)領域に従事。フルキャスト、マイナビにて、営業および新卒採用メディアを中心としたのコンサルティングセールスを歴任し、数多くの企業の採用課題を解決に導く。2019年サポーターズ参画後は、メディアスカウト事業と人材紹介サービスの事業統合を主導し、現在は副本部長として同社事業を牽引する。

Mai Kokai

大学時代からキャリア支援の学生団体を運営しており、学生さんのキャリアに向き合う時間を多く過ごしてきました。 新卒で株式会社VOYAGE GROUPに入社し、広告事業を1年半経験した後にサポーターズへ異動。 いまはエンジニアの新卒採用という領域で、学生さんの就活支援、企業様の採用支援を両軸で行っています! 誰と働くかが自分の軸として最も強いので、全員が「カッコイイオトナ」として前向きに人や企業の未来にを支援しようとしているサポーターズがとても居心地がいいです! 仕事とプライベートの両立を叶えられるキャリアを描けるよう、日々邁進中です。

仕事の軸は「何をするか」よりも、「誰とするか」。セールスからアプリ開発までマルチに活躍する若手リーダーが語る

Mai Kokai's story

株式会社サポーターズ's members

VOYAGE GROUP入社後、就活支援会社サポーターズへ出向。 IT企業を中心とした企業への採用支援を行なっています。 新卒採用支援事業、中途採用支援事業をエージェント、メディア、オフラインイベント等を通じて事業展開しております。 2019年4月からは取締役として、事業推進、組織マネジメントを中心に担当。 新事業領域への挑戦も同時に行っております。 また、高校時代からイベント芸能イベントを開催。500人~2000人規模の中高生向けイベントをこれまで10回以上主催。イベント内で運営していたの女子高生ミスコンテストを現在全国女子高生ミスコンとして展開しています。

What we do

■ エンジニア採用領域でトップクラスのシェアを誇る事業展開サポーターズは、「カッコイイオトナを増やす」をビジョンに掲げ、日本のDXやAI時代を支えるエンジニア領域に特化したキャリア支援・事業開発を展開しています。 特に「エンジニア志望学生」の就活市場においては、全国の新卒エンジニアを目指す学生の3人に1人以上(年間8,000人以上)が利用するトッププラットフォームへと成長。サイバーエージェント、DeNA、楽天、LINEヤフーなどのメガベンチャー企業をはじめ、Google、日本マイクロソフト、ソニー、富士通、アクセンチュアなど、国内外のトップ企業の採用支援を行っています。 ■ 育成から就活・中途支援まで。一気通貫の「3大事業ドメイン」単なる「採用マッチング(点の支援)」にとどまらず、人の成長プロセスに寄り添う循環型モデルを展開しています。 ・メディア紹介事業本部(メディアスカウト・人材紹介) 学生と企業が深く出会う独自の「1on1逆求人イベント」やメディア・スカウトや人材紹介を展開。 ・イベント・技育事業本部(【技】術者を【育】てる「技育プロジェクト」) 学年不問(大学1年生〜)で年間1.5万人が参加する日本最大級の技術育成プラットフォーム。『技育祭』『技育展』『ハッカソン』等を通じ、次世代のトップエンジニアを育成・輩出。 ・中途事業本部 社会人エンジニアコミュニティ『サポーターズCoLab』の運営や、AI時代に対応した社会人向けAI人材育成研修、中途転職支援を手掛けています。 ■ 売上・事業規模ともに過去最高水準を更新中 エンジニア志望学生の「3人に1人以上」が使う強固なプラットフォームと、「技育プロジェクト(育成事業)」などの急成長。大手IT・メガベンチャーからの根強いニーズと競合優位性を背景に、独立後(第二創業期)も力強い事業成長を続けています。 ◆今回募集する「メディア紹介事業本部」の概要 採用コンサルティングが所属するメディア紹介事業本部では、企業の採用課題に応じた「就活メディア(スカウト・求人広告)」および「人材紹介(エージェント)」を統合したソリューションを提供しています。 クライアントは、DeNA、楽天、LINEヤフー、アクセンチュアをはじめ、日本を代表する大手IT企業から急成長スタートアップまで多岐にわたります。単なる求人枠の販売にとどまらず、年間を通じた採用戦略のプランニングから導入支援、選考フロー設計まで、企業の経営・組織課題を直接解決するパートナーとしての役割を担っています。 学生向けサービスサイト:https://talent.supporterz.jp/ 技育プロジェクト:https://biz.supporterz.jp/geekpjt/ コーポレートサイト:https://corp.supporterz.jp/
エンジニア学生の3人に1人が利用する就活サービスを運営
【技】術者を【育】てる「技育プロジェクト」を運営
サポーターズ専用の屋上で息抜き空間も完備
自慢のオフィス。社内バーは18:30以降フリードリンクとなっており、社員同士の交流に使われています
「エンジニア不足」は社会課題。2030年に80万人が不足すると言われている。
技育プロジェクトが「HRアワード2023優秀賞」を受賞。

What we do

エンジニア学生の3人に1人が利用する就活サービスを運営

【技】術者を【育】てる「技育プロジェクト」を運営

■ エンジニア採用領域でトップクラスのシェアを誇る事業展開サポーターズは、「カッコイイオトナを増やす」をビジョンに掲げ、日本のDXやAI時代を支えるエンジニア領域に特化したキャリア支援・事業開発を展開しています。 特に「エンジニア志望学生」の就活市場においては、全国の新卒エンジニアを目指す学生の3人に1人以上(年間8,000人以上)が利用するトッププラットフォームへと成長。サイバーエージェント、DeNA、楽天、LINEヤフーなどのメガベンチャー企業をはじめ、Google、日本マイクロソフト、ソニー、富士通、アクセンチュアなど、国内外のトップ企業の採用支援を行っています。 ■ 育成から就活・中途支援まで。一気通貫の「3大事業ドメイン」単なる「採用マッチング(点の支援)」にとどまらず、人の成長プロセスに寄り添う循環型モデルを展開しています。 ・メディア紹介事業本部(メディアスカウト・人材紹介) 学生と企業が深く出会う独自の「1on1逆求人イベント」やメディア・スカウトや人材紹介を展開。 ・イベント・技育事業本部(【技】術者を【育】てる「技育プロジェクト」) 学年不問(大学1年生〜)で年間1.5万人が参加する日本最大級の技術育成プラットフォーム。『技育祭』『技育展』『ハッカソン』等を通じ、次世代のトップエンジニアを育成・輩出。 ・中途事業本部 社会人エンジニアコミュニティ『サポーターズCoLab』の運営や、AI時代に対応した社会人向けAI人材育成研修、中途転職支援を手掛けています。 ■ 売上・事業規模ともに過去最高水準を更新中 エンジニア志望学生の「3人に1人以上」が使う強固なプラットフォームと、「技育プロジェクト(育成事業)」などの急成長。大手IT・メガベンチャーからの根強いニーズと競合優位性を背景に、独立後(第二創業期)も力強い事業成長を続けています。 ◆今回募集する「メディア紹介事業本部」の概要 採用コンサルティングが所属するメディア紹介事業本部では、企業の採用課題に応じた「就活メディア(スカウト・求人広告)」および「人材紹介(エージェント)」を統合したソリューションを提供しています。 クライアントは、DeNA、楽天、LINEヤフー、アクセンチュアをはじめ、日本を代表する大手IT企業から急成長スタートアップまで多岐にわたります。単なる求人枠の販売にとどまらず、年間を通じた採用戦略のプランニングから導入支援、選考フロー設計まで、企業の経営・組織課題を直接解決するパートナーとしての役割を担っています。 学生向けサービスサイト:https://talent.supporterz.jp/ 技育プロジェクト:https://biz.supporterz.jp/geekpjt/ コーポレートサイト:https://corp.supporterz.jp/

Why we do

「エンジニア不足」は社会課題。2030年に80万人が不足すると言われている。

技育プロジェクトが「HRアワード2023優秀賞」を受賞。

日本でDXやAI活用が推進される裏で、エンジニア不足は大きな社会課題となっています。私たちが向き合うのは、目の前の数字や内定数だけを追うビジネスではありません。「本気で挑戦できるファーストキャリア・キャリアチェンジ」を人が掴み、その熱量によって企業が成長していく。そんな「カッコイイオトナ」が溢れる社会を、私たちは本気で創ろうとしています。 だからこそ、サポーターズの採用コンサルティング職は、あらかじめ決まった求人パッケージや広告枠を売るだけの営業ではありません。 採用支援のプランニングや導入支援、さらには採用戦略・人材戦略といった根幹部分にまで踏み込みます。顧客の事業成長に必要なソリューションを自ら構想・提案するため、経営に直結する人材課題をクライアントと共に解決するコンサルタントとしての側面が強いポジションです。 意思決定の軸はすべて「カッコイイオトナを増やす」というビジョンにあります。 目先の内定数や手前の売上だけをゴールとせず、顧客の事業成長と求職者の本質的なキャリア形成の双方が最適なスタートラインに立てるよう、誠実に向き合い続けています。

How we do

サポーターズ専用の屋上で息抜き空間も完備

自慢のオフィス。社内バーは18:30以降フリードリンクとなっており、社員同士の交流に使われています

1. 新規電話(テレアポ)ゼロ。思考・提案のコア業務に集中できる体制 アポイント獲得は社内の専任マーケティングチームが担当するため、新規の架電営業はありません。その分、顧客の課題ヒアリングや年間採用プランの作成といったコア業務に時間を割くことができ、質の高いコンサルティング力を磨けます。 2. メディア×紹介の統合&強力な社内連携 サポーターズでは「就活メディア(スカウト)」と「人材紹介(エージェント)」の事業部が統合されており、双方を掛け合わせた最適な提案が可能です。担当社数は1人あたり40社〜60社程度。学生向き合いの担当や、日程調整・事務を担うサポートチームと密に連携しながら、年間を通してクライアントの採用成功まで伴走します。 3. 柔軟なワークスタイル 平均年齢約31歳の若い組織でありながら、思いやりを持ち人の気持ちを大切にする心理的安全性の高いカルチャーです。スーパーフレックス制(コアタイムなし)や一部リモートワークを導入しており、ライフステージが変わっても長く活躍できる環境を整えています。 ■詳細はストーリーを! その他の文化や環境については、ストーリーを上げていますのでこちらをぜひご覧ください。 ・代表インタビュー https://www.wantedly.com/companies/supporterz/post_articles/386631 ・中途入社社員インタビュー https://www.wantedly.com/companies/supporterz/post_articles/386633 ・若手社員インタビュー https://www.wantedly.com/companies/supporterz/post_articles/501185

As a new team member

新卒採用エンジニア職の人材紹介・メディア事業において、クライアントの採用課題を解決するコンサルティング営業全般をお任せします。 🛠 具体的な業務内容 ・採用課題のヒアリングと採用ブランディング提案 クライアントの経営計画・採用ターゲットを深く理解し、採用競合分析、母集団形成、選考フロー設計などのコンサルティング提案を行います。 ・「スカウト・人材紹介」を活用した年間伴走支援 メディアスカウト・人材紹介などの自社アセットを柔軟に組み合わせ、年間を通じた採用成功を支援します。 ・ 社内プロジェクト・業務改善(領域侵犯) 営業活動にとどまらず、マッチング成果を高めるプロセス改善、営業資料の作成、Techチームへの機能改善フィードバックなど、組織を良くする施策にも参画できます。 【応募条件・求める人物像】 必須条件 ・社会人経験(2年以上) ※無形商材、人材、IT、コンサルティング等での営業・顧客対峙経験歓迎 歓迎条件 ・人材業界、採用支援事業での実務経験 ・営業プロセス改善や業務改善のご経験 ・IT・テクノロジー領域への関心・興味 こんな方を求めています ・愚直に目標の達成を目指せる方 ・相手を思いやり、人の気持ちを大切にできる方 ・自分の担当領域だけではなく、楽しみながら領域を広げていきたい方 ・課題解決に向け思考を巡らせ、根気強く取り組める方 ・素直で、自走力を持って学べる方 💬 まずはカジュアルにお話ししませんか? 選考ではなく、まずはサポーターズの雰囲気や、私たちが目指す「カッコイイオトナを増やす」ビジョンのリアルを知っていただくためのカジュアル面談を実施しています! 面談では、あなたの関心に合わせて以下のようなテーマから気軽にお話しできます! ・新規架電なしでコア業務に集中できる、サポーターズの採用コンサルティングのリアル ・新卒エンジニア領域で「3人に1人以上」に選ばれ続ける自社アセットの強み ・「第二創業期(独立)」で生まれた、今だからこそ面白いチャンス など 少しでも「面白そう」「HR領域で本質的な仕事がしたい」と思った方は、ぜひ「話を聞きに行きたい」ボタンよりエントリーください!
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